小型公司管理制度范本

小型公司管理制度范本1.目的：为加强公司管理，规范公司各项工作流程，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本管理制度。2.适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。3.基本原则：公司倡导团结协作、积极进取、诚实守信、高效务实的工作作风，遵循公平、公正、公开的原则，确保各项管理工作有章可循、有据可依。二、组织架构与职责1.组织架构：公司组织架构包括[部门1]、[部门2]、[部门3]等，各部门之间相互协作，共同完成公司的各项任务。2.部门职责[部门1]：负责公司的[具体业务1]，包括[列举主要工作内容1]。[部门2]：承担公司的[具体业务2]，主要工作有[列举主要工作内容2]。[部门3]：主管公司的[具体业务3]，涵盖[列举主要工作内容3]。三、考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录：公司采用[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录，员工需按照规定进行打卡。3.迟到、早退处理：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除半天工资。4.旷工处理：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除三天工资；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。5.请假制度请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交审批，审批通过后方可休假。病假：请病假需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资，事假天数累计不得超过[X]天/年。年假：员工工作满[X]年，可享受[X]天年假；年假天数根据员工工作年限逐年递增。年假需提前安排，经批准后方可休假。四、薪酬福利制度1.薪酬结构：公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，每月固定发放。3.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。4.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩和员工个人表现发放。5.福利社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。节日福利：在法定节假日，公司为员工发放节日礼品或补贴。培训与发展：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。五、绩效考核制度1.考核原则：绩效考核遵循客观公正、公开透明、注重实绩的原则。2.考核周期：绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，年度考核于次年[X]月进行。3.考核内容：考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。4.考核方式：考核方式包括上级评价、同事评价、自我评价等。5.考核结果应用：绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核结果优秀的员工，可获得绩效奖金、晋升机会等；考核结果不合格的员工，公司将视情况进行培训、调岗或解除劳动合同。六、培训制度1.培训目的：提高员工的专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求。2.培训计划：公司根据员工需求和业务发展需要，制定年度培训计划。3.培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。4.培训要求：员工应积极参加公司组织的培训，认真学习，按时完成培训任务。培训期间，遵守培训纪律，不得无故缺席。5.培训考核：培训结束后，对员工进行考核。考核合格的员工，获得相应的培训证书；考核不合格的员工，需重新参加培训或补考。七、财务管理制度1.财务审批流程费用报销：员工报销费用需填写《费用报销申请表》，附上相关发票和凭证，按照审批权限提交审批。审批通过后，到财务部门办理报销手续。借款管理：员工因工作需要借款，需填写《借款申请表》，经审批后到财务部门领取借款。借款应在规定时间内归还，逾期未还的，从工资中扣除。2.预算管理：公司实行预算管理制度，各部门应根据年度工作计划编制本部门的预算，经公司审核后执行。3.资金管理：公司资金由财务部门统一管理，严格按照国家有关规定进行资金收支和核算。4.财务审计：公司定期进行财务审计，确保财务工作的规范和透明。八、行政管理制度1.办公用品管理采购：办公用品由行政部门统一采购，各部门根据实际需要填写《办公用品申请表》，经审批后由行政部门采购。领用：员工领用办公用品需到行政部门登记领取，不得私自挪用。2.文件档案管理文件收发：公司文件由行政部门统一收发、登记、传阅和归档。档案管理：行政部门负责公司档案的整理、保管和查阅，确保档案的安全和完整。3.会议管理会议组织：行政部门负责公司会议的组织和安排，包括会议通知、场地布置、会议记录等。会议纪律：参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得迟到、早退、缺席。会议期间，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动或接听电话。九、保密制度1.保密范围：公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密措施签订保密协议：公司与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。加强培训：公司定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识。限制访问：对涉及公司机密的文件、资料等实行限制访问制度，只有经过授权的人员才能访问。3.泄密处理：如发现员工泄露公司机密，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等；如给公司造成损失的，员工应承