职工解除或终止劳动合同证明样本

职工解除或终止劳动合同证明样本职工解除或终止劳动合同证明兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同结束日期]。该职工在本单位担任[工作岗位]一职，现因[解除/终止劳动合同原因]，于[解除/终止日期]与本单位解除/终止劳动合同。本单位在此确认，该职工在本单位工作期间，遵守国家法律法规及本单位规章制度，无任何违纪违法行为。工资已结清，工作交接已完成。特此证明。[用人单位名称]（盖章）[证明日期]二、填写说明（一）基本信息1.职工姓名：填写与身份证一致的姓名。2.性别：填写职工的真实性别。3.身份证号码：准确填写职工的身份证号码。4.入职日期：职工开始在本单位工作的日期。5.合同期限：明确劳动合同的起始和结束日期。（二）解除/终止原因1.协商一致解除：用人单位与职工经协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同。例如："经双方协商一致，于[解除日期]解除劳动合同"。2.劳动者单方解除：提前通知解除：职工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如"劳动者提前三十日书面通知用人单位，于[解除日期]解除劳动合同"。用人单位过错解除：因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，职工解除劳动合同。表述为"因用人单位[具体过错情形]，劳动者于[解除日期]解除劳动合同"。3.用人单位单方解除：过错性解除：职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同。例如"因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位于[解除日期]解除劳动合同"。非过错性解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。应写明"因劳动者[具体非过错情形]，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，于[解除日期]解除劳动合同"。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。注明"因用人单位[经济性裁员原因]，进行经济性裁员，于[解除日期]与劳动者解除劳动合同"。4.劳动合同期满终止：劳动合同到期，双方未续签而终止劳动合同。写"劳动合同期满，双方未续签，于[终止日期]终止劳动合同"。5.其他原因：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止。表述为"因用人单位[具体原因]，于[终止日期]终止与劳动者的劳动合同"。（三）其他事项1.工作岗位：填写职工在本单位担任的具体工作岗位。2.确认内容：明确表示职工在本单位工作期间的表现及工资、交接等情况，确保内容真实准确。三、法律依据及重要性（一）法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（二）重要性1.对职工的重要性：再就业：新用人单位通常会要求劳动者提供解除或终止劳动合同证明，以确认其就业状态和劳动关系的合法性。该证明是职工能够顺利进入新单位工作的重要凭证。社保与档案转接：用于办理社会保险关系的转移和档案的转接手续。确保职工在离开原单位后，社保能够正常接续，档案能够妥善处理，不影响其后续的社会保障权益和个人发展。经济补偿结算：如果职工符合用人单位支付经济补偿的情形，解除或终止劳动合同证明是职工领取经济补偿的必要材料之一。它明确了劳动关系的解除或终止时间，为计算经济补偿提供了依据。2.对用人单位的重要性：合规要求：按照法律规定出具证明是用人单位的法定义务。若未履行该义务，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施，影响用人单位的合规经营。避免纠纷：规范的解除或终止劳动合同证明能够清晰记录劳动关系的解除或终止情况，避免因证明内容不清或缺失引发与职工之间的劳动纠纷。例如，明确工资结清、工作交接完成等事项，可减少后续可能出现的争议。人力资源管理：有助于用人单位对人力资源进行有效管理和统计。通过对解除或终止劳动合同的记录和分析，了解人员流动情况，为企业的人力资源规划、招聘决策等提供参考依据。四、相关案例分析案例一：协商一致解除劳动合同证明引发的纠纷[职工姓名]与[用人单位名称]签订了为期三年的劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同结束日期]。在合同履行两年后，双方经协商一致，决定提前解除劳动合同，并于[解除日期]办理了解除手续。用人单位为[职工姓名]出具了职工解除或终止劳动合同证明，证明中明确了协商一致解除劳动合同的原因及解除日期等信息。然而，后来[职工姓名]在新单位办理入职手续时，新单位发现原解除劳动合同证明上未注明工资结清情况。[职工姓名]返回原用人单位要求补充注明，原用人单位认为工资已结清，无需再注明。双方因此产生纠纷。分析：根据法律规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含工资结清等内容。在本案例中，原用人单位未完整填写证明内容，导致职工在新单位入职时遇到问题，引发纠纷。用人单位应严格按照法律要求和规范格式出具证明，确保内容准确、完整，避免此类纠纷的发生。案例二：用人单位过错导致职工解除劳动合同证明问题[职工姓名]在[用人单位名称]工作期间，用人单位未按照劳动合同约定为其缴纳社会保险费。[职工姓名]多次与用人单位沟通无果后，于[解除日期]以用人单位过错为由解除了劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位出具的证明中，对于解除原因的表述模糊，未明确指出未缴纳社会保险费这一关键过错情形。[职工姓名]认为该证明不能准确反映其解除劳动合同的真实原因，可能影响其后续权益的保障，如在申请失业保险金时可能因证明内容不清晰而受阻。分析：当用人单位存在过错导致职工解除劳动合同时，解除或终止劳动合同证明应清晰、准确地写明过错情形及解除原因。本案例中用人单位出具的证明未能满足这一要求，可能给职工带来不便和潜在风险。用人单位应当认识到证明内容准确的重要性，如实填写相关信息，以维护职工的合法权益，同时也避免自身因证明问题承担不必要的法律责任。五、总结职工解除或终止劳动合同证明是劳动关系解除或终止的重要书面凭证，对职工和用人单位都具有重要意义。用人单位应当严格按照法律规定和规范格式出具证明，确保内容真实、准确、完整，涵盖职工基本信息、劳动合同期限、解除或终止原因、工作岗位以及工资结清、工作交接等关键事项。职工在收到证明后，应仔细核对内