劳动合同补充协议

劳动合同补充协议名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），为了进一步明确双方的权利和义务，根据国家法律法规及相关政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方就劳动合同的相关事宜达成如下补充协议：##一、工作内容及工作地点1.工作内容-乙方同意按照甲方要求，在______部门担任______岗位工作，具体工作内容为：-____________________-____________________-......-乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核与监督。-根据甲方业务发展需要，甲方有权对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。2.工作地点-乙方的工作地点为______。-如甲方因业务拓展等原因需要变更乙方的工作地点，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，乙方应在接到通知后的[X]日内给予答复。如乙方同意变更工作地点，双方应签订相关变更协议；如乙方不同意变更工作地点，甲方应根据实际情况与乙方协商解决，协商不成的，按照劳动合同约定及国家法律法规执行。##二、工作时间和休息休假1.工作时间-甲方实行______工时制度，具体如下：-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。-不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。-综合计算工时制：乙方的工作时间以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。-甲方应按照国家法律法规规定，保证乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假-乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。-乙方申请年休假等带薪休假，应提前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应按照国家法律法规规定及本单位的相关规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。##三、劳动报酬1.乙方的工资标准为：-基本工资：每月______元。-绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，每月平均绩效工资为______元。-乙方的工资发放形式为______，甲方应在每月______日前将工资支付至乙方工资卡账户。2.加班工资-甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资基数的150%支付加班工资。-甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资基数的200%支付加班工资。-甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整-甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现及市场行情等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案应以书面形式通知乙方，乙方应予以认可。-如乙方的工作岗位、工作内容等发生变更，甲方应根据变更后的岗位及工作内容，相应调整乙方的工资待遇。##四、社会保险和福利待遇1.社会保险-甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规规定及甲方的要求，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。-如因乙方原因导致甲方无法按时足额为乙方缴纳社会保险费用，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。2.福利待遇-甲方按照国家法律法规规定及本单位的相关规定，为乙方提供以下福利待遇：-住房公积金：甲方按照乙方工资基数的[X]%为乙方缴纳住房公积金。-带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。-节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。-其他福利：____________________-乙方享受的福利待遇如有变化，甲方应提前以书面形式通知乙方。##五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护-甲方按照国家法律法规规定及本单位的实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套、安全鞋等。-乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或丢弃。2.劳动条件-甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。-甲方应按照国家法律法规规定及本单位的相关规定，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.职业危害防护-甲方按照国家法律法规规定及本单位的实际情况，对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护，并采取相应的措施，如定期进行职业健康检查、提供必要的防护设备等。-乙方应按照甲方的要求，积极配合甲方做好职业危害防护工作，如发现职业危害情况应及时向甲方报告。##六、保密条款1.保密内容-乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户联系方式、客户交易记录等。-乙方在工作过程中知悉的甲方的其他秘密信息，也属于保密范围。2.保密期限-乙方的保密期限为自本补充协议生效之日起______年。-如乙方离职，在离职后的______年内，乙方仍应履行保密义务。3.保密措施-乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。如乙方因故意或重大过失导致甲方的秘密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。-乙方不得将甲方的秘密信息用于非工作目的，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得允许任何第三方使用甲方的秘密信息。4.违约责任-如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。-如乙方的违约行为给甲方造成的经济损失难以计算的，乙方应按照甲方因乙方违约行为所获得的全部收益的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。##七、竞业限制条款1.竞业限制的范围-乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。-前款所称与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，包括但不限于：-____________________-____________________-......2.竞业限制的期限-乙方的竞业限制期限为自本补充协议生效之日起______年。-甲方应在竞业限制期限内，按照国家法律法规规定及本补充协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。3.竞业限制经济补偿-甲方按照乙方离职前12个月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，每月支付一次，支付时间为每月的______日。-如乙方离职后，甲方未按照本补充协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付；如甲方逾期支付超过[X]日，乙方有权解除竞业限制协议。4.违约责任-如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。-如乙方的违约行为给甲方造成的经济损失难以计算的，乙方应按照甲方因乙方违约行为所获得的全部收益的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。##八、培训与服务期1.培训内容-甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供以下培训：-内部培训：甲方组织的各类业务培训、技能培训、管理培训等。-外部培训：甲方安排乙方参加的由外部培训机构组织的培训课程、研讨会、进修班等。-专项培训：甲方为乙方提供的针对特定项目或岗位的专业培训。2.服务期约定-甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为自培训结束之日起______年。-乙方在服务期内，应按照甲方的要求认真学习，提高自身业务能力和综合素质，并遵守甲方的各项规章制度。3.违约责任-如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及尚未履行的服务期比例计算。-如乙方因自身原因提前解除劳动合同，导致甲方为乙方支付的培训费用无法收回的，乙方应按照甲方为乙方支付的培训费用全额向甲方支付违约金。##九、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更-甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。-如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致劳动合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方应协商变更劳动合同的相关内容。2.劳动合同的解除-甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。-如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。-如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-法律法规规定的其他情形。-除上述情形外，甲乙双方解除劳动合同应提前[X]日以书面形式通知对方。3.劳动合同的终止-劳动合同期满，劳动合同即行终止。-有下列情形之一的，劳动合同终止：-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。-劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。-劳动合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。##十、经济补偿和赔偿1.经济补偿-有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：-乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；-甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；-甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；-甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；-除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；-依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；-法律法规规定的其他情形。-经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。-乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。-本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿-如甲方违反法律法规规定或劳动合同约定，解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。-如乙方违反法律法规规定或劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。##十一、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。##十二、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律