公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定1.目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。3.基本原则员工年休假遵循依法依规、公平公正、保障权益、合理安排的原则。二、年休假天数及计算1.年休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.累计工作时间计算员工的累计工作时间根据员工在本公司及其他用人单位的工作年限合并计算。员工在进入本公司前，在其他单位的工作时间，需提供有效的工作经历证明材料，经公司审核确认后计入累计工作时间。三、年休假安排1.安排方式年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。2.安排依据公司根据生产经营情况，统筹考虑员工的工作岗位、工作任务、工作强度等因素，合理安排员工的年休假。在安排年休假时，优先考虑员工本人意愿，员工可以根据自身情况提出年休假申请。3.提前通知公司在每年年初制定本年度员工年休假计划，并提前通知员工。各部门应根据公司年休假计划，结合本部门实际工作情况，合理安排本部门员工的年休假，并提前将安排情况告知员工。四、年休假申请与审批1.申请时间员工应提前[X]天向所在部门提交年休假申请，填写《年休假申请表》，明确休假时间、天数等信息。员工因特殊情况需要临时申请年休假的，应尽量提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后方可休假。2.审批流程员工所在部门负责人收到《年休假申请表》后，应根据部门工作安排和员工实际情况进行审核，签署意见。如部门负责人批准员工年休假申请，应将申请表提交至人力资源部门备案；如因工作原因不同意员工年休假申请，应向员工说明理由。人力资源部门对各部门提交的年休假申请进行汇总统计，对不符合年休假规定的申请及时进行纠正。五、年休假待遇1.正常出勤工资员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.其他待遇员工年休假期间的福利待遇按照公司相关规定执行。员工年休假期间，公司应按照国家法律法规及公司规定为员工缴纳社会保险等费用。六、不享受年休假的情形及补偿1.不享受年休假的情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.补偿标准对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前款所称日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。七、监督与检查1.监督职责人力资源部门负责对公司员工年休假管理规定的执行情况进行监督检查。各部门负责人负责对本部门员工年休假申请与审批情况进行监督管理。2.检查内容检查员工年休假申请、审批手续是否齐全，年休假安排是否合理。核实员工年休假期间的工资待遇、福利待遇等是否按照规定执行。了解员工对年休假管理规定的满意度及意见建议。3.问题处理对于在年休假管理中发现的问题，人力资源部门应及时进行调查核实，并督促相关部门进行整改。对于违反年休假管理规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重的，依法追究责任。八、争议处理1.争议范围员工与公司因年休假发生的争议，包括年休假天数计算、年休假申请审批、年休假待遇支付等方面的争议。2.处理方式员工与公司因年休假发生争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、附则1.解释权本规定由公司人力资源部门负责解释。2.修订与补充本规定如有未尽事宜或与国家法律法规政策不符的，按照国家法律法规政策执行，并根据实际情况适时进行修订