固定期限劳动合同范本2024

固定期限劳动合同范本2024名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方的员工，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照甲方的要求和标准，完成相应的工作任务，包括但不限于____________________（详细列举工作任务）。3.乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。乙方的月工资为______元，试用期月工资为______元。2.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作成果等，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：法定节假日加班工资。年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期工资。其他福利待遇：____________________（详细列举其他福利待遇）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。4.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。如乙方违反甲方的规章制度和操作规程，甲方有权对乙方进行批评教育、警告、罚款等处理，直至解除本合同。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第3项规定终止本合同的，除乙方开始依法享受基本养老保险待遇的情形外，应向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2项、第3项规定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同解除或终止后，乙方的保密义务仍然有效，期限为____年。3.乙方在与甲方签订本合同期间及合同解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双