2025全年制劳动合同范本

2025全年制劳动合同范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期限内。1.3合同期满后，双方协商一致可以续签合同，续签合同的期限另行约定。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，工作内容包括但不限于：。2.2乙方的工作地点为。经双方协商一致，甲方可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作量，达到规定的质量标准。2.4乙方的工作岗位可能涉及的工作条件和工作环境为（如存在职业危害，应在本条款中明确告知）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。具体工作时间为：。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。年休假的具体天数按照国家规定执行，乙方累计工作满1年后享受年休假。3.4乙方因病或非因工负伤需要治疗的，可以按照国家规定享受医疗期。医疗期的期限为个月。3.5乙方因工负伤或患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。4.2乙方的工资支付方式为每月日以货币形式支付。如遇法定节假日或休息日，甲方应当提前支付。4.3乙方在试用期期间的工资为元/月，不低于本单位相同岗位最低工资的80%，不得低于当地最低工资标准。4.4甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整，但不得低于当地最低工资标准。4.5甲方支付乙方的工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资及其他法定应支付的费用。4.6乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方有关规定执行。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方在乙方的工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等）。5.4乙方在甲方工作期间享受国家规定的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.5乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应当按照甲方的要求正确使用。6.3甲方对乙方进行职业健康检查，检查时间为。职业健康检查费用由甲方承担。6.4乙方在工作中发现职业病危害事故隐患或者存在不符合职业卫生标准的情况，应当及时向甲方报告。6.5甲方应当依法建立职业病防治制度，对乙方的职业健康负责。第七条职业培训7.1甲方根据生产和工作的需要，安排乙方参加必要的职业技能培训。培训费用由甲方承担。7.2乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和职业技能。7.3乙方在甲方安排的培训期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。7.4乙方经甲方出资培训后，应当在甲方继续服务年，如乙方提前解除劳动合同，应当按照约定向甲方支付违约金或其他费用。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的劳动合同，双方签字或者盖章后生效。8.2乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除劳动合同的，应当提前日通知甲方。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.6甲方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金；乙方解除劳动合同的，视具体情况支付经济补偿金或违约金。第九条违约责任9.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除，否则视为违约。因违约造成的损失，由违约方承担赔偿责任。9.2乙方违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。9.3甲方解除劳动合同后，未依法支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付。第十条其他约定10.1乙方承诺在签订本合已与其他单位不存在劳动关系，不存在任何可能影响本合同履行的纠纷或义务。10.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给第三方。10.3本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与