2024员工入职培训个人工作总结（33篇）

2024员工入职培训个人工作总结（33篇）

2024员工入职培训个人工作总结（精选33篇）

2024员工入职培训个人工作总结篇1

我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训,

培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗

前培训，谈谈自己的收获与感想。

在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公

司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑

设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业

发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的

精神和灵魂。

在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动

力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，

同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。

在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以

及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚

手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解,

这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。

在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架

整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，

对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这

是企业铁的纪律。

总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有

了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来

发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，

希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！

2024员工入职培训个人工作总结篇2

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华美集团的一份子，这让

我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美好的梦想和

从零开始的心态，开始了在华美集团的工作。

经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公

司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富,

主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和

发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容

以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解

了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人

才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对

企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让

我受益匪浅、深有体会。

培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有

如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集

团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不

断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产

品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。

培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部

门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工

作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力,

也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人

来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不

断的进步和努力！

通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度,

保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝

不向外人泄露任何商业机密。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增长了不少知识,

更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐，

人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提

高自己的素质，为适应公司不断发展的需求完善自己。

2024员工入职培训个人工作总结篇3

我公司20_年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位

新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会

都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。

仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望

能给我们带来新的思路与启示。

入职培训心得体会

我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大

家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司

工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止

我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却

时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆

教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目

标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快

地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广

阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这

样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价

值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远

做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自

己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、

内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公

司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领

导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导

还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本

厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作

经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我

们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生

的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我

们还愁做不好自己的工作吗？

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖

量大：第一天陆总的报告高屋建驱，全面阐述了公司的历史、现状

及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定

了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企

业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在

公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特

长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公

司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务

有了大致的了解，更明确了自己的业务方句。我相信这种知识的收

获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊

上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，

家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不

同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的

身份，那就是中水电人。在未来的工作中，我们要做的就是始终保

持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新

的业绩、为中水电人增添新的荣誉！

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司

各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许

我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更

好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下

几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不

适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应

该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该

改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律

性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入

公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了

公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，

更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，

我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要

敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，

以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经

验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决

心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小

事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难,

但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的

悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就

一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业

绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加

美好的明天而努力奋斗！谢谢大

2024员工入职培训个人工作总结篇4

7月中旬，公司为新员工举行了为期6天的入职培训，作为结

束大学生活后步入社会的一个过渡期，我在知行结合中完成了入职

培训。

培训之初，王董事长致辞，在《致新员工的一封信》中表达了

对我们的殷切希望与培育成才的激励。学习了公司概况、企业文化

与历史后，我了解到海声科技从风雨里走来的艰辛历程，一代代海

声人在艰苦奋斗中打下一片江山。展厅里泛黄的照片，承载的是企

业奋斗的艰辛；一沓沓工艺图纸，传递的是创新的火花；陈列的历代

产品，展示的是对工艺的追求。建厂初期的种种困难没有阻断公司

前进的脚步，反而让公司在种种危机里愈发稳步前行，开拓了自己

的天空。厚厚的工作笔记，清晰规整的图湫记录着工人师傅们精雕

细琢的工匠精神。

参观成套分公司、玻璃钢分公司、机制分公司、风电分公司、

机制分公司和电气分公司时，看到的是上世纪的老旧工房和现代化

机械手自动生产相得益彰的画面，我深刻体会到老一辈海声人的奉

献精神和奋斗历程，一时感慨良多：作为一名新员工，我感到骄傲

的同时也感受到了肩头的担子，我们需要传承老一辈海声人的奋斗

精神、创新精神，为海声公司添砖加瓦。

令我最难忘的是精益生产培训。精益生产顾名思义就是精益求

精的生产，是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方

面的变革，使生产系统能很快适应用户需求，不断变化，同时使生

产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到最好结果的一种

生产管理方式。与传统的大生产方式不同，其特色是“多品种、小

批量”。

培训已经结束，而我们的青春才刚刚开始。我怀揣着就职的新

奇、对未来的期许和对公司的崇敬之情来到了中船重工海声科技有

限公司一一我的工作生涯开始的地方，也是梦开始的地方。我将继

承老一辈海声人的精神，努力为后来者作榜样，为海声公司的美丽

明天添砖加瓦。

2024员工入职培训个人工作总结篇5

为期近一个月妁岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时光里,

我们度过了充实的每一天，逐渐从校园轻松的学习氛围走入银行紧

张的工作环境，开始了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己

的工作岗位以及银行的各项制度有了初步的认识和了解，从临柜操

作技能到理论水平的掌握都有了长足进步。培训中一些动人场景和

感人片断也给我留下了深刻印象。

首先让我印象深刻的是：合行是一个温暖的大家庭。

总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影

响少，资源充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分

感受到了合行大家庭的温暖。行里的各位领导和业务尖子们亲自给

我们上课，都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内

容安排也非常全面加系统，从安全保卫到仪容仪表，从业务操作到

科技知识，从电脑汉字输入、表式输入、传票输入到单指点钞、多

指点钞、机器点钞，对于刚走出校门的我来说，这些内容既陌生又

感到新鲜，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的不足,

对合行业务有了一个感性的认识，这也是我进入合行大家庭的第一

课。

其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。

在培训期间，师傅们毫无保留地将自己的知识与经验倾囊相授,

将自己多年实践积累的经验和工作技巧，手把手地传授给我们，对

我们的问题都耐心解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会

我们操作，还耐心地纠正每个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回

答我们的提问，使我们少走了很多弯路。师傅们这种对教学认真负

责的态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感触，让我由

衷的钦佩和感激。

还有就是团队意识的培养。

行里在培训期间，举办的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培

训、新老员工篮球赛、业务技能比赛观摩等，也让我记忆犹新。其

中印象最深刻的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大

的考验。有些新员工由于平时缺少锻炼，爬了不到10层就已气喘吁

吁，出现了体力透支的情况。于是，我们互相鼓励，大家心目中都

有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，甚至有的虽然自己

体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的

不仅是一份力量，更是一种信心，一种战胜困难的信心。大家都坚

信，坚持到底，就是胜利，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，最

终全员都到达终点，虽然我的最后成绩并不理想，但我还是很满足,

因为我坚持到了最后，我战胜了我自己。这类活动很好地促进了同

事间的交流，增进了彼此间的友谊，加深了我们对合行企业文化的

理解，更重要的是培养了我们的团队意识。

一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上开始全新

的工作。感谢总行为我们创造了一次这么好的学习机会，感谢老师

们对我们的悉心辅导。俗话说：师傅领进q,修行靠自己。在今后

的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、爱一行、

专一行，把在学校学到的知识与实践操作有机结合起来，以能者为

师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间内，掌握各

项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个有责任心、充

满自信的温岭合行新员工。

入职培训对每一位新员工都有很重要的意义，对适应工作有很

大帮助。

2024员工入职培训个人工作总结篇6

转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团

领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了

集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换

适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人

员。

在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各

分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容非

常丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、

人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、

集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展

馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导

及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在

最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程

与企业文化、企业现状和一些专业知识。本次培训使我受益匪浅、

深有体会。

首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解拦石从1953年

建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经历,

为我们陈述了成功所必备的几个条件，让我们不拒小事、不惧大事、

受得了挫折、耐得住寂寞。张总语重心长的话语无不深深地教育着

在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰

石做出的努力和贡献，那才是值得我们尊重和学习的对象。仿佛带

我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的

（一篇好范文带来更多轻松）艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今天,

激励我们更加努力地去建设辉煌的

明天。使大家士气高涨，信心倍增，对未来充满幻想和期待。

通过培训，我们了解了面向国际市场，以中国制造能源机械装备，

塑造民族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰

石精神更是深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通

过认知兰石文化，我们要继续传承兰石精神。使我对企业文化建设

在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚定了我发挥专业

特长为企业文化建设贡献一点力量的决心。最有意思的还数拓展训

练，各种惊险刺激的游戏时而让大家尖叫时而让大家沉默。当所有

参训人员通过最后一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或

困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身

难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！衷心感谢领导为我们提

供这次机会。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受：

一是要热爱我们的集体，热爱我们的团队，热爱我们的事业;二

是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不

够而影响了团队集体的进步；

三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增强自信心；四是

要有包容心、善良心，允许别人犯错误；

五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我°要

知道，只要不放弃，一切皆有可能。

关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合

实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心

态：归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态。我们

要把单

位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做

时机，把障碍看做最爱，要感恩给予我们成长机会的人和事。

七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚开始，如何

更好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我

的几点个人体会：

1、尽快实现角色转变，找准个人定住，适应新的环境。从学校

到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不

是逃避现实的借口c既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应该

明白，我们不再是一名学生，而诗司的一名职员。就应改变学校的

散漫，熟悉公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自

己。

2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选拦了

兰石，就说明我们信任段石，就要忠诚于找石。要敢于承担责任，

有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。

3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本质工作。作为刚走出

校门的我们，几乎没有任何实践经验。所以要时刻向前辈虚心请教,

认真学习。从小事做起，锻炼自我，实现成长Q

总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素质

得到了提升，而且加强了自我认识，开阔了个人眼界。更重要的是

给了我努力工作的信心。相信有集团各级领导的关怀和正确领导，

工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力,

一定能够干好自己的工作!

2024员工入职培训个人工作总结篇7

尊敬的各位领导，下午好!我是，能够作为新员工代表说心得体

会，我感到很荣幸C

成为一名CCB员工，我觉得自己很幸福。算上之前实习的2个

月，我在SZCCB的时间也不过3个月。然而在这短短的时间中却让

我对SZCCB有了具体的认识，觉得自己的性格气质和这份工作相契

合，能够找到一份适合自己的工作是一件很幸福的事情。对年轻人

而言，一份好的工作应该能够为我们提供一个良好的学习和发展平

台.SZCCB正是这样一个高起点和大平台。成为建行的一员，我的父

母家人很安心也很放心，因为我进入了CCB这样一个规范化的大型

国有商业银行。这是一份体面的工作，让父母操心了二十多年的女

儿终于能够用自己的劳动成果回报父母，我觉得很幸福。

在被SZCCB正式录用之前，我也曾收到了某某银行合肥分行的

录用通知，当时很多亲戚好友都劝我说：“一个女孩子离乡背井跑

到举目无亲的地方，一切都要靠自己，很辛苦。深圳工作压力大，

比不上在家生活舒适。”可我毫不犹豫地选择了SZCCB,有一天我

和父母一起看民国时期宋氏三姐妹的纪录片，我对父母亲说：“在通

讯、交通极为落后的年代，宋氏三姐妹就有勇气跨越大洋追求不平

凡的人生，今天我又有什么理由抗拒挑战。”或许摆在我面前的会

是一条艰苦的、荆棘丛生的路，需要我付出代价，但不管多么艰苦,

都不能终止我的追求。深圳是一座包容性强的移民城市，在这里我

丝毫不觉得自己是个外乡人。深圳的金融业发达，在这里，我的事

业起点更高，平台更广阔。SZCCB的工作虽然忙碌，但很充实，很

有成就感，SZCCB有健全的培训机制和积极向上的企业文化。在这

里的工作也是我大学毕业的第一份社会历练和一笔珍贵的精神财富。

CCB非常愿意，也舍得花精力培养我们。新员工的二十天的入

职培训，多位领导能够亲临授课就足以见SZCCB对我们新员工的重

视，聆听各位领导的经验之谈，不仅收获了知识，也得到了精神的

洗礼。人力资源部还组织了优秀员工和我们座谈交流，我们领略到

优秀建行人的风采c每个人都暗暗下决心，在未来的工作中，我们

要以前辈为榜样，实现自身价值，也为建行创造价值。各位领导在

授课时还以自身工作经历为例，深入浅出讲解工作的原则方法，并

提出他们从业十几年甚至几十年以来的心得体会。我发现虽然各位

老师的授课内容不同，但普遍强调做人的重要性。我会不断积累，

修炼，心怀仁义之心，与人为善，希望有一天能够达到古人所说的

做人后做事，人事皆一品的境界。

我们初涉职场，CCB为我们精心准备了入职培训，帮助我们实

现从学生到员工的过渡。入职培训就像一个驿站，让我在前进的路

上调整步伐，补充一下能量。培训期间大家每天早晨7点跑步，每

天都排满课程，课余时间也用来举行班级活动，我好像回到了中学

时代，生活充实有节奏感。不经意间，我改掉了学生自由随性的个

性，养成了高效率的习惯。通过这次培训我认识了更多的新同事，

以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹，我感到了一种情谊上的

满足和心灵归属感c

我感受较深的还有SZCCB对员工以人为本的关怀。这种以人为

本的关怀一方面表现为对员工的生活关怀，另一方面体现为注重建

行发展与员工成长的平衡。我们大多来自外地，初来深圳，人生地

不熟，单位帮我们统一办理手机号，统一办身份证，还给我们安排

了宿舍。我的很多同学也在广东工作，他们要自己租房，找中介公

司，大街小巷到处看房子，还要小心提防各种风险，建行帮我们找

好了房子，解决了我们的后顾之忧，让我们能够集中精力，全身心

投入工作，这些措施让我感受到作为建行人的一种幸福感。之前实

习的时候，除了感受到了建行人拼搏进取的精神外，丰富多彩的活

动也让我印象深刻，譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心实习，每

天定时做广播体操，觉得建行很注重员工的身体健康。我还发现建

行的同事们普遍爱好打羽毛球，有很多羽毛球高手，打球的过程联

络了同事友谊，也锻炼的身体。SZCCB创造效益的同时并没有忘记

员工的成长，我了解到建行为员工提供了各种培训、交流、和在职

深造的机会。我很珍惜这样的机会，也很感激。

都说大树底下好乘凉，深圳建行是一棵大树，我来到这，不仅

要在大树下乘凉，也要和这棵大树一起成长。

经过二十天的培训，我对未来的工作充满了信心与期待。事业

才刚刚开始，我首先要做的是尽快实现角色转变，融入工作环境。

当了十几年的学生，走上工作岗位一切都要从零开始，我的心态，

思维方式，待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重

要。由于我的专业是法学而不是对口的财经类专业。我还要抓紧学

习相关金融专业知识，考取必要的从业资格证书。我要在工作岗位

虚心向老同事、老师傅学习。既要从工作中学会做事，更要学会做

人，不论是坐柜台，站大堂还是当客户经理，我都会争取把每一个

岗位都干得出色，认认真真地做事，踏踏实实地工作。我还要保持

身心健康。身体是革命的本钱，建行组织了丰富的业务运动，这些

都很吸引我。健康的心理也很重要，我个人喜欢读书，压力大的时

候，我会用阅读古文，古诗词的方式来缓解压力。这个过程中不仅

仅可以放松身心，还可以明理修身，提升自己的悟性和品行。

今天，我们带着满腔热情，怀揣着希望与梦想，相聚在梅沙宾

馆。明天我们将从这里出发奔赴各自的支行，请领导相信我们一定

能够贡献所学，实现自己的理想，SZCCB的明天一定会更加美好°

谢谢！

2024员工入职培训个人工作总结篇8

经过了漫长的煎熬等待，终于来到了期待已久的—公司报道，

公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带领下，我们顺利的办

理完相关的入职手续和体检后，一切算是正式开始了，到车间去报

到之后，领导带领我们参观了12部的整个车间，经过亲眼目睹和领

导的介绍，令我赞叹不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。

接下来我们就进行了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂,

我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他们的热

情而又详细的讲话，赢得了一阵阵热烈的掌声，我们所有人都聚精

会神地听讲，受益匪浅.在培训中我们了解到了公司“技术为王，创

新为本”的发展理念，也是我们对于有了进一步的认识，我们发现

公司有这年轻充满活力的员工，而且通过了解发现公司发展速度很

快。对于我们应届生而言有很大的发展机会，所以我们一定要把握

好，这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了

公司的各种制度，而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，

因为他们有这丰富的经验，也给了我们一些如何从校园人变为职业

人的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。

特别是叶子经理讲话，让我记忆犹新，他把我们人生容易范错

的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒，总想把事情做好，

但往往事与愿违，到处得罪人，事倍功半，心情情绪化比较容易怒,

而怒则误事；人生的第二阶段忍，处处小心让自己难过，压抑不欢，

忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好高鹫远。这三

句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐人

寻味使我受益匪浅

短短的三天培训很快就结束了，但通过这次培训我们明白了团

队合作的重要性，因为我们是一个大公司，许多事情不是靠一个人

就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告诉了我们必须

要处理好同事间的关系，因为人脉等于钱林。这所有的一切都不是

靠嘴上说说，还有听听这个培训就能行的，需要我们去踏踏实实的

实践。恰恰廉总对于我们新人说道，我们必须给自己一个合适的定

位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把自己的潜能发挥

出来，才能有所作为。这是我牢记于心。

我们将一起生活在这个大家庭中，为公司，更为我们自己，让

我们共同携手，努力奋斗，成就梦想！

2024员工入职培训个人工作总结篇9

一、监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工培养工作

年轻大学生代表着未来，是企业发展的明天和希望，是公司基

业长青的主力军。因此监理项目部作为年轻大学生工作、学习、生

活的主要基地，监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工的

培养工作，监理项目部应建立以总监理工程师为组长，各专业监理

人员为指导老师培养管理体系，建立总监理工程师定期组织年轻员

工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培

养工作的经验与不足，及时解决存在的问题，认真听取年轻大学生

对监理项目部的意见、建议及工作、生活上存在的困难，并及时解

决。

对于现在刚出社会的大学生而言，无论是怎样的工作，都是充

满疑惑、好奇的，但也是这些疑惑和好奇，让他们对工作往往会有

着三分钟的热度。当这“三分钟”过去，热情不再，激情褪去，留

下的只是不负责任、逃避甚至浑浑噩噩度日。这样的工作态度是绝

对不适合一个监理工作人员的。因此，应注意培养以下几点

第一，培养监理员的服务意识

监理的工作属于服务性工作，是甲方代表，为施工单位在施工

过程中遇到的问题进行协调，对质量进行监督等。

第二，培养监理员的责任意识

监理肩负着施工过程中质量、进度、安全和文明等的监督职责,

维护着建设单位和施工单位的共同权益

第三，培养监理员的诚信意识

第四，培养监理员的学习意识

第五，培养监理员的合作意识

第六，培养监理员的吃苦意识

二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划

计划是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必须拟

定好详细的培训计划。监理项目部在总监的领导下，成立之初针对

如何做好年轻大学生培养工作，应及时编制《年轻员工培训教育及

成长规划》，内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、

论文编写、3—5年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻大学

生进驻监理项目部后均要编制个人五年成长规划，内容包括3-5年

总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。监理项

目部每年组织进行完成情况的检查，以分析评价每一个年轻大学生

年度目标的完成情况。

三、注重指导老师的选择

刚刚进入监理项目部的年轻大学生，无工作经验，要使其能尽

快适应新的环境、胜任

监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在

相同的专业监理工程师中精心选择一位优秀的指导老师。

成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过大学的专业学

习和入职后的集中培训，开始走上相应的岗位正式独立工作最好的

培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低，实用，

能让新员工亲身体验自己的工作。

年轻人之间容易沟通和交流，所以监理项目部还要积极发动往

届师哥师姐主动传授自己的学习经验、好的做法、需要注意的问题

等。通过师哥师姐模板式的言传身教，以加快年轻大学生的提升，

使其尽快符合项目监理工作的需要。

定期聘请专家教授有目的的开展专题讲座要针对建筑施工中，

通常出现的问题，有针对性的开展讲座，如：桩基施工、高层建筑

混凝土施工、钢网结构吊装防水施工，高切坡喷锚支护等。

四、全员参与年轻员工的培养

监理项目部虽然为每一个大学生选择了优秀的指导老师，但同

时要求监理项目部所有监理人员都有责任和义务参与年轻员工的培

养。每一个成员都必须积极尽心尽责帮助新员工尽快融入监理项目

部，遇到困难及时帮助解决，使其尽快适应监理项目部工作。这不

但是监理项目部全体监理人员的责任，更能通过监理项目部团队协

作的精神培养年轻大学生学会合作共事，建立沟通渠道与发展友谊,

形成良好的协作关系与和谐的团队气氛，使年轻大学生最真切地释

放自己，感受与帮助别人，在短时间内达到较好的融合。

五、建立定期交流机制使年轻员工把心里话说出来

监理项目部应建立项目总监与年轻员工定期交流机制，让年轻

员工充分发表对培养工作的意见和建议，共同探讨年轻员工培养工

作问题与不足、需改进的事项及下一步的培养计划等。年轻员工虽

然有时能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表就能坦然

接受，这时就要鼓励他们说出自己的想法一一不管是否合理，让年

轻员工把心里话说出来是解决问题的最好办法，如果连员工在想什

么都不知道，解决问题就没有针对性，所以应该为他们开条“绿色

通道”，使他们的想法第一时间反映上来。新员工有什么想法，无

论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来，对合理的建

议，监理项目部要立即采纳并实行，而对不适用的建议也给予积极

回应，因为这会让新员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有

被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。监理项目部尽可能地为

年轻大学生提供帮助，解除其后顾之忧。

1.做好与年轻大学生的前期谈心工作

与年轻大学生前期谈心工作可分三次进行：第一次谈心，时间

选择年轻大学生到工地两周时为好，这样做的好处是年轻大学生到

了工地两周后，经过观察，认识感悟，明白了自己所处的环境和地

位，心里有了初步的感受。首次谈心内容不要设计达到何种目的，

就是同他们拉家常，聊些个人对现实社会的认识、想法，建立一个

平等交流的平台，使年轻大学生不感到拘束，让他们觉得你是一个

和蔼的人，是一个随和可信赖的朋友。

第二次谈心，时间选择在年轻大学生到工地一个月后较好。此

次谈心要有目的性，要提前拟定好谈心的主题，谈心要达到目的。

比如说，了解青年员工的心理想法，他们对自己岗位的认识，希望

监理项目部领导给自己的学习和工作创造哪些条件等。这次谈心旨

在挖掘青年员工的心理潜力，发现优缺点，为第三次谈心打下基础。

第三次谈心，时间选择在青年员工现场工作试用期满较适宜。

青年员工经过三个月的工地生活，对现场工作环境、人际关系都有

了一定的了解，也初步有了自己的工作思路，对未来的发展也有了

自己的想法，在这个时候谈心，在对现实的认识和未来的发展方面,

容易形成思想上的共鸣。本次谈心内容要有更深的层次，进一步了

解青年员工的思想动态。总监理工程师启发式提问，青年员工回答。

例如个人恋爱感情方面，是用日常感情系住女朋友的心，还是用事

业的成功俘虏对方，让对方甘心成为你的至爱；学习方面，是用考

高中考大学的劲头来学习，还是用大学期间较放松的学习方式对待

工作和学习；社交方面，是用博大的胸怀面对社会，还是用狭隘的

心胸来面对社会；做事方面，希望是得到别人更多的谅解，还是更

多地去谅解别人；利益方面，是设想从他人身上得到更多的好处，

还是设想通过自己不懈的努力，把社会赐给自己的好处与他人分享。

第三次谈心，对青年员工的优点和缺点都要点评，为他们做好事业

发展的策划，使他们学习有方向、工作有目标Q并不是对所有青年

员工谈三次心就行了，对比较特殊的青年员工需多次谈心才有效，

使其渐渐转变思想观念，慢慢步入健康发展轨道。

2.做好与青年员工座谈会

监理项目部除做好青年员工谈心工作外，还要有计划地组织召

开青年员工座谈会C座谈会要开得生动活泼，每个人都发言，谈思

想，谈工作，谈学习。对座谈会内容要做好记录，形成纪要，参加

会议者人手一份。座谈会对青年员工的健康发展起到积极作用。召

开青年员工座谈会的好处：一是通过大家广泛的发言，能够及时发

现青年员工的思想动向，既有积极的思想苗头，也有消极的思想苗

头，对待这两种情况，监理项目部培养措施也要随之做相应的调整,

以适应每个人的心理接受能力。二是利用座谈会这个平台，大家都

能够畅所欲言，增强了每个人的自信心和自豪感，这对稳定青年员

工的工作情绪，培养他们健康向上的心理素质有着积极的促进作用。

三是青年员工的发言，心态表白，能力展示，对本人和他人都起到

了相互吸收借鉴的作用，这有助于学习和工作水平的快速提高。四

是拉近了监理项目部领导同青年员工之间的感情距离，让他们从内

心深处感受到你是一个很值得信赖的领导，也愿意道出心里话，也

很希望得到指点和帮助。五是增进了员工之间的感情，密切了各自

间的相互交流，这对转变他们的思维方式，改变少数人的内向心理、

孤僻性格，培养集体主义观念有着重要的作用。

另外，交流会上，总监理工程师就青年员工的职业发展路径进

行沟通，传递正能量，让其明白自己在公司的发展方向，尽早准确

定位并树立目标。及时介绍公司发展计划的有关信息、肯定新员工

对公司的重要作用以及对他们将能获得的发展机会进行展望，对培

养并留住年轻员工的心将起到重要作用。

六、大胆使用年轻员工，使其发挥重要作用

年轻员工入职后都有一个适应期，这时要给他们一个相对宽松

稳定的环境，让其自己去了解熟悉环境和岗位工作，循序渐进地进

入状态。年轻大学生根据公司安排来到监理项目部就是监理项目部

的正式成员，监理项目部要根据年轻大学生所学专业，在指导老师

的带领下及时安排监理工作，不把新员工当“外人”，使年轻员工

尽快有归属感。监理项目部采取的方式可以是能让年轻大学生处理

的事情在指导老师监督下由年轻大学生来处理，比如材料验收、旁

站，监理联系单、整改通知单、会议纪要的编写等，要年轻大学生

尝试着来做，指导老师监督指导，监理项目部全体人员积极参与，

出现问题积极指出并指导改进措施，有时指导老师要亲自动手示范,

使年轻大学生亲身体验监理工作的具体要求和做法，培养年轻大学

生发现问题解决问题的能力，使新员工理会监理项目部对其工作的

期望，从而使其建立起自觉学习，不断进步的理念，尽快成长为监

理项目部有用人才C

七、科学策划使青年员工尽快进入岗位角色

1.精细策划人生两条平行线

刚步入社会的青年大学生，对自己的未来发展充满了憧憬，并

为自己的事业前途、待遇等描绘了一条发展的.“人生理想线”。项

目部通过对青年员工谈心和座谈，在充分掌握他们内心活动的基础

上，要正确引导他们立足现实，并帮助他们策划出一条符合自身情

况的“人生发展线”。告诫他们只有通过自己的勤奋努力，才能实

现“人生理想线”与“人生发展线”的平行。这也是让他们在人生

道路上尽量少走弯路，在短时期里尽快找到自己的定位。

人生发展线的策划：策划青年员工发展，这是一项很重要的工

作，好比人生的十字路口，向哪条路走是绿灯，向哪条路走是红灯。

策划好了，能成就青年员工的一生。青年员工工作一月后，项目部

对他们见习期间的学习工作要进行第一次策划。策划内容要符合青

年员工见习期间的发展，策划时要特别注意做好对青年员工的考察

（心理素质、悟性、勤奋程度、社交能力等方面），对不同性格的

青年，要制定不同妁策划方案。策划方案包括四个方面：目标策划、

学习与工作策划、过程检查策划。

目标策划：第1年，通过入职培训和见习期培养，重点适应公

司企业文化，了解“三标一体”管理体系基本要求，了解监理基本

工作程序，取得监理员上岗资格；

第2-3年，精通本专业施工图纸，基本掌握施工工艺和施工技

术，熟悉一般施工方案，了解相关专业有关常识，结合实际提高专

业理论水平，熟练掌握“四控、两管、一协调”工作方法和监理工

作程序，能基本独立承担本专业工程管理工作，熟练掌握施工工艺

和施工技术，能编制本专业监理实施细则、本专业技术专题报告，

审核施工方案，协调本专业技术管理工作，提高专业理论水平，获

取助理工程师，成为一名合格的监理师。

第4-5年，加强知识巩固，考取注册证书。

学习策划：选择适合被策划对象的学习方法，背诵规范，模拟

编写施工措施，模拟当项目负责人等。

工作策划：（1）对每名青年员工要安排优秀的指导老师，青

年员工能够从优秀的指导老师那里学得专业知识，学得优秀的指导

老师的工作优点，加快自身的成长。（2）模拟编写周报、月报。通

过模拟编写周报、月报，使青年员工从不同角度把握工程建设全况,

更多地学到其他专业的知识，有助于开拓其专业视野。（3）对青年

员工发现的现场问题，要求发现者自评自讲。这种学习方式能够把

青年员工学到的理论知识同实践做到有机结合，来增强青年员工的

工作主动性和积极性，实现监理项目部快捷培养人才之目的。

过程检查策划：具体操作是，规定一月内对青年员工学习与工

作检查的一次。检查的内容要列表，用表式记录青年员工的工作与

学习状况。当发现某个青年员工工作和学习上带有消极成分，具有

倾向性的现象时，要制定纠正措施。纠正措施要因人而定，既不能

挫伤他们的工作积极性，也要让他们明白为什么项目部要这样做，

让他们心理上能够接受，知其错，自觉改。

2.找准突破口集中精力攻克

对刚到工地的青年员工开展现场监理工作是件很头疼的事，他

们有心想做好工作，但不知从何下手去做才好，项目部采用简单易

行的办法，指导他们入门，力求使他们学习监理知识活学活用，开

展监理工作立竿见影。（1）背诵专业规范：专业规范是监理工程师

开展现场监理工作的依据，不懂规范就不能很好地进行现场监理工

作。监理项目部要求青年大学生在第一年里要能熟练背诵自己专业

的规范，同时要掌握与之相关专业的规范。在背诵专业规范的同时,

对现场中违背规范的施工行为，师傅要对徒弟点评，让徒弟明白违

反规范的哪个条款，加深徒弟对规范的理解。要求年轻大学生对规

范的背诵不是简单地去背，而是要从源头上理解规范含义，做到学

习规范活学活用，收效快。（2）默画系统图：为指导青年员工早日

熟悉专业系统，更好地开展现场监理工作，对学习图纸采取的识图

办法是由师傅先指导徒弟看图纸，徒弟凭着对图纸的印象到现场去

找对应的设备管道、建筑物等，自己把找到的设备管道、建筑物等

一一记好，重新画图，将自己的画图与对应的设计蓝图比较，检查

漏了什么，经过对系统反复修改默画，达到了短期内掌握专业系统

的效果。（3）开展青年员工讲课活动：监理项目部要定期开展青年

员工讲课活动，讲课活动采用录音和摄像的方式。课后将摄像资料

储存到青年员电脑，让青年员工看自己的讲课录像方便学习，也有

利于发现和校正自己语言表达能力上的障碍。监理项目部规定每名

青年员工讲课一年不少于12个课时，讲课内容由项目部和专业组共

同商定。（4）模拟做项目负责人：设想各种各样的问题，由模拟者

回答，

测试处理问题的能力。1）应变能力测试。如召开工地监理例会,

有一家施工单位不服从监理协调，会上顶撞，会议主持者应该如何

处理。2）内部矛盾处理能力测试。例如同一专业组的人员或不同专

业组之间人员有矛盾，项目负责人如何做工作。3）心理承受能力测

试。如听到来自业主方、施工单位、监理项目部等对你不公平的评

说，甚至是人格的侮辱，作为项目负责人应怎样去面对。4）工作能

力测试。例当你的工作处处被动，你设想如何扭转局势，变被动为

主动。当你组织人员在规定的时间内完成某一项具体工作，你应该

如何策划。如果模拟者对问题的回答比较符合客观实际，再继续问

“你为什么这样做，谈谈你的思路”。如果模拟者对问题回答不够

全面准确，当场进行纠正，说明正确的思路和处理方法。

八、勤于总结，从量变到质变

对学习和工作过程的总结，都是对知识的巩固、压缩和吸收。

总结能开阔思路，不断积累经验，不断发现工作上的闪光点。上个

阶段的总结还有助于下个阶段的学习，从而找到学习新的突破口和

主攻方向，不断提高解决实际问题的能力水平。项目部要高度重视

青年员工的学习和工作总结，总结分为三种：周工作总结、月工作

总结和月度学习汇报0

周工作总结，要求青年大学生现场工作满一个月开始写。内容

要有本周发现的施工问题，分析问题产生的原因、预防措施等。

月工作总结，要求青年大学生总结当月的工作情况，包括在工

作中的实际体会，存在的不足和需要改进的地方。

月度学习汇报，重点是写本月的学习情况，专业规范、图纸的

掌握情况，电力专业系统的掌握情况，相关专业规范的熟悉程度等。

当青年员工熟悉了现场情况，掌握了本专业监理的基本知识，

具有了良好的写作能力之后，项目部有意识地把他们工作范围进一

步扩大，安排他们写本专业的周工作总结，月度工作总结，并在项

目部周、月工作会议上书面汇报。青年员工通过不断的工作学习总

结，在实践中个人的综合能力不断得到提高，最终由一名普通监理

员成长为公司的栋梁。

九、不断丰富培养年轻大学生培养的方式和方法

除现在经常使用的学徒制、定期培训、边工作边学习以外，还

可采取影像教学、扮演角色式的娱乐式教学等。在新员工培训时，

播放一些以往员工培训学习、娱乐教学的记录片，可以让新员工很

直观地感受到公司活跃的文化气氛，在不知不觉中受到感染。

还有一些其他灵活方式，如及时在监理项目部公告栏公布一些

新技术、新材料、新设备、新工艺以及先进的管理方法，沟通协调

的技巧等内容，使新员工在散步了解新闻趣事的过程中及时学习到

新技术、新材料、新设备、新工艺的知识和好的管理方法等。

十、建立年轻员工培养评估制度

在监理项目部年轻员工培养实施中，为了保障培养效果，不断

提高培养管理水平，监理项目部应密切关注年轻大学生培养的质量,

特别是从培养目标出发去跟踪其成效，应该对新员工培养的各个环

节都进行阶段性评估（建议每半年进行一次），通过评估可以检查

培养活动是否按照计划进行；通过培养执行情况的反馈来及时调整

培养计划；通过评估，可以及时检验培养的效果，了解学员的学习

情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性;

通过评估，可以清楚地了解培养目标阶段性的情况，从而进行有针

对性的改进。

十一、结束语

年轻大学毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境，总会

有些顾虑，“心安之处是吾家“，安心才能正常开展工作，取得成

绩。安心，最重要的是让新员工感到被尊重与接纳，并受到自然的

关怀。

总监与新大学生交流是非常重要的，主动询问其工作、生活上

的困难，并尽可能地提供帮助，以解除其后顾之忧。就员工的职业

发展路径进行沟通，让其明白自己在公司的发展方向，尽早准确定

位并树立目标。如今年轻员工非常关注自身在企业可以获得的成长

发展机会。

2024员工入职培训个人工作总结篇10

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为工程公司中的一员，怀着

自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日

开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内

容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、

公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、

安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的

培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公

司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专

业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细,

仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到

了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们

更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们

从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提

高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业

文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚

至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作

中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作

着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，

可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培

训，是我次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新

的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务,

大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应

的部门负责。比如说工程师办公空主要负责岩土工程工作，主要有

勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩

基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的

了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚

To

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理

体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较陌生的知识。我

认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、

提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多

理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安

全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走

断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员

安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制

度，是安全管理更加规范。

公司是本行业批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司

实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的

管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到

check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、

OHSMS,这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生

活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不

好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环

会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的

主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习,

对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资

料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的

职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明

确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本

建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更

好地掌握理论知识,公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有

专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、

职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍

得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平,

越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上

社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能

早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基

本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放

松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说

我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于

我了解档案内容，提高工作效率与质量。比外，就是希望能尽快地

进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为

我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉

现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养

成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让

我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自

己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，

在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。

在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要

有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展

的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行！

2024员工入职培训个人工作总结篇11

为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二

十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们

从校园走入工行的企业氛围，开始了本身的职场生活。这次培训，

让我们对本身的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和

了解，从而能更快妁适应本身的工作岗位，充分发挥本身的主动性,

在做好本身的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提

升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。

在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容

包含银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，

银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面

操作训练。内容和形式都很丰富多样，包含讲座，实践，和模拟银

行操作等各个方面c受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的

开端和基础。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和

欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训

主要包含储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第

一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设

置及工作流程等，还包含一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次

是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营

业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银

行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟

银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业

务知识；还有关于两大技能的练习）点钞及传票录入，单一的工作非

常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的

考核是个提高质量的好办法，为了取得好的成绩，我们都充满激情

的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基

础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟

得上工行的业务需求。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用,

用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以

后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培

训的功夫才算没有白费。

在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法

的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪

方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息,

讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其特别强调了银行工作人员易

犯罪的预防；法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼,

其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针

对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。

法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容，用预防针

还形容非常的贴切前形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工

作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。

这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大

量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼

仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀

员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅。短短的二

十天，把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了工商银

行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。

最后，通过这次的培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸

能够融入到这个充满生机和挑战的大家庭中去，我们也必须勤于学

习，善于学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。

2024员工入职培训个人工作总结篇12

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一

个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的

心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活

力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新

的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有

团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授

有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长,

但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了

提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习

中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和

团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论

自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开司事之间的配合，因为一

滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只

有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能

提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的

第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我

们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅

仅是知识结构，还有素质和道德等，所接触的人和事物一切都是新

的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些感谢公司领

导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到

的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的

和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀

员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的

道理；和我们一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，

为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。

2024员工入职培训个人工作总结篇13

离开学校，离开家乡，走到了边疆地区，一路走来，看到了茫

茫的戈壁，寸草不生的沙漠，来到喀什，来到了南疆公司。在南疆

公司，我们进行了十五天的培训，在培训期间让我明白了许多的道

理，明白了许多事情。

首先集团公司总经理、财务总监、副总经理给我们讲了自己的

经历和自己的在工作中总结的经验，告诉我们要懂的公司给员工的

平台，如何在工作中展示自己的才能。在文化课培训期间讲了如何

来规划自己的人生c请了喀什大学的教授来给我们将当地的文化、

礼仪，让我们明白了在新疆民族团结这块要注意很多问题。各位领

导对我们的到来表示了热烈的欢迎，对我们的生活特别照顾。在培

训期间组织了好多活动，篮球、撕名牌、演讲比赛，这些活动的意

义就是让我明白我们是一个团队，做事情要团结，提高做事的效率。

在培训期间，给我们进行了军训，锻炼我们的意志，让我做好吃苦

耐劳的准备。王总给我们讲：“我们的到来给公司注入了一批新鲜

的血液，我们就像早上七八点中的太阳，我们的到来给了公司极大

的希望。”

培训让我有好多的收获：

1、要合理的利用的时间，善于利用时间的人，永远找得到充裕

的时间。合理安排，事半功倍;

2、要善于做出正确的选择，有良好的心态，改变思维，做一个

积极向上的人；

3、要学会对自己的职业生涯做出规划。你现在站在哪里并不重

要，重要的是你下一步要迈向哪里；

4、要有目标的工作，为了更好地工作要对自己严厉要求，逐步

的完成自己的目标，在工作岗位上做出成绩；

5、工程质量无小事，质量责任重于泰山；

6、施工安全的基本常识。对于施工现场的隐患要勇于及时指出

来。

在军训期间，军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练

人的坚强意志。天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，

饿其体肤，空乏其身。成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的。

军训是紧张与艰苦的合奏，也是考验大家的团队意识。只有大家相

互配合，才能使队列整齐，精干。在军训中，很苦很累，但这是一

种人生体验，挑战自我，锻炼意志的最佳时机。心里虽有说不出的

酸甜苦辣，但这何尝不是一种快乐，一种更好地朝人生目标前进的

勇气，更增添了一份完善自我的信心。训练场上不但有我们整齐的

步伐，也有我们阵阵洪亮的口号声，更有我们那喷亮的军营歌曲。

在最后的会演中，我们展示了军训的成果。团结就是力量，再小的

力量集中在一起就变成了一股不容忽视的力量。

培训结束后让我们懂得团结、合作、忍耐、坚持、心静。公司

的领导对我们这么好的照顾，给我们这么大的舞台，我们在以来的

工作中肯定还公司一片精彩。

2024员工入职培训个人工作总结篇14

古语云：”活到老，学到老”。一句真言道出了学习的持续性

和必要性。在如今优胜劣汰的现代社会生活中，无论从事哪一行业,

无论贫富贵贱，也无论高矮胖瘦，想要在社会上立稳足，就需要我

们不停的学习。简而言之，学习是一个循序渐进，长期积累的过程。

而在学习的过程中适时的总结也是不可少的。把无限的学习分

阶段、分层次加以概括总结，进而知道以后的行动，对于我们每个

人都有重要的意义c做一件事，就要做有所值，对或错的结果都有

它的原因，在事后的及时总结，然后落实到实际的行动中，将是每

个善于思考总结和行动者一笔丰厚的精神财富。

20—年一月.日，是我作为大专实习生参加工作的第一天。与预

期想象不同的是：没有太多的事项需要我忙，反而在轻松愉快的氛

围中听完了两位老师的培训讲座。在不知不觉中度过了一天却又让

我感受颇深…

首先，我对与他人互动，做良好的沟通，如何取得信任的方法

比课本中学的有了进一步的认识。上午的培训中，周建勋老师以朋

友的姿态和我们进行了诸多的交流和沟通。他没有以长者之势，权

威之势来威慑我们，而是平等的交谈和平心静气的灌输；下午河师

大张敏博士的讲座中，她巧妙地运用心理学的游戏调动学员的思考

活动积极性，从而使我们在活动过程中认识到儿童的心理状态，进

而理解儿童的心理活动以更好的交流。尽管两位老师讲话风格迥异,

但共同点是：让我们听众感觉他们很有亲和力和感染力，很值得信

任；然后就会跟着他们的指引去思考和感悟。我个人认为做到这点

是很不容易的，因为观众各有各的想法，如何引导每个人按照一个

思路走，没有深切的信任是不行的。而两位老师的讲话特点是：准

确又简明，委婉又易懂，幽默又不失大体。这使我认识到在以后的

交流中，注重语言的历练和情绪的传递是一项很重要的工作。因此,

在实际生活中与他人互动中，我应该时刻注意这方面的练习。

其次，两位老师在讲诉过程中都善于引例，例子和证明都是现

实生活中的案例，给听众立体的感觉，自然而然有了兴趣。两位老

师的这种方式既丰富了讲话内容又生动了会场的氛围；并且两位老

师都讲到在儿童社会工作中，应该注重共情和同理心的运用，学会

积极的倾听。这些方面使我们认识到：只有丰富的经验累积和思考,

才能在运用中随手拈来，锦上添花；同时，要善于观察周围生活中

的人和事，勤于思考和总结，做好记录并时常回顾。

再次，是周老师关于社会公益知识的补充给我一些认识。以前,

我认为公益事业是崇高的事业，它的发展也理所应当得到多方面的

支持，但在周老师的介绍中，我发现，公益事业的发