学生干部选拔管理办法

学生干部选拔管理办法1.目的为了加强学校学生干部队伍建设，选拔出德才兼备、综合素质高、工作能力强的学生干部，充分发挥学生干部在学校管理、服务同学、促进校园文化建设等方面的积极作用，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于本校全体学生干部，包括学生会干部、班级干部、社团干部等。3.选拔原则德才兼备原则：注重选拔具有良好道德品质、较高思想觉悟和扎实专业知识的学生。公开公平公正原则：选拔过程公开透明，机会均等，确保选拔结果公平公正。民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，集体研究决定。择优录取原则：选拔综合素质优秀、工作能力突出、有责任心和奉献精神的学生担任学生干部。二、选拔条件1.思想政治素质热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。具有良好的道德品质，诚实守信，尊敬师长，团结同学，乐于助人。积极参加学校组织的思想政治教育活动，政治立场坚定，思想积极向上。2.学习成绩学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，具有较强的自主学习能力和解决问题的能力。原则上学期学业成绩排名在班级前[X]%以内，无挂科记录。3.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织开展各项工作。有较强的责任心和服务意识，愿意为同学服务，积极参与学校和班级的管理工作。具备一定的创新意识和创新能力，能够提出新思路、新方法，推动工作不断创新发展。4.群众基础在同学中具有较高的威信，能够得到广大同学的认可和支持。善于倾听同学的意见和建议，关心同学的学习和生活，能够及时反映同学的需求和呼声。三、选拔程序1.发布通知学校相关部门或各学院根据工作需要，定期发布学生干部选拔通知，明确选拔岗位、选拔条件、选拔程序等相关信息。2.报名符合选拔条件的学生自愿填写报名申请表，提交个人简历、学习成绩证明等相关材料，在规定时间内报送至指定地点。3.资格审查由学校相关部门或各学院对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.笔试对于部分岗位，可组织候选人进行笔试，测试其思想政治素质、专业知识、工作能力等方面的水平。笔试内容根据岗位要求确定，题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。5.面试组织通过资格审查和笔试的候选人进行面试，面试小组由学校相关部门负责人、学院领导、教师代表、学生代表等组成。面试主要考察候选人的综合素质、沟通能力、应变能力、组织协调能力、工作思路等方面。面试过程中，候选人需进行自我介绍、回答面试官提问等环节。6.考察对于拟录用的学生干部候选人，进行全面考察。考察内容包括候选人的思想政治表现、学习成绩、工作能力、群众基础等方面。考察方式可通过查阅档案、个别谈话、征求意见等方式进行。7.公示根据考察结果，确定拟录用的学生干部名单，并在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校相关部门提出申诉，学校将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。8.录用公示无异议后，学校正式发文录用学生干部，并颁发聘书。四、岗位设置与职责1.学生会干部主席全面负责学生会的工作，制定学生会工作计划和目标，并组织实施。主持学生会例会，协调各部门之间的工作关系，指导和监督各部门开展工作。代表学生会与学校相关部门、其他高校学生会进行沟通与交流，维护学校和学生会的形象。定期向学校党委、团委汇报学生会工作情况，及时反馈学生的意见和建议。副主席协助主席开展学生会工作，负责分管部门的工作指导和监督。参与学生会工作计划的制定和实施，在主席不在时，代行主席职责。负责组织开展各类学生活动，协调相关部门做好活动的筹备和实施工作。关注学生的思想动态和需求，及时向主席反馈，为学生会工作提供决策依据。秘书长负责学生会的日常事务管理，包括文件起草、会议组织、档案管理等工作。协助主席、副主席协调各部门之间的工作关系，保障学生会工作的顺利开展。负责学生会经费的管理和使用，做好经费预算和报销工作。组织开展学生会内部培训和交流活动，提高学生干部的综合素质和工作能力。各部部长负责本部门的工作计划制定和组织实施，完成学生会交办的各项工作任务。组织本部门成员开展各类活动，培养和锻炼成员的工作能力。加强与其他部门的沟通与协作，共同推动学生会工作的开展。定期向学生会主席和秘书长汇报本部门工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。各部副部长协助部长开展本部门工作，负责具体工作的组织和实施。带领本部门成员完成各项任务，积极参与学生会组织的各项活动。关注本部门成员的思想动态和工作情况，及时向部长汇报，协助部长做好成员的管理和培养工作。2.班级干部班长全面负责班级的日常管理工作，制定班级工作计划和目标，并组织实施。主持班级班会，协调班级同学之间的关系，营造良好的班级氛围。负责班级考勤管理，及时向班主任汇报班级同学的出勤情况。组织班级同学参加学校和学院组织的各项活动，代表班级与其他班级进行交流与合作。关注班级同学的学习和生活情况，及时向班主任反馈同学的需求和困难，协助班主任做好班级管理工作。团支书负责班级团支部的工作，制定团支部工作计划和目标，并组织实施。组织开展团支部活动，加强团员思想政治教育，提高团员的政治素质和思想觉悟。做好团员发展、推优入党等工作，负责团员档案管理和团费收缴工作。协助班长做好班级管理工作，促进班级团支部与班委会之间的协作配合。学习委员负责班级学习情况的统计和分析，及时向老师和同学反馈学习动态。组织开展学习交流活动，如学习经验分享会、学习小组等，帮助同学提高学习成绩。协助老师做好教学工作，如收发作业、通知考试等。关注班级同学的学习困难，及时与老师沟通，为同学提供学习帮助。生活委员负责班级生活管理工作，关心同学的生活情况，及时向老师和学校反映同学的生活需求和困难。组织开展班级卫生清扫活动，维护班级环境卫生。负责班级生活费用的收缴和管理工作，做好费用明细公示。协助学校做好宿舍管理工作，促进宿舍文明建设。宣传委员负责班级宣传工作，制定班级宣传计划，通过班级黑板报、班级群等渠道宣传班级活动、学校政策等信息。组织开展班级文化建设活动，如班级文化墙设计、班级口号征集等，营造良好的班级文化氛围。负责班级活动的摄影、摄像和新闻报道工作，及时向学校和学院宣传班级的工作动态和成绩。体育委员负责班级体育工作，组织同学参加学校和学院组织的各项体育活动。制定班级体育锻炼计划，组织班级同学开展体育锻炼活动，提高同学的身体素质。负责班级运动会的组织和参赛工作，为班级争取荣誉。关注同学的体育特长，推荐优秀同学参加学校体育代表队。3.社团干部社长全面负责社团的管理和发展工作，制定社团年度工作计划和目标，并组织实施。主持社团例会，协调社团成员之间的关系，指导和监督社团各部门开展工作。负责社团活动的策划、组织和实施，提高社团活动的质量和影响力。加强社团与学校其他社团、社会组织的交流与合作，拓展社团发展空间。负责社团经费的管理和使用，做好经费预算和报销工作。定期向学校社团管理部门汇报社团工作情况，及时反馈社团发展中存在的问题和困难。副社长协助社长开展社团工作，负责分管部门的工作指导和监督。参与社团工作计划的制定和实施，在社长不在时，代行社长职责。负责组织开展社团特色活动，协调相关部门做好活动的筹备和实施工作。关注社团成员的需求和发展，及时向社长反馈，为社团工作提供决策依据。各部部长负责本部门的工作计划制定和组织实施，完成社团交办的各项工作任务。组织本部门成员开展各类活动，培养和锻炼成员的工作能力。加强与其他部门的沟通与协作，共同推动社团工作的开展。定期向社团社长和副社长汇报本部门工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。各部副部长协助部长开展本部门工作，负责具体工作的组织和实施。带领本部门成员完成各项任务，积极参与社团组织的各项活动。关注本部门成员的思想动态和工作情况，及时向部长汇报，协助部长做好成员的管理和培养工作。五、管理与考核1.培训学校相关部门或各学院定期组织学生干部培训，培训内容包括思想政治教育、工作技能培训、团队建设等方面。通过邀请专家讲座、经验交流、实地考察等形式，提高学生干部的综合素质和工作能力。2.工作制度建立健全学生干部工作制度，明确工作纪律、工作流程、工作要求等内容。学生干部应严格遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.考核学校相关部门或各学院定期对学生干部进行考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作态度、群众基础等方面。考核方式可采用自我评价、同学评价、老师评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的学生干部，给予表彰和奖励；对于考核不合格的学生干部，进行批评教育，责令限期整改；对于经整改仍不合格的学生干部，予以免职。4.奖励与惩罚奖励对于在工作中表现突出、成绩显著的学生干部，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、授予"优秀学生干部"称号等。在评优评先、推荐入党、奖学金评定等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的学生干部。惩罚对于违反学校规章制度、工作不负责任、损害同学利益的学生干部，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销职务等处分。对于受到处分的学生干部，取消当年评优评先资格，并记入个人档案。六、换届与任免1.换届学生会、班级、社团等学生组织原则上每年进行一次换届选举，换届工作应在学校相关部门或各学院的指导下，按照民主、公平、公正的原则进行。换届选举前，应提前发布换届通知，明确换届时间、换届程序、候选人资格条件等相关信息。换届选举过程中，应严格按照选拔程序进行，确保换届工作顺利进行。2.任免在学生干部任期内，如有下列情况之一者，学校相关部门或各学院可根据实际情况予以任