考勤管理制度完美版

考勤管理制度完美版1.目的本考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，以维护正常工作秩序，确保各项工作顺利开展。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。正常工作日，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机处。如遇打卡机故障，员工应及时向行政部门报备，并采用手工考勤记录出勤情况。2.工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体年假天数按照国家规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假超过[X]天，需经部门负责人、分管领导、总经理依次审批。《请假申请表》经审批通过后，交行政部门备案。员工应将请假申请及时告知相关同事，以便做好工作交接。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向部门负责人请假，并在病假结束后提供医院的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明，应提前向部门负责人说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内补齐证明。事假应提前申请，未经批准擅自离岗按旷工处理。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天上班后[X]小时内补办请假手续。年假需提前与部门负责人沟通安排，确保不影响工作正常进行。年假当年有效，逾期未休视为自动放弃。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定的程序申请和休假。四、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间打卡到岗，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟但不超过[X]小时，按旷工半天处理。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡离岗，且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分。早退超过[X]分钟但不超过[X]小时，按旷工半天处理。早退超过[X]小时，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。《加班申请表》经部门负责人审批后，交行政部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作紧急需要员工加班，应提前通知员工。公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如员工因个人工作效率低下导致加班，公司将视情况进行相应处理。4.加班补偿公司按照国家规定支付员工加班工资。平时加班，按照工资的[X]%支付加班工资；周末加班，按照工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照工资的[X]%支付加班工资。公司也可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日收集员工的打卡记录和手工考勤记录，确保考勤数据的准确、完整。员工如有对考勤记录有异议，应在考勤记录生成后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行核实和处理。2.考勤统计行政部门每月对员工的考勤情况进行统计汇总，形成《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、加班时间等信息。《考勤月报》经行政部门负责人审核后，提交给财务部门作为工资核算的依据，同时抄送各部门负责人。七、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组负责对公司的考勤管理情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组有权查阅员工的考勤记录，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.检查内容检查员工的打卡情况，包括打卡时间、打卡地点等是否符合规定。核实员工的请假手续是否齐全、合规，请假期间的工作交接是否到位。检查加班申请的审批情况，加班安排是否合理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度的相关规定进行处理。如员工对处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司领导提出申诉。公司领导应在接到申诉后的[X]个工作日内，