安全生产奖惩制度05080

安全生产奖惩制度050801.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、安全生产职责与考核1.公司各级人员安全生产职责公司领导全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。部门负责人负责本部门安全生产工作的组织和实施。制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。班组长负责本班组安全生产工作的具体落实。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时消除安全隐患。对本班组员工的违规行为进行纠正和制止。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全素质。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。2.安全生产考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全教育培训开展情况。安全检查及隐患排查治理情况。事故发生及处理情况。三、奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励种类及标准安全生产先进部门奖评选条件：全年无生产安全事故。安全生产管理制度健全，执行严格。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强。安全检查及隐患排查治理工作成效显著，及时消除各类安全隐患。奖励标准：授予"安全生产先进部门"称号，颁发奖牌，并给予一定金额的奖金。安全生产先进班组奖评选条件：全年无生产安全事故。认真执行安全生产规章制度，员工操作规范。积极组织员工参加安全教育培训，员工考核合格率高。主动开展安全隐患排查治理工作，对发现的问题及时整改。奖励标准：授予"安全生产先进班组"称号，颁发锦旗，并给予班组一定金额的奖金。安全生产标兵奖评选条件：遵守公司安全生产规章制度，全年无违规行为。积极参加安全教育培训，安全知识和技能优秀。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化安全建议被采纳等。奖励标准：授予"安全生产标兵"称号，颁发荣誉证书，并给予个人一定金额的奖金。安全隐患举报奖对及时举报公司内安全隐患的员工，经核实后，根据隐患的严重程度给予相应奖励。一般安全隐患给予[X]元奖励；重大安全隐患给予[X]元奖励。安全生产合理化建议奖对提出安全生产合理化建议并被公司采纳实施，取得良好安全效果的员工，给予奖励。根据建议的实际价值，给予[X]元至[X]元不等的奖励。四、处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致生产安全事故或存在安全隐患的部门、班组和个人，给予相应的处罚。2.处罚种类及标准警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，但未造成安全事故或经济损失较小的。对安全检查提出的问题，未按时整改，但情节较轻的。处罚标准：由部门负责人对违规人员进行批评教育，并下达书面警告通知。罚款适用情形：违反安全生产规章制度，造成轻微安全事故或一定经济损失的。未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。安全检查中发现的安全隐患，未及时整改的。处罚标准：根据情节轻重，给予[X]元至[X]元的罚款。停工学习适用情形：多次违反安全生产规章制度，经警告后仍不改正的。因违规操作导致一般安全事故的。处罚标准：责令违规人员停工学习[X]天，学习期间只发基本工资，并由专人进行安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。降职或撤职适用情形：因工作失职，导致发生较大安全事故的。对存在的重大安全隐患隐瞒不报或整改不力，造成严重后果的。处罚标准：给予降职或撤职处分，并根据事故损失情况给予相应的经济处罚。解除劳动合同适用情形：因违规操作导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大经济损失的。严重违反安全生产规章制度，屡教不改，给公司安全生产工作带来极大危害的。处罚标准：依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。五、事故处理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的规定给予相应的处罚。制定事故整改