医院考勤管理制度

医院考勤管理制度1.目的为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，严格执行考勤制度，保障员工的合法权益，维护医院的正常工作秩序。二、考勤管理规定1.工作时间医院实行[具体工作时间]，如上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]，中间休息[X]小时。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式医院采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内，在指定地点进行考勤打卡。对于因工作需要无法进行打卡的员工，需填写《考勤异常申请表》，注明原因及时间，经所在部门负责人签字确认后，报人力资源部门备案。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院有权解除劳动合同。员工因旷工给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家有关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.续假如需续假，员工应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可续假。续假申请应按照请假流程进行审批。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。包括延长工作时间、在节假日或休息日工作等。2.加班审批员工加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。3.加班补偿医院原则上安排调休代替加班工资。无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资确定。具体计算方法按照国家相关规定执行。4.加班记录人力资源部门负责对员工的加班情况进行记录和统计。员工应积极配合，如实提供加班信息。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善医院考勤管理制度，并组织实施。定期对医院的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现问题并提出改进措施。负责处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。负责对各部门的考勤管理工作进行指导和监督，确保考勤制度的有效执行。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格执行考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将审批结果反馈给员工。定期对本部门的考勤情况进行检查和统计，发现问题及时解决，并将考勤情况上报人力资源部门。3.考勤检查方式人力资源部门将不定期对医院各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工的出勤情况等。各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，确保考勤工作的规范有序。4.考勤结果公示人力资源部门每月将对医院全体员工的考勤情况进行统计和公示，接受员工的监督。对于考勤异常的员工，将在公示中注明原因及处理结果。六、处罚与奖励1.处罚对于违反考勤制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同等。员工因考勤问题受到处罚的，将记录在个人档案中，并作为绩效考核、晋升、评优等的重要依据。2.奖励对于严格遵守考勤制度，全年全勤的员工，医院将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，医院将给予表彰和奖励，以激励全体员工积极