龙渊武道馆各项管理制度及奖罚政策

龙渊武道馆各项管理制度及奖罚政策龙渊武道馆致力于为学员提供专业、优质的武道培训服务，为确保武道馆的正常运营，规范教学管理，激励全体员工及学员积极进取，特制定本管理制度及奖罚政策。本制度适用于武道馆全体员工、学员及其家长。二、武道馆运营管理制度（一）考勤制度1.员工考勤员工应严格遵守武道馆的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计迟到或早退三次，视为旷工一天，扣除当日工资的双倍，并警告一次。请假需提前填写请假申请表，经馆长批准后方可生效。请假一天以内（含一天），由部门主管批准；请假一天以上，由馆长批准。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。病假需提供医院证明。旷工一天，扣除当日工资的三倍，并给予严重警告；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职，武道馆将与其解除劳动关系，且不支付任何未结算工资。2.学员考勤学员应按时参加武道课程，不得无故旷课。迟到或早退[X]分钟以上，按旷课[X]节计算。旷课一节，扣除该课程学费的[X]%，并通知家长。学员请假需提前由家长向教练提交请假申请，经教练批准后方可请假。如遇突发情况无法提前请假，家长需在课程开始后[X]小时内告知教练。累计旷课超过总课程的[X]%，该学员本学期武道课程成绩按不及格处理，并建议家长考虑是否继续学习下学期课程。（二）教学管理制度1.教学计划武道馆教练应根据学员的年龄、身体素质、学习进度等因素制定详细的教学计划，确保教学内容循序渐进、系统科学。教学计划应提前一周提交馆长审核，审核通过后方可执行。每学期初，教练应向学员及家长公布本学期的教学目标、教学内容、课程安排及考核标准，让学员和家长明确学习方向和要求。2.教学质量教练应严格按照教学计划进行授课，保证教学质量。教学过程中要注重对学员的引导和启发，激发学员的学习兴趣和积极性。武道馆定期对教学质量进行评估，通过学员反馈、家长评价、教学成果展示等方式收集信息。对于教学质量不达标的教练，馆长将与其沟通，提出改进意见，并视情况进行相应的处罚。连续两个学期教学质量评估不合格的教练，武道馆将与其解除聘用合同。3.学员考核定期对学员进行考核，考核内容包括武道技能、身体素质、精神风貌等方面。考核周期为[具体时长]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的学员，给予表扬和奖励，并颁发荣誉证书；对于考核不合格的学员，教练应与其家长沟通，分析原因，制定针对性的辅导计划，帮助学员提高成绩。（三）场馆管理制度1.场馆安全武道馆应确保场馆设施设备的安全，定期进行检查和维护，及时排除安全隐患。对于存在安全风险的区域，应设置明显的警示标识。教练在教学过程中要时刻关注学员的安全，做好安全防护措施，避免学员发生意外事故。如发生安全事故，应立即采取急救措施，并及时通知家长和馆长。2.场馆卫生全体员工和学员应保持场馆内的清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。课后，学员应将道服、器械等摆放整齐。武道馆安排专人负责场馆卫生的清扫和消毒工作，每天至少进行一次全面清扫，定期对训练器材、道垫等进行消毒，确保场馆环境整洁卫生，符合卫生标准。3.场馆设施设备管理武道馆的设施设备由专人负责管理，建立设备台账，记录设备的购置时间、使用情况、维修保养等信息。学员和员工应爱护场馆设施设备，如有损坏，应照价赔偿。如需借用场馆设备，需提前向管理人员申请，经批准后方可借用，并按时归还。三、员工行为规范（一）职业道德1.员工应热爱武道教育事业，具备良好的师德师风，尊重学员和家长，不得歧视、体罚或变相体罚学员。2.严格遵守武道馆的各项规章制度，保守武道馆的商业秘密和学员信息，不得泄露给无关人员。（二）工作态度1.保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。2.对待学员要有耐心、细心和责任心，关注学员的成长和进步，及时与家长沟通学员的学习情况。（三）团队协作1.员工之间应相互尊重、相互支持、团结协作，共同维护武道馆的良好形象和声誉。2.在工作中遇到问题或意见分歧时，应通过沟通协商解决，不得相互推诿或恶意竞争。四、学员行为规范（一）武道礼仪1.学员应严格遵守武道礼仪，尊重教练、队友和对手。见到教练、长辈要主动行礼问好。2.在训练和比赛中，要遵守比赛规则和赛场纪律，尊重裁判的判罚，不得出现不文明行为。（二）学习态度1.树立正确的学习态度，勤奋刻苦，积极进取，认真对待每一次训练和考核。2.尊重教练的教学，听从教练的指导，按时完成教练布置的训练任务。（三）品德修养1.培养良好的品德修养，诚实守信，团结友爱，乐于助人，不得在武道馆内发生争吵、打架等行为。2.爱护武道馆的设施设备和公共财物，节约训练资源。五、奖罚政策（一）奖励政策1.员工奖励优秀员工奖：每月评选一次，根据员工的工作表现、教学成果、团队协作等方面进行综合评定。被评为优秀员工的，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。教学创新奖：鼓励员工在教学方法、课程研发等方面进行创新。对于提出创新性建议并取得良好教学效果的员工，给予[X]元奖金，并在馆内进行推广。团队协作奖：颁发给在团队合作中表现突出的员工团队，奖金为[X]元。团队成员共同分享荣誉和奖金，以激励员工之间更好地协作。2.学员奖励进步奖：每学期评选一次，奖励在武道技能、身体素质、学习态度等方面有明显进步的学员。获得进步奖的学员，可获得武道馆提供的学习用品或优惠券等奖励。优秀学员奖：根据学员的学期考核成绩、武道礼仪表现、品德修养等综合评定。优秀学员可获得荣誉证书、奖杯及奖学金[X]元。比赛获奖奖励：学员在参加武道比赛中获得优异成绩，根据比赛级别和奖项给予相应奖励。如获得省级以上比赛冠军，奖励[X]元及高级武道装备一套；获得市级比赛前三名，奖励[X]元及中级武道装备一套。（二）惩罚政策1.员工惩罚警告处分：员工违反武道馆规章制度，情节较轻的，给予警告处分。受到警告处分的员工，当月绩效奖金扣除[X]%，并要求其写出书面检讨。罚款：对于违反规定给武道馆造成一定损失或影响的员工，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。辞退：员工严重违反武道馆规章制度，如泄露学员信息、收受家长贿赂、与学员或家长发生严重冲突等，武道馆将与其解除劳动关系，且不支付任何未结算工资，并保留追究其法律责任的权利。2.学员惩罚批评教育：学员违反武道馆学员行为规范，教练应及时进行批评教育，引导学员认识错误并改正。扣除积分：建立学员积分制度，学员违反规定一次扣除相应积分。积分可用于兑换武道馆的奖品或优惠服务。当积分扣完后，学员将接受更严厉的惩罚措施。停训整改：对于严重违反行为规范或多次违反规定的学员，武道馆将给予停训整改处理。停训期间，学员需参