工会工作制度全套

工会工作制度全套1.目的为加强工会组织建设，规范工会工作程序，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本单位工会委员会及所属各工会小组的工作。3.基本原则坚持党的领导，围绕单位中心工作开展工会活动。坚持以职工为本，切实维护职工合法权益。坚持民主集中制，充分发扬民主，实行集体领导和分工负责相结合。二、组织建设1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立若干工作委员会或工作小组。工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的法律法规，组织和指导工会会员积极参与单位民主管理和民主监督。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向上级工会和会员大会或会员代表大会报告工作。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事，开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力。负责工会经费的收支管理，定期公布经费使用情况，接受会员监督。组织开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工素质，促进单位发展。2.工会小组按照行政部门或工作区域划分工会小组，每个工会小组设组长一名。工会小组职责：组织小组成员学习党的方针政策、工会工作知识和业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员积极参与工会各项活动。关心小组成员的工作和生活，及时反映成员的意见和建议，协助工会委员会解决成员的实际问题。三、会员管理1.会员资格凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本单位职工，均可成为工会会员。新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。享受工会给予的困难补助和救助。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。4.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员有下列情况之一的，经工会委员会讨论决定，予以除名：自动退会连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。违反国家法律、法规，受到刑事处分的。四、民主管理与民主监督1.职工代表大会职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期与工会委员会相同，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经单位行政或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。职工代表大会的职权：听取和审议单位行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告，提出意见和建议。审议通过单位劳动规章制度、集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。审议决定职工奖惩办法、劳动保护措施、职工培训计划等重要事项。民主评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举单位工会委员会、经费审查委员会成员。2.厂务公开厂务公开是单位民主管理和民主监督的重要内容，是加强党风廉政建设、密切党群干群关系的有效措施。厂务公开的内容包括单位重大决策、生产经营管理、财务管理、物资采购、工程建设、劳动人事管理、领导干部廉洁自律等方面。厂务公开的形式：设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、工会会员大会或会员代表大会，通报厂务公开情况。利用单位内部网站、广播、电视等媒体，及时公开厂务信息。3.民主监督工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对单位行政工作进行民主监督。工会定期收集职工的意见和建议，向单位行政反馈，并督促行政及时整改。工会对单位执行劳动法律法规、劳动规章制度的情况进行监督，维护职工的合法权益。五、职工权益维护1.劳动权益维护工会代表职工与单位行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。监督单位执行劳动法律法规，依法保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。参与劳动争议调解，协助劳动争议仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件，维护职工的合法权益。2.生活权益维护关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。组织开展职工互助互济活动，为职工提供生活救助和帮助。协助单位行政改善职工的工作环境和生活条件，提高职工的生活质量。3.精神文化权益维护组织开展丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强职工的身体素质和文化素养。鼓励职工参与文化创作和技术创新，为职工提供展示才华的平台，促进职工全面发展。六、文体活动1.活动计划工会每年年初制定文体活动计划，根据职工的兴趣爱好和实际需求，确定活动内容和形式。活动计划应包括活动名称、活动时间、活动地点、活动内容、参加人员、活动预算等。2.活动组织工会根据活动计划，组织开展各项文体活动。活动前，应做好宣传动员、物资准备、场地布置等工作。活动中，应安排专人负责安全保障、秩序维护等工作，确保活动顺利进行。活动后，应及时总结经验，收集职工的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。3.活动形式文体活动形式多样，包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛、书法绘画摄影展览、户外拓展等。鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。七、经费管理1.经费来源工会经费来源包括：会员缴纳的会费；单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费必须依法管理，坚持经费独立原则，独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费的使用应遵循勤俭节约、统筹安排、量入为出、收支平衡的原则，确保经费用于为职工服务和工会开展活动。工会经费的使用应公开透明，接受会员监督。3.经费开支范围职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出，包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。行政支出，包括工会办公费、差旅费、招待费、会议费、专用设备购置、交通工具购置等方面的支出。资本性支出，包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。补助下级支出，包括对下级工会的经费补助、对下级工会的专项补助等方面的支出。事业支出，包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。其他支出，包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等方面的支出。4.经费审批工会经费的使用应严格按照审批程序进行。各项经费支出应由经办人填写报销凭证，经工会主席审批后报销。重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。5.经