请假休假制度

请假休假制度1.目的：为规范公司员工请假休假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.基本原则：员工请假休假应遵循合理、必要、高效的原则，确保不影响公司正常工作开展。同时，公司将根据实际情况，在不影响工作的前提下，尽量满足员工的合理请假休假需求。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。2.请假流程：员工需提前[X]小时向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。诊断证明应明确病情、建议休息天数等信息。直属上级收到申请后，应及时进行审批。如情况紧急，可先电话沟通批准，但事后员工需在[X]个工作日内补交完整的请假手续。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部备案。3.病假期限：根据病情，一般病假期限为[X]天以内（含[X]天），由直属上级批准；[X]天以上至[X]天，需经部门负责人批准；超过[X]天的，需报公司分管领导批准。对于长期病假（累计超过[X]天），公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，另行研究处理。4.薪资待遇：员工病假期间，基本工资按照正常出勤的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤天数及工作完成情况进行核算。病假工资发放标准不得低于当地最低工资标准的[X]%。如员工病假期间享受其他福利待遇（如餐补、交通补贴等），按照实际出勤天数相应扣减。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假休息的时间。2.请假流程：员工应提前[X]天向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由及请假天数。直属上级根据工作安排进行审批，审批通过后交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前申请，需在请假当天上班前至少[X]小时向直属上级电话请假，并在上班后的[X]个工作日内补齐书面请假手续。3.事假期限：员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。对于特殊情况需延长事假的，需提前向直属上级及人力资源部说明情况，并经公司领导批准。4.薪资待遇：员工请事假期间，无基本工资及绩效工资，不享受公司任何福利待遇。（三）年假1.定义：员工根据国家法律法规及公司规定，每年享受的带薪休假。2.享受条件：员工在公司连续工作满[X]个月及以上的，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工当年入职的，当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程：员工应提前[X]周向直属上级提交年假申请，注明休假时间及相关工作交接安排。直属上级根据工作情况进行审批，审批通过后交至人力资源部备案。如因工作原因无法在计划时间内安排年假，经员工本人同意后，可顺延至下一年度，但需在当年12月31日前安排完毕。如因员工个人原因未休年假，公司将按照国家相关规定支付相应的年假工资报酬。4.薪资待遇：员工年假期间，基本工资、绩效工资及福利待遇均正常发放。（四）婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.享受条件：符合国家法定结婚年龄，且已办理结婚登记手续的员工。3.请假流程：员工应在结婚登记后[X]个月内，向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证书复印件。直属上级审批通过后交至人力资源部备案。4.婚假期限：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。不同地区晚婚假天数可能有所差异，具体以当地政策为准。5.薪资待遇：婚假期间，基本工资、绩效工资及福利待遇均正常发放。（五）产假1.定义：女职工生育前后依法享受的假期。2.享受条件：符合国家计划生育政策，且已怀孕并按规定进行产检的女职工。3.请假流程：女职工应在预产期前[X]周向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关资料。直属上级审批通过后交至人力资源部备案。4.产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚育条件（具体以当地政策为准）的女职工，可增加晚育假[X]天。5.薪资待遇：女职工产假期间，基本工资按照正常出勤的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤天数及工作完成情况进行核算。产假期间，公司按照国家及当地政策为女职工缴纳社会保险及住房公积金，生育保险待遇按照相关规定执行。（六）陪产假1.定义：男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.享受条件：符合国家计划生育政策，且配偶生育的男职工。3.请假流程：男职工应在配偶预产期前[X]周向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的怀孕诊断证明、预产期证明等相关资料。直属上级审批通过后交至人力资源部备案。4.陪产假期限：一般为[X]天，不同地区陪产假天数可能有所差异，具体以当地政策为准。5.薪资待遇：陪产假期间，基本工资、绩效工资及福利待遇均正常发放。（七）丧假1.定义：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.请假流程：员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向直属上级提交丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。直属上级审批通过后交至人力资源部备案。3.丧假期限：一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇：丧假期间，基本工资、绩效工资及福利待遇均正常发放。（八）其他法定节假日及公休日1.公司按照国家法定节假日及公休日安排员工休息。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.员工在法定节假日及公休日正常休息，如有特殊工作需要安排加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。三、请假审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）：由直属上级审批。2.员工请假[X]天以上至[X]天：经直属上级审核后，报部门负责人审批。3.员工请假超过[X]天：需经直属上级、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需他人代班，应提前与代班人员沟通协调，并向直属上级报告。2.员工请假申请获批后，应将工作交接情况书面告知直属上级及相关同事。工作交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、相关文件资料等。3.员工应严格按照请假期限按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长假期的，应提前向直属上级及人力资源部说明情况，并办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。4.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因无法联系导致工作延误或出现其他问题，员工应承担相应责任。五、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，员工无基本工资及绩效工资，不享受公司任何福利待遇。3.旷工累计[X]天以内的，公司将给予警告处分，并扣除旷工期间工资的[X]%。4.旷工累计超过[X]天的，公司将视情节轻重给予辞退处理，并扣除旷