钉钉考勤制度

钉钉考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保员工按时、高效地履行工作职责，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则公司实行每日考勤制度，以确保员工正常出勤，按时完成工作任务。考勤记录作为员工绩效评估、薪酬核算、晋升调薪等人事管理的重要依据。公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极履行工作职责，提高工作效率。

二、考勤方式公司采用钉钉移动办公软件进行考勤管理，员工需通过钉钉打卡功能记录上下班时间及外出情况。

三、正常出勤1.工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]，午休时间为[午休时长，如12:0013:30]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.打卡要求员工需在到达公司后及离开公司前，分别进行上班打卡和下班打卡操作。打卡应在规定的打卡地点进行，如公司前台或指定的打卡区域。打卡时间以钉钉系统记录为准，如因网络故障或其他不可抗力因素导致打卡失败，员工应及时向直属上级说明情况，并在当天内补卡。补卡申请需在当天[具体时间，如18:00]前提交，经上级批准后方可生效。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者双方均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。

四、迟到、早退及旷工1.迟到员工在规定的上班时间之后打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理。迟到超过1小时，按旷工半天处理。2.早退员工在规定的下班时间之前打卡下班，即为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理。早退超过1小时，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，当月绩效奖金全额扣除。旷工1天，扣除当天工资的[X]%，当月绩效奖金全额扣除，并给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司将予以辞退处理。

五、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[具体天数，如3天（晚婚增加[X]天）]。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[具体天数，如15天]。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[具体天数，如3天]。2.请假流程员工如需请假，应提前[具体天数，如1天（特殊情况除外）]通过钉钉提交请假申请，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由直属上级审批。请假1天以上3天以内（含3天），由直属上级及部门负责人审批。请假3天以上，由直属上级、部门负责人及分管领导审批。请假申请经批准后方可生效，员工应按照批准的请假时间和方式休假。如遇特殊情况无法按时休假或需要延长假期的，应提前向审批人说明情况并申请续假，经批准后方可调整。3.请假注意事项病假申请需提供医院出具的有效病假证明，否则按照事假处理。年假申请应提前合理安排，避免影响工作正常开展。年假原则上应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假的，需经公司领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照国家法律法规及公司相关规定提前做好工作安排，并在休假前将工作交接清楚。

六、外出管理1.外出类型因公外出：员工因工作需要离开公司办公区域，前往其他地点办理业务的，为因公外出。因私外出：员工因个人事务需要离开公司办公区域的，为因私外出。2.因公外出流程员工因公外出前，应通过钉钉提交外出申请，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并按照以下审批权限进行审批：外出1天以内（含1天），由直属上级审批。外出1天以上3天以内（含3天），由直属上级及部门负责人审批。外出3天以上，由直属上级、部门负责人及分管领导审批。因公外出申请经批准后方可生效，员工应在外出期间保持手机畅通，以便及时处理工作事务。如遇特殊情况需要延长外出时间的，应提前向审批人说明情况并申请续假，经批准后方可调整。3.因私外出规定员工因私外出应尽量安排在非工作时间进行，如因特殊情况需要在工作时间内因私外出的，应提前向直属上级请假，经批准后方可外出。因私外出时间累计不得超过[具体时长，如1小时]，且每月因私外出次数不得超过[具体次数，如3次]。因私外出期间，员工应确保不影响工作正常开展，不得从事与工作无关的事情。

七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前通过钉钉提交加班申请，注明加班时间、事由及预计加班时长，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天），由直属上级审批。加班1天以上3天以内（含3天），由直属上级及部门负责人审批。加班3天以上，由直属上级、部门负责人及分管领导审批。加班申请经批准后方可生效，员工应按照批准的加班时间进行加班，并认真做好加班记录。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定给予加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班，按照加班小时数计算，每小时补贴[X]元。周末加班，按照加班小时数计算，每小时补贴[X]元。法定节假日加班，按照加班小时数计算，每小时补贴[X]元。加班补贴将在员工工资发放时一并发放。

八、考勤统计与公示1.考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上一自然月的考勤情况。2.考勤公示人力资源部门将每月的考勤情况进行汇总统计后，在公司内部进行公示，公示期为[具体天数，如3天]。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实并给予答复。如逾期未提出申诉，视为对考勤结果无异议。

九、附则