机关事业单位工作人员考勤管理办法23437

机关事业单位工作人员考勤管理办法23437一、总则（一）目的为加强机关事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，特制定本考勤管理办法。

（二）适用范围本办法适用于机关事业单位全体在职工作人员。

（三）基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保工作人员按时、高效完成工作任务。

二、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况，包括按时到岗、离岗情况。2.请假情况，含请假类型、期限及审批程序。3.旷工情况，未经批准无故缺勤视为旷工。4.因公外出情况，明确外出事由、去向及预计返回时间。

（二）考勤方式1.打卡考勤在单位指定地点设置打卡设备，工作人员每天上下班按时打卡。打卡记录作为出勤情况的重要依据。2.签到考勤无法实行打卡考勤的岗位，采用签到考勤方式。工作人员需在规定时间内到指定地点签到。3.人脸识别考勤部分单位可根据实际情况安装人脸识别设备，进行考勤管理。工作人员通过人脸识别确认身份及出勤情况。

三、请假制度（一）请假类型1.病假：因病无法正常工作需要请假治疗或休养。2.事假：因个人事务需要请假处理。3.婚假：工作人员结婚可申请婚假。4.产假（陪产假）：女工作人员生育享受产假，男工作人员享受陪产假。5.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请丧假。6.年休假：符合条件的工作人员可享受年休假。

（二）请假审批程序1.请假申请工作人员需提前填写请假申请表，注明请假类型、期限、事由等信息。将申请表提交至所在部门负责人。2.部门审批部门负责人根据工作实际情况，对请假申请进行审批。审批通过后，签字确认并报分管领导审批。3.领导审批分管领导根据部门意见及工作安排，对请假申请进行最终审批。审批同意后，交至单位考勤管理部门备案。

（三）请假期限规定1.病假一般病假每次不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。如需长期病假，需提供医院诊断证明及病历等相关材料。2.事假一般事假每次不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。因特殊情况需延长事假期限的，需提前说明理由并按审批程序重新报批。3.婚假婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假女工作人员产假一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。产假期间可根据实际情况适当延长，但最长不超过[规定上限天数]。5.陪产假男工作人员陪产假一般为[X]天。6.丧假丧假一般为[X]天。7.年休假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

四、考勤管理与监督（一）考勤记录与统计1.考勤管理部门负责对工作人员的考勤情况进行记录，包括打卡时间、签到情况、请假记录等。2.每月定期对考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。3.考勤报表应包括工作人员姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。

（二）监督检查1.单位成立考勤监督小组，定期对各部门考勤情况进行检查。2.检查方式包括现场查看打卡记录、签到表、询问工作人员等。3.对发现的考勤问题及时进行核实和处理，并将结果反馈至相关部门和人员。

（三）违规处理1.迟到、早退处理每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予口头警告。每月迟到、早退累计超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元。2.旷工处理旷工1天的，扣发当日工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工2天的，扣发当月工资及绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工3天及以上的，视为严重违反工作纪律，除扣发相应工资和奖金外，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.请假违规处理未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。伪造请假证明骗取假期的，一经查实，按旷工处理，并追回骗取期间的工资和奖金。情节严重的，给予相应纪律处分。

五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外或节假日、休息日进行工作的，视为加班。

（二）加班审批程序1.工作人员如需加班，需提前填写加班申请表，注明加班日期、工作内容、预计加班时长等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人审批。3.部门负责人根据工作实际情况，对加班申请进行审批。审批通过后，签字确认并报分管领导审批。4.分管领导审批同意后，交至单位考勤管理部门备案。

（三）加班补偿1.单位根据实际情况，对加班工作人员给予相应的补偿。2.补偿方式包括调休、发放加班补贴等。3.调休应在加班后的[规定期限]内安排，如因工作原因无法安排调休的，应发放加班补贴。加班补贴标准按照国家和单位相关规定执行。

六、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公外出需提前填写因公外出申请表，注明外出事由、去向、预计返回时间等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人审批。3.部门负责人根据工作实际情况，对因公外出申请进行审批。审批通过后，签字确认并报分管领导审批。4.分管领导审批同意后，交至单位考勤管理部门备案。5.因公外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作联系。如因工作需要延长外出时间的，需提前向单位报告并按程序办理相关手续。

（二）因私临时离岗1.工作人员因私需要临时离岗的，应提前向部门负责人请假，说明离岗事由及预计返回时间。2.部门负责人根据工作实际情况，对请假申请进行审批。3.因私临时离岗时间一般每次不超过[X]小时，每月累计不超过[X]小时。超过规定时间的，按请假或旷工处理。

（三）突发紧急情况1.因突发紧急情况无法按时到岗或需要请假的，工作人员应及时向所在部门负责人或单位领导报告。2.事后应在[规定期限]内补办请假手续，提供相关证明材料。3.经核实情况属实的，不按旷工处理。

七、附则（一）本办法由单位[考勤管理部门]负责解释。（二）本办法自发布