劳动合同补充协议范本

劳动合同补充协议范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。

一、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事____________________岗位工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核与监督。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，在不降低乙方工资待遇的前提下，合理调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的工作地点调整安排。

二、工作时间和休息休假1.工作时间双方同意按照以下第____种方式确定乙方的工作时间：标准工时制：乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：乙方的工作时间不固定，由甲方根据工作需要安排，但甲方应保证乙方平均每周工作时间不超过国家规定的标准工作时间。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以____为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和休假方式按照国家及地方相关法律法规的规定执行。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。甲方按照国家及地方相关法律法规的规定支付乙方加班工资或安排乙方补休。

三、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月____元。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果发放，每月绩效工资基数为____元。绩效工资发放办法按照甲方的绩效考核制度执行。奖金：甲方根据经营状况和乙方的工作表现，不定期发放奖金。奖金数额由甲方根据实际情况确定。乙方的工资待遇为税前工资，甲方按照国家及地方相关法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴纳的税费。2.工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方本人的银行账户或通过其他合法合规的方式支付给乙方。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如有变更，应及时通知甲方。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现及市场工资水平等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前____日通知乙方。乙方在劳动合同期内的工资增长幅度不低于甲方工资总额的增长幅度；甲方工资总额增长幅度低于本地区职工平均工资增长幅度的，乙方工资增长幅度不低于本地区职工平均工资增长幅度。

四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。乙方因工作原因发生工伤事故的，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金缴存基数和缴存比例按照国家及地方相关规定执行。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有____天带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限按照国家及地方相关法律法规的规定相应增加。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日福利，福利形式包括但不限于实物、购物卡等，具体福利内容和标准由甲方根据实际情况确定。培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应根据乙方的工作岗位特点，制定相应的劳动安全操作规程，并对乙方进行培训，使乙方熟悉和掌握操作规程，避免因操作不当引发安全事故。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件，以及办公设备、劳动工具等工作设施。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，确保劳动条件符合国家规定和安全生产要求。如发现存在安全隐患，应及时采取措施进行整改，消除安全隐患。3.职业危害防护甲方根据乙方的工作岗位特点，向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品和设施，定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用职业危害防护用品，遵守甲方的职业健康安全管理制度，积极配合甲方进行职业健康检查和职业病防治工作。

六、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、营销策略等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等；经营信息包括但不限于甲方的投资计划、经营决策、市场预测、采购信息、定价策略等。乙方在工作期间知悉的甲方及其关联公司的其他员工的个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、工资收入、工作经历等，也属于保密范围。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式带出甲方工作场所。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。3.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应补足差额部分。乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方签订竞业限制协议期间，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为____________________。2.竞业限制期限双方同意竞业限制期限为自乙方离职之日起____年。3.经济补偿甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在每月____日前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应补足差额部分。乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

八、培训与服务期1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等，均属于培训费用范畴。3.服务期约定乙方接受甲方提供的专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期期限为____年，自培训结束之日起计算。在服务期内，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得擅自离职。如乙方擅自离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金数额按照以下公式计算：违约金=培训费用×（服务期尚未履行部分/服务期总期限）。4.服务期延长在服务期内，如甲方根据业务发展需要，要求乙方延长服务期的，双方应另行签订服务期延长协议。服务期延长协议应明确延长后的服务期期限、培训费用分摊方式、违约金支付方式等内容。乙方同意甲方根据业务发展需要延长服务期的，应继续履行服务期义务。如乙方不同意延长服务期的，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金数额按照以下公式计算：违约金=培训费用×（服务期尚未履行部分/服务期总期限）。

九、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。劳动合同的变更不影响双方的权利义务，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。2.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。3.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。

十、其他条款1.通知与送达甲乙双方在履行本劳动合同过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本劳动合同首部所列明的通讯地址、联系方式送达对方。一方如果迁址或者变更联系方式，应当书面通知对方。以邮寄方式送达的，寄件人应保留邮寄凭证，挂号信回执上注明的收件日期为送达日期；以电子邮件方式送达的，电子邮件到达对方指定的电子邮箱的日期为送达日期；以传真方式送达的，传真机发出的传真记录为送达日期；以专人送达的，对方签收日期为送达日期。2.争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲