员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工考勤因特殊情况无法打卡的员工，需填写《手工考勤申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。手工考勤记录应真实、准确，如有虚假，将按公司相关规定处理。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：[开始时间][结束时间]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。加班时间以实际工作时间为准，加班应提前申请，未经批准的加班不计入加班时间。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程进行审批。请假时间从批准之日起计算，请假期间不计发工资。

四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤统计结果作为员工绩效评估、薪资核算的重要依据。

五、迟到、早退与旷工1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月迟到累计超过[X]次的，将给予相应的纪律处分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月早退累计超过[X]次的，将给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

六、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经人力资源部审核后，报公司领导批准。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经人力资源部审核后，报公司领导批准。事假期间，公司不支付工资。3.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如有特殊情况需要跨年度安排的，需经公司领导批准。年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内休完。婚假期间，公司按照正常工资标准支付工资。5.产假女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家相关规定支付产假工资。6.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司按照正常工资标准支付工资。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，公司按照正常工资标准支付工资。8.请假审批流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假时间等信息。请假申请按照以下流程进行审批：员工所在部门负责人审批；人力资源部审核；公司领导批准。请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。

七、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据异常，人力资源部应及时与相关部门或员工核实情况。对于因系统故障、打卡机故障等原因导致的考勤数据异常，人力资源部应及时进行修复和调整。对于因员工个人原因导致的考勤数据异常，如未打卡、误打卡等，员工应在规定时间内提供相关证明材料，经人力资源部审核后进行处理。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍不满意的，可向上级领导提出申诉，公司将