职业病危害防治管理制度

职业病危害防治管理制度一、总则1.目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位和人员。3.方针与原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。

二、职业病危害防治管理机构及职责1.职业病危害防治管理机构成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业病危害防治管理领导小组，负责全面领导和决策企业职业病危害防治工作。同时，设立职业病危害防治管理办公室，配备专职管理人员，负责日常具体工作。2.职责分工企业主要负责人：全面负责企业职业病危害防治工作，落实职业病防治所需的各项经费，定期组织召开职业病防治工作会议，研究解决重大问题。职业病危害防治管理办公室：贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准，制定和修订本企业职业病危害防治管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行，并定期对监测结果进行分析、汇总和上报。组织对劳动者进行职业健康培训，建立职业健康监护档案，督促劳动者遵守职业病防治法律法规和操作规程。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并定期演练，及时报告和处理职业病危害事故。协调各部门之间的职业病防治工作，监督检查各部门职业病防治措施的落实情况。各部门负责人：负责本部门职业病危害防治工作，组织本部门员工学习和遵守职业病防治法律法规和操作规程，落实本部门职业病防治措施，及时报告本部门职业病危害事故隐患。

三、职业病危害因素识别、评价与控制1.职业病危害因素识别定期组织对企业生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对企业职业病危害因素进行检测与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业病危害评价根据职业病危害因素识别结果，按照国家有关标准和规范，委托职业卫生技术服务机构对企业职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别。依据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确职业病防治的目标和任务。3.职业病危害控制工程技术措施：采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。如对产生粉尘的作业岗位，安装有效的通风除尘设备；对产生噪声的设备，采取隔音、减振等降噪措施。管理措施：建立健全职业病危害防治管理制度，加强对作业场所的管理，确保各项职业病防治措施的有效落实。如制定作业场所卫生管理制度，定期对作业场所进行清扫和消毒；合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免劳动者过度疲劳。个体防护措施：为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。如为接触粉尘的劳动者配备防尘口罩，为接触噪声的劳动者配备耳塞或耳罩等。

四、职业病危害项目申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本企业职业病危害项目。申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等。2.企业因技术改造、工艺变更等原因导致职业病危害因素种类、浓度（强度）等发生变化的，应当在变化后15日内及时向原申报机关申报变更内容。

五、职业健康监护1.健康检查计划根据企业职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。职业健康检查项目应当符合国家有关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查以及应急健康检查等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。确保职业健康检查费用由企业承担，不得从劳动者工资中扣除。及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。3.职业健康监护档案管理职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。

六、职业健康培训1.培训计划制定根据企业实际情况和职业病防治工作需要，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业病防治法律法规和标准。本企业职业病危害因素的种类、危害程度及防护措施。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训实施按照培训计划组织开展职业健康培训，培训可以采用集中授课、现场演示、观看视频等多种方式进行。确保培训时间和质量，培训结束后对劳动者进行考核，考核结果应当记录在案。对新上岗的劳动者进行上岗前职业健康培训，经培训合格后方可上岗作业。对在岗期间的劳动者进行定期职业健康培训，确保劳动者掌握最新的职业病防治知识和技能。

七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定根据企业可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应当包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。2.应急救援物资和设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责管理，记录物资和设备的出入库情况。3.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒窒息、泄漏等事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高企业应对职业病危害事故的能力，同时锻炼应急救援队伍，增强劳动者的自我保护意识和应急逃生能力。4.职业病危害事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和企业职业病危害防治管理办公室。企业职业病危害防治管理办公室接到报告后，应当立即启动应急救援预案，并及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。积极组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出整改措施，落实责任追究制度。

八、监督检查与奖惩1.监督检查企业职业病危害防治管理领导小组定期对各部门职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病危害因素控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。职业病危害防治管理办公室负责日常监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.奖惩制度对在职业病危害防治工作中表现突