公司考勤及请假管理制度

公司考勤及请假管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工请假流程，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录，同时保障员工合理的请假权益。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。若因工作需要外出办事无法按时打卡，应提前向直属上级报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。返回公司后，需及时补签卡。3.迟到、早退迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，且未提前报备的，视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除[X]元；迟到1030分钟，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上2小时以内（含2小时），按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工一天处理。早退：员工未在规定下班时间打卡签退，且未提前报备的，视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除[X]元；早退1030分钟，每次扣除[X]元；早退30分钟以上2小时以内（含2小时），按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。

三、请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假期间无工资发放。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；请假13天（含3天）的，由直属上级审核后，报部门经理审批；请假3天以上的，由直属上级、部门经理审核后，报分管领导审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假申请获得批准后，方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应在休假当天上班前向直属上级电话报备，并在休假结束后及时补办请假手续。3.病假规定病假天数根据医院诊断证明确定，员工应在病假结束后及时将医院出具的相关证明交至人力资源部备案。病假期间工资发放标准按照国家相关规定执行，即病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算系数根据病假期限确定，具体如下：病假期限≤2个月的，计算系数为100%；2个月＜病假期限≤6个月的，计算系数为90%；病假期限＞6个月的，计算系数为70%。4.年假规定年假应在当年内休完，如因工作需要无法安排休假的，经员工本人书面申请，部门经理批准后，可跨年度安排，但最多不超过[X]天。员工在休年假期间，工资正常发放。5.婚假规定婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资正常发放。6.产假规定女员工产假期间工资发放标准按照国家相关规定执行，即产假期间的生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女员工产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。7.陪产假规定陪产假期间工资正常发放。8.丧假规定丧假期间工资正常发放。

四、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果以打卡记录、请假申请表、外出登记表等相关资料为依据。2.考勤公示人力资源部将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面反馈，人力资源部将进行核实并给予答复。

五、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充和修订。