安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的考核与奖惩管理。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确、客观的评价。奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。激励与约束并重原则：通过考核奖惩，激发员工安全生产的积极性和主动性，同时约束员工的不安全行为。

二、安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况事故指标：统计公司年度内发生的各类生产安全事故数量、伤亡人数、经济损失等，与年初设定的安全生产目标进行对比。隐患排查治理：检查各部门对安全生产隐患的排查、登记、治理情况，是否按时完成隐患整改任务，隐患整改率是否达到规定要求。2.安全生产责任制落实情况部门职责履行：考核各部门是否按照安全生产责任制的要求，认真履行本部门在安全生产工作中的职责，包括安全管理、安全教育培训、安全检查等方面。员工岗位责任：检查员工是否熟悉本岗位的安全生产操作规程，是否严格遵守安全规章制度，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.安全生产管理制度执行情况安全操作规程：抽查员工对本岗位安全操作规程的掌握程度，是否存在违反操作规程的行为。安全检查制度：检查各部门安全检查计划的制定与执行情况，是否定期开展安全检查，对检查中发现的问题是否及时整改。安全教育培训制度：考核各部门安全教育培训计划的落实情况，员工参加安全教育培训的记录，以及培训效果的评估。事故应急预案：检查各部门事故应急预案的制定、修订、演练情况，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。4.现场安全管理情况作业环境：检查生产作业现场的环境卫生、通风、照明、防火、防爆等条件是否符合安全要求。设备设施：查看生产设备、安全设施的运行状况，是否定期维护保养，是否存在安全隐患。危险作业管理：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业的审批、监护、安全措施落实情况进行检查。

三、安全生产考核方式1.日常检查安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，跟踪整改情况。各部门安全员负责对本部门日常安全生产工作进行检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.专项检查根据安全生产工作需要，组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、重大节日前安全检查、危险化学品专项检查等。专项检查由安全管理部门牵头，相关部门配合，对特定领域或环节的安全生产情况进行深入检查。3.定期考核每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核，根据日常检查、专项检查及其他相关资料，对各部门安全生产目标完成情况、责任制落实情况、管理制度执行情况、现场安全管理情况等进行综合评价。年度末对各部门全年安全生产工作进行总考核，评选安全生产先进部门和个人。4.事故调查发生生产安全事故后，及时组织事故调查，查明事故原因、经过、责任，认定事故性质和事故等级。根据事故调查结果，对事故责任部门和责任人进行严肃处理，并将事故情况纳入安全生产考核内容。

四、安全生产奖励1.奖励类型安全生产先进部门奖：对年度内安全生产工作成绩显著，安全生产目标完成情况良好，安全生产责任制落实到位，管理制度执行严格，现场安全管理优秀的部门进行表彰和奖励。安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，如及时发现和排除重大安全隐患、提出合理化安全建议并取得显著成效、在事故应急处置中表现英勇等的个人进行表彰和奖励。安全创新奖：对在安全生产管理、技术、设备等方面有创新成果，能够有效提高安全生产水平，降低安全风险的部门或个人进行奖励。2.奖励标准安全生产先进部门奖：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，奖金数额根据公司实际情况确定。安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，给予个人一定金额的奖金奖励，奖金数额根据个人贡献大小确定。安全创新奖：根据创新成果的实际价值和应用效果，给予相应的物质奖励和精神奖励。3.奖励程序部门或个人申报：每年年初，各部门和个人对照奖励条件，向安全管理部门提交安全生产奖励申报表，详细说明申请奖励的理由和相关事迹材料。审核推荐：安全管理部门对申报材料进行审核，征求相关部门意见，提出推荐名单。评审决定：公司安全生产委员会对推荐名单进行评审，确定获奖部门和个人名单。表彰奖励：召开公司安全生产总结表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。

五、安全生产处罚1.处罚类型警告：对违反安全生产规定情节较轻的部门或个人给予警告处分，责令其立即改正，并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，对责任部门或个人处以一定金额的罚款。停工整顿：对存在重大安全隐患或多次违反安全生产规定的部门，责令其停工整顿，直至隐患消除或整改到位。解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故或造成恶劣影响的个人，依法解除劳动合同。2.处罚标准警告：适用于首次违反安全生产规章制度，未造成不良后果的行为。罚款：对违规操作设备设施的，每次罚款[X]元。对未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，每人次罚款[X]元。对违反危险作业审批制度，擅自进行危险作业的，每次罚款[X]元。对部门未按时完成安全隐患整改任务的，每逾期一天罚款[X]元。其他违反安全生产规定的行为，根据情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。停工整顿：部门存在重大安全隐患，经安全管理部门下达整改通知书后，拒不整改或整改不力的，责令其停工整顿[X]天。部门在一个月内累计发生[X]次以上一般安全事故或存在较多安全违规行为的，责令其停工整顿[X]天。解除劳动合同：员工因严重违反安全生产操作规程，导致发生重大生产安全事故的。员工在事故发生后，故意隐瞒、谎报或拖延不报，情节严重的。员工多次违反安全生产规定，屡教不改，对公司安全生产造成严重威胁的。3.处罚程序调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、检查记录等。告知申辩：将拟处罚的事实、理由、依据告知被处罚部门或个人，听取其陈述和申辩意见。作出处罚决定：根据调查结果和申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批后作出处罚决定。送达执行：将处罚决定书送达被处罚部门或个人，并监督其执行处罚决定。被处罚部门或个人对处罚决定不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政