新员工试用期协议

新员工试用期协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方已被甲方录用，正在试用期内，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期协议。

一、协议期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期届满前，甲方将对乙方进行考核评估，根据考核结果决定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用乙方，双方将另行签订正式劳动合同；若甲方决定不录用乙方，本协议期满即终止，双方互不承担违约责任。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，主要负责[简要描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。2.工作地点：[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定执行，并报劳动保障行政部门批准。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度，按时上下班，如有请假需要，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。

四、劳动报酬1.甲方按照[具体工资结构，如基本工资+绩效工资]的方式向乙方支付劳动报酬。试用期内，乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定。2.甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据乙方的工作表现、考核结果及甲方的经营状况等因素，调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]，具体标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方免受职业病危害。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反安全操作规程导致发生事故，乙方应承担相应的责任。

七、试用期考核1.试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、项目考核等。甲方将在试用期届满前[X]个工作日内，向乙方出具试用期考核结果。3.若乙方试用期考核合格，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方；若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。

八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据本协议的约定及甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用，并提供必要的劳动条件和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的职业培训和发展机会。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。2.乙方的权利和义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术信息、客户信息等。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，积极维护甲方的良好形象。乙方在试用期内如欲解除本协议，应提前[X]个工作日以书面形式通知甲方。

九、协议的解除和终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议。若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本协议。若乙方严重违反国家法律法规，甲方有权解除本协议。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本协议。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除本协议。若甲方因生产经营发生严重困难，需裁减人员，甲方有权解除本协议。除上述情形外，任何一方欲解除本协议，应提前[X]个工作日以书面形式通知对方，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。2.协议的终止本协议期满，双方未续签劳动合同的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。

十、保密和竞业限制1.保密条款乙方在试用期内及离职后，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的产品信息、技术信息、客户信息、经营信息、财务信息等。乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款若乙方在试用期内接触到甲方的商业秘密和工作机密，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中约定，但竞业限制期限不得超过[X]年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。

十一、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用，或未提供必要的劳动条件和福利待遇，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方的规章制度和劳动纪律，乙方应按照甲方的规定承担相应的责任。3.若乙方违反本协议的保密条款或竞业限制条款，乙方应按照法律法规的规定及本协议的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效