借调工作人员管理办法

借调工作人员管理办法一、总则（一）目的为加强借调工作人员的管理，规范借调行为，确保借调工作有序进行，保障借调人员合法权益，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于本单位各部门之间及本单位与外单位之间的工作人员借调事宜。

（三）基本原则1.工作需要原则。借调人员应基于工作实际需求，确保借调期间各项工作的正常开展。2.合理调配原则。根据人员专业技能、工作经验等因素，合理安排借调岗位，提高工作效率。3.短期借调原则。借调期限一般不宜过长，以确保借调人员能及时回归原岗位履行职责。4.规范管理原则。借调全过程应遵循规定的程序和要求，明确各方职责。

二、借调审批程序（一）借调申请1.借调单位因工作需要，需借调其他单位工作人员时，应提前向借出单位提交借调申请。申请内容包括借调人员姓名、借调岗位、借调期限、借调原因及借调期间工作任务等。2.本单位内部部门之间的借调申请，由借调部门填写借调申请表，经部门负责人签字后，提交至人力资源部门。

（二）审批流程1.借出单位收到借调申请后，人力资源部门应首先对借调申请进行初审，核实借调需求的合理性及借调岗位与借调人员专业技能的匹配度。2.初审通过后，人力资源部门将借调申请提交至本单位分管领导审批。分管领导应综合考虑工作安排、人员状况等因素，做出是否批准借调的决定。3.对于涉及跨单位的借调申请，在借出单位审批通过后，还需提交至借入单位进行审批。借入单位应按照自身管理要求，对借调申请进行审核，审核通过后，双方单位签订借调协议。

（三）特殊情况处理1.如遇紧急工作任务需要临时借调人员，可先口头申请，经借出单位负责人同意后先行借调，并在事后及时补办借调审批手续。2.对于重要岗位或涉及关键业务的借调人员，借出单位可组织相关部门进行联合审查，确保借调人员能够胜任借调工作。

三、借调期限（一）一般规定借调期限原则上不超过[X]个月。如因工作特殊需要延长借调期限的，应在借调期满前[X]个工作日内，由借调单位重新提交借调申请，按照原审批程序进行审批。

（二）最长借调期限特殊情况下，借调期限最长不得超过[X]年。超过[X]年的借调，应报经单位领导班子集体研究决定。

四、借调人员的权利与义务（一）权利1.借调期间，借调人员享有借入单位同类岗位工作人员同等的工作条件和劳动保护待遇。2.借调人员在借调单位工作期间，享有与工作相关的培训、学习机会。3.借调人员有权获得借调期间的工作报酬，报酬标准按照借入单位相关规定执行。4.借调人员对借调工作安排如有异议，可向借调单位或借出单位提出申诉，要求合理调整。

（二）义务1.借调人员应遵守借入单位的各项规章制度，服从借入单位的工作安排和管理。2.借调人员应认真履行借调岗位工作职责，按时、高质量地完成工作任务。3.借调人员应保守借入单位和借出单位的商业秘密、工作秘密等各类信息。4.借调期满后，借调人员应及时归还所借的文件、资料、设备等物品，并向借入单位和借出单位汇报借调期间工作情况。

五、借调人员的工资福利与社会保险（一）工资发放1.借调人员工资由借出单位负责发放，工资标准按照借出单位原工资待遇执行。2.借入单位应根据借调人员工作表现，给予适当的工作补贴，补贴标准由借入单位自行确定。工作补贴应在借调协议中明确约定，并按时发放给借调人员。

（二）福利待遇1.借调人员在借调期间享有借出单位的福利待遇，如节日福利、年度体检等。2.借入单位应根据实际情况，为借调人员提供必要的工作便利，如办公设备、工作场地等。

（三）社会保险1.借调人员的社会保险由借出单位按照原渠道和标准缴纳，确保其社会保险关系的连续和稳定。2.借入单位应协助借出单位做好借调人员社会保险缴纳的相关工作，提供必要的人员信息等资料。

六、借调人员的日常管理（一）工作管理1.借入单位应指定专人负责借调人员的工作管理，明确借调人员的工作职责和任务要求，并定期对借调人员的工作进展情况进行检查和指导。2.借调人员应按照借入单位的工作安排，制定工作计划和目标，并及时向借入单位汇报工作进展情况。对于工作中遇到的问题和困难，应积极与借入单位沟通协调，寻求解决方案。

（二）考勤管理1.借调人员应遵守借入单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.借入单位应建立借调人员考勤记录，定期对借调人员的出勤情况进行统计和公示。对于违反考勤制度的借调人员，应按照借入单位相关规定进行处理。

（三）考核评价1.借调人员在借调期间的考核评价工作，由借入单位负责组织实施。考核评价应根据借调人员的工作表现、工作业绩、工作态度等方面进行全面评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核评价结果应及时反馈给借调人员，并抄送借出单位。对于考核评价优秀的借调人员，可给予适当的奖励；对于考核评价不合格的借调人员，借出单位应及时将其召回，并按照相关规定进行处理。

七、借调人员的培训与发展（一）培训计划1.借入单位应根据借调人员的工作岗位需求和个人发展需要，制定借调人员培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容应包括业务知识、技能培训、职业道德等方面，以提高借调人员的综合素质和工作能力。

（二）培训实施1.借入单位应按照培训计划组织借调人员参加培训，确保培训工作的顺利实施。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.借出单位应积极支持借调人员参加培训，为借调人员提供必要的培训条件和时间保障。借调人员应认真参加培训，不断提高自身业务水平和工作能力。

（三）职业发展1.借入单位应为借调人员提供职业发展指导和支持，帮助借调人员明确职业发展方向和目标。2.在借调期间表现优秀、具备晋升条件的借调人员，借入单位可根据工作需要和相关规定，在同等条件下优先考虑晋升。同时，借出单位应在借调人员回归后，根据其借调期间的表现和工作能力，合理安排其岗位和职务。

八、借调协议（一）协议签订借调申请经双方单位审批通过后，借出单位与借入单位应签订借调协议。借调协议应明确借调人员姓名、借调岗位、借调期限、双方权利义务、工资福利与社会保险、借调人员考核评价等内容。

（二）协议变更与解除1.在借调协议履行期间，如因工作需要或其他原因需变更借调协议内容的，双方单位应协商一致，并签订书面协议进行变更。2.借调协议期满或借调人员提前完成借调工作任务的，借调协议自动解除。借调协议期满如需继续借调的，双方单位应重新签订借调协议。3.在借调协议履行期间，如借调人员出现严重违反双方单位规章制度、不能胜任借调工作岗位等情形的，双方单位均可提前解除借调协议，并按照相关规定进行处理。

九、借调工作的监督与检查（一）监督主体本单位纪检监察部门负责对借调工作进行全程监督，确保借调工作符合规定程序和要求。

（二）检查内容1.检查借调审批程序是否规范，是否存在未经审批擅自借调人员的情况。2.检查借调协议签订是否合规，协议内容是否明确双方权利义务。3.检查借调人员工资福利与社会保险等待遇落实情况，是否存在拖欠工资、漏缴社会保险等问题。4.检查借调人员日常管理情况，包括工作管理、考勤管理、考核评价等是否符合规定。

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