尚赫奖金制度

尚赫奖金制度一、制度概述尚赫奖金制度是一套旨在激励直销商积极拓展业务、提升团队业绩，实现共同发展与财富增长的激励体系。它通过多元化的奖励机制，鼓励直销商在销售产品、发展团队等方面取得优异成绩，从而获取相应的回报。该制度设计合理，涵盖了多个层面，充分考虑了不同发展阶段直销商的需求和利益，为直销商提供了广阔的发展空间和丰厚的收益机会。

二、奖金类型及计算方式

零售利润1.定义：直销商通过直接向消费者销售尚赫产品所获得的利润。2.计算方式：零售利润=产品零售价产品成本价。例如，一款尚赫产品成本价为100元，零售价为150元，那么直销商每销售一件该产品可获得零售利润50元。

推荐奖金1.定义：当直销商成功推荐新的直销商加入尚赫事业时，可获得的奖金。2.计算方式：推荐第一代直销商，可获得其当月个人零售业绩的15%作为推荐奖金。例如，新加入的直销商A当月个人零售业绩为5000元，推荐他的直销商B可获得推荐奖金5000×15%=750元。推荐第二代直销商，可获得其当月个人零售业绩的10%。若第二代直销商C当月个人零售业绩为3000元，直销商B可获得推荐奖金3000×10%=300元。推荐第三代直销商，可获得其当月个人零售业绩的5%。假设第三代直销商D当月个人零售业绩为2000元，直销商B可获得推荐奖金2000×5%=100元。

辅导奖金1.定义：基于直销商对其推荐团队成员的辅导和培养，所获得的奖金。2.计算方式：当推荐的第一代直销商当月个人零售业绩达到10000元及以上时，直销商可获得第一代直销商当月个人零售业绩超出10000元部分的10%作为辅导奖金。例如，第一代直销商A当月个人零售业绩为15000元，超出10000元的部分为5000元，推荐他的直销商B可获得辅导奖金5000×10%=500元。对于第二代直销商，当月个人零售业绩达到8000元及以上时，直销商可获得第二代直销商当月个人零售业绩超出8000元部分的8%作为辅导奖金。若第二代直销商C当月个人零售业绩为10000元，超出8000元的部分为2000元，直销商B可获得辅导奖金2000×8%=160元。第三代直销商当月个人零售业绩达到5000元及以上时，直销商可获得第三代直销商当月个人零售业绩超出5000元部分的6%作为辅导奖金。假设第三代直销商D当月个人零售业绩为6000元，超出5000元的部分为1000元，直销商B可获得辅导奖金1000×6%=60元。

团队管理津贴1.定义：根据直销商所带领团队的整体业绩情况，获得的一种团队管理奖励。2.计算方式：当团队整体业绩（包括自己及推荐的第一代、第二代、第三代直销商的个人零售业绩总和）达到一定标准时，可获得相应比例的团队管理津贴。团队业绩达到30000元时，可获得团队业绩的5%作为团队管理津贴。例如，团队当月整体业绩为40000元，可获得团队管理津贴40000×5%=2000元。团队业绩达到60000元时，可获得团队业绩的8%作为团队管理津贴。若团队当月整体业绩为70000元，可获得团队管理津贴70000×8%=5600元。团队业绩达到100000元时，可获得团队业绩的12%作为团队管理津贴。假设团队当月整体业绩为120000元，可获得团队管理津贴120000×12%=14400元。团队业绩达到150000元时，可获得团队业绩的15%作为团队管理津贴。当团队当月整体业绩为180000元时，可获得团队管理津贴180000×15%=27000元。

平级奖金1.定义：当直销商培养出与自己级别相同的直销商时，可获得的奖金。2.计算方式：平级奖金=新晋平级直销商当月个人零售业绩的5%。例如，直销商A培养出了与自己平级的直销商B，若B当月个人零售业绩为8000元，A可获得平级奖金8000×5%=400元。

福利奖金1.定义：基于直销商在尚赫事业中的综合表现和团队发展情况，发放的一种额外福利性质的奖金。2.计算方式：福利奖金的发放金额和具体条件由公司根据年度经营情况和直销商团队表现等综合因素确定，没有固定的计算公式。一般会参考直销商的团队规模、业绩增长幅度、忠诚度等多方面因素进行评定和发放。例如，在年度优秀团队评选中，表现突出的团队领导可能会获得数千元甚至上万元的福利奖金。

三、奖金发放条件及时间1.奖金发放条件：各项奖金的发放均以直销商符合公司规定的业务行为规范和业绩要求为前提。例如，推荐奖金要求被推荐人成功注册成为合法的尚赫直销商，且按照公司规定开展业务；团队管理津贴要求团队业绩数据真实准确，符合公司统计核算标准等。直销商如有违反公司规章制度的行为，如虚假业绩、违规操作市场等，公司有权扣除相应的奖金，并可能采取进一步的处罚措施，包括但不限于暂停直销商资格、取消奖金发放等。2.奖金发放时间：公司一般会在每月的固定时间对直销商上个月的奖金进行核算和发放。例如，每月15日左右核算上月奖金，如无特殊情况，会在月底前将奖金发放至直销商指定的银行账户或尚赫支付系统账户中。对于一些特殊奖金，如年度奖励、福利奖金等，可能会根据公司的年度运营计划和财务安排，在特定的时间进行发放，具体时间会提前向直销商公布。

四、晋升机制尚赫设有完善的晋升机制，鼓励直销商不断提升自己的业务能力和团队管理水平，实现事业的进阶发展。1.初级直销商：条件：首次购买尚赫公司规定的一定金额产品套餐（如2800元产品套餐），并完成公司规定的注册流程，即可成为初级直销商。2.中级直销商：条件：在成为初级直销商后的一定时间内（如连续三个月），个人累计零售业绩达到一定标准（如6000元），且直接推荐并辅导至少2名符合公司规定的初级直销商，即可晋升为中级直销商。3.高级直销商：条件：晋升为中级直销商后，在接下来的连续三个月内，个人累计零售业绩达到一定标准（如12000元），团队整体业绩（包括自己及推荐的第一代、第二代直销商的个人零售业绩总和）达到一定标准（如30000元），且培养出至少3名符合公司规定的中级直销商，即可晋升为高级直销商。4.钻石直销商：条件：成为高级直销商后，在后续的连续三个月内，个人累计零售业绩达到一定标准（如20000元），团队整体业绩达到更高标准（如60000元），培养出至少5名符合公司规定的高级直销商，且团队中符合特定业绩条件的直销商数量达到一定比例等，方可晋升为钻石直销商。具体的业绩标准和团队成员要求会根据公司的发展和市场情况进行动态调整。

随着级别的晋升，直销商不仅在荣誉上获得提升，还能享受更丰厚的奖金待遇和更广阔的事业发展资源。例如，高级直销商可能在团队管理津贴的比例上比中级直销商更高，钻石直销商在参与公司的高级培训课程、市场推广活动等方面会有更多的特权和支持。

五、制度优势及对直销商的影响

制度优势1.多元化的收入渠道：尚赫奖金制度涵盖了零售利润、推荐奖金、辅导奖金、团队管理津贴、平级奖金和福利奖金等多种形式，为直销商提供了丰富的收入来源。直销商可以通过销售产品获得零售利润，通过发展团队获得团队相关奖金，不同的收入渠道相互补充，降低了单一收入来源的风险，使直销商在不同的业务发展阶段都能有相应的收益保障。2.公平合理的激励机制：制度设计基于直销商的个人业绩和团队业绩，根据不同的贡献程度给予相应的奖励。无论是新加入的直销商还是经验丰富的团队领导，都能在公平的规则下，凭借自身的努力和团队的发展获得相应的回报。这种公平合理的激励机制能够充分调动直销商的积极性和创造性，激发他们不断提升业务能力和团队管理水平。3.强大的团队发展支持：通过推荐奖金、辅导奖金和团队管理津贴等制度设置，鼓励直销商积极发展团队，并为团队成员提供有效的辅导和支持。这有助于形成良好的团队合作氛围，促进团队整体素质的提升和业绩的增长。同时，公司也会为各级直销商提供相应的培训、市场推广等支持资源，帮助直销商更好地开展业务，实现团队的持续发展。4.清晰的晋升路径：明确的晋升机制为直销商提供了清晰的事业发展方向。从初级直销商逐步晋升到中级、高级、钻石直销商，每个阶段都有明确的业绩和团队发展要求，使直销商能够有目标、有计划地开展业务，通过不断努力实现自身事业的进阶。这种晋升路径不仅能够激励直销商持续奋斗，还能让他们在不同的发展阶段感受到成就感和满足感，增强对尚赫事业的忠诚度。

对直销商的影响1.激发创业热情：尚赫奖金制度为有创业梦想的人提供了一个低门槛、高回报的创业平台。通过销售尚赫产品和发展团队，直销商可以自主创业，实现自己的财富自由和人生价值。这种创业模式不需要大量的资金投入和复杂的运营管理经验，降低了创业风险，激发了直销商的创业热情，吸引了众多有志之士投身其中。2.提升个人能力：在追求奖金收益和事业晋升的过程中，直销商需要不断学习产品知识、销售技巧、团队管理方法等，这有助于提升他们的个人综合素质和业务能力。例如，为了更好地推荐产品和辅导团队成员，直销商需要深入了解产品的特点、功效和优势，掌握有效的沟通技巧和销售策略，学会如何激励团队成员、制定团队发展计划等。这些能力的提升不仅对尚赫事业有益，也将对直销商的个人职业发展和生活产生积极的影响。3.拓展人际关系：直销业务需要与不同的人建立联系，包括消费者、合作伙伴等。通过尚赫事业，直销商有机会结识各行各业的优秀人士，拓展自己的人际关系网络。良好的人际关系网络不仅有助于业务的开展，还能为直销商带来更多的合作机会、学习资源和生活乐趣。例如，直销商可以通过与其他直销商交流经验，学习到不同的经营理念和方法；与消费者建立良好的信任关系，获得更多的客户资源和口碑传播。4.实现自我价值：当直销商通过努力取得业绩增长、团队发展壮大以及获得晋升时，能够获得物质上的回报和精神上的满足，实现自我价值。奖金收入可以改善直销商的生活质量，提升他们在家庭和社会中的地位。同时，看到自己培养的团队成员也在尚赫事业中取得成功，帮助更多的人实现梦想，直销商能够感受到自己的工作具有重要的意义和价值，从而获得强烈的成就感和幸福感。

六、总结尚赫奖金制度是一个科学、合理、完善的激励体系，它为直销商提供了全面的发展机会和丰厚的回报。通过多元化的奖金设置、公平的晋升机制以及强大的