公司考勤管理规定

公司考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行相关考勤制度。

二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间]，其中午餐时间为[X]小时，午休时间为[X]小时。2.考勤方式采用打卡或指纹识别等方式进行考勤，员工应在规定的时间内打卡上下班。3.迟到、早退、旷工的定义迟到：超过规定上班时间未打卡签到者视为迟到。早退：未到规定下班时间提前打卡签退者视为早退。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者视为旷工。

三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。产假：女员工符合国家生育政策，可享受产假。陪产假：男员工符合国家规定，可享受陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门经理审批。请假[X]天以上，由公司总经理审批。

四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。3.加班审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门主管审批。加班[X]小时以上至[X]小时，由部门经理审批。加班[X]小时以上，由公司总经理审批。4.加班补偿公司根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家相关法律法规执行。

五、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责对员工的考勤情况进行记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤月报》，报公司领导审阅。3.考勤数据查询员工可通过公司内部办公系统查询个人的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部提出。

六、奖惩制度1.奖励全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，可获得全勤奖。优秀出勤奖：根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定，对表现优秀的员工给予奖励。2.惩罚迟到、早退：每次迟到、早退[X]分钟以内，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退[X]分钟以上至[X]小时，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退[X]小时以上，按旷工半天处理。旷工：旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]倍；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

七、附则1.本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解