调度室员工考勤制度

调度室员工考勤制度一、总则1.目的为加强调度室员工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保调度工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于调度室全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则。

二、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达调度室，通过指纹打卡记录上班时间；如因特殊情况无法按时打卡，需在签到表上注明原因及时间。下班时，员工同样需进行指纹打卡或签到，记录下班时间。2.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.考勤统计调度室指定专人负责每月考勤数据的统计工作。考勤统计人员应根据打卡记录和签到表，如实记录员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。4.考勤公示每月初，考勤统计人员应将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤统计人员提出申诉，考勤统计人员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉员工。

三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数根据医院建议确定，但最长不得超过[X]天。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向调度室主任提交事假申请，说明请假原因和天数。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，特殊情况需经上级领导批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间，员工应按照公司规定办理请假手续。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排，经员工本人同意，可跨1个年度安排。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由调度室主任审批；请假1天以上至[X]天以内（含[X]天）的，由调度室分管领导审批；请假[X]天以上的，由公司主要领导审批。员工将审批后的《请假申请表》交调度室考勤管理人员备案，考勤管理人员按照请假时间调整员工考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间调度工作不受影响。如需他人代班，应提前与代班人员沟通协调，并报调度室主任批准。病假申请应提供真实有效的医院证明材料，否则按旷工处理。事假申请应提前提交，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照规定的程序和要求办理请假手续，并提供相关证明材料。

四、迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到10分钟以上至30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，除按上述规定扣除绩效奖金外，还将进行全公司通报批评。2.早退员工早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退10分钟以上至30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，除按上述规定扣除绩效奖金外，还将进行全公司通报批评。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退。旷工期间，员工的考勤记录为旷工，不发放旷工期间的工资及福利待遇。因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

五、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天）的，由调度室主任审批；加班1天以上至[X]天以内（含[X]天）的，由调度室分管领导审批；加班[X]天以上的，由公司主要领导审批。3.加班安排调度室根据工作实际情况，统筹安排员工加班。原则上，应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。4.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人月工资收入（剔除加班工资）计算。

六、考勤监督与检查1.调度室定期对员工考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.对于违反考勤制度的行为，调度室将及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。3.员工应自觉遵守考勤制度，积极配合调度室的考勤管理工作。对于拒不配合或故意干扰考勤管理工作的，公司将视情节轻重给予相应的纪