职工劳模创新工作室管理办法

职工劳模创新工作室管理办法第一章总则第一条目的为充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，推动企业技术进步和创新发展，规范职工劳模创新工作室（以下简称工作室）的建设与管理，特制定本办法。

第二条定义本办法所称职工劳模创新工作室，是指以劳模和工匠人才为领衔人，以创新为目标，以技术攻关、技能传承、管理创新等为主要内容，由一定数量的职工自愿组成的创新团队及其开展创新活动的工作场所。

第三条基本原则1.示范引领原则：发挥劳模和工匠人才的示范带动作用，引导广大职工立足岗位创新创造。2.创新驱动原则：围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展技术创新、管理创新和服务创新，提升企业核心竞争力。3.团队协作原则：注重团队建设，加强成员之间的沟通协作，形成创新合力。4.注重实效原则：紧密结合企业实际，注重创新成果的转化应用，为企业发展和社会进步做出贡献。

第二章工作室的设立第四条设立条件1.领衔人条件具有较高的职业道德和创新能力，在本行业、本领域享有较高声誉，获得市级以上劳模、工匠人才等荣誉称号。具备较强的组织协调能力和团队管理经验，能够带领团队开展创新活动。2.团队成员条件热爱本职工作，具有较强的学习能力和创新意识，愿意参与工作室创新活动。具备一定的专业知识和技能水平，能够在工作室中发挥相应作用。3.硬件条件有固定的工作场所，面积不低于[X]平方米，具备开展创新活动所需的设备、仪器等设施。配备必要的办公设备和通讯工具，能够满足日常工作需要。4.工作目标围绕企业发展战略和生产经营需求，确定明确的创新目标和任务，每年有具体的创新项目和工作计划。创新成果能够有效解决企业生产经营中的实际问题，具有一定的经济效益和社会效益。

第五条设立程序1.申请：由符合设立条件的劳模或工匠人才向所在单位工会提出设立工作室的书面申请，填写《职工劳模创新工作室申请表》，并提交相关证明材料。2.初审：所在单位工会对申请材料进行初审，审核通过后报上级工会。3.审批：上级工会组织对申报材料进行审核，组织实地考察，对符合条件的工作室予以批准，并授予"职工劳模创新工作室"牌匾。

第三章工作室的职责第六条技术创新1.开展技术研发和攻关，解决企业生产经营中的关键技术难题，提高产品质量和生产效率。2.推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，推动企业技术进步和产业升级。3.参与企业技术改造和技术创新项目的论证、实施和验收工作，为项目提供技术支持和保障。

第七条技能传承1.建立技能传承机制，通过导师带徒、技术培训、技能竞赛等方式，培养一批高技能人才。2.总结和传承劳模和工匠人才的先进操作法、绝技绝活，推动技能人才队伍建设。3.开展技能交流和技术协作活动，促进职工技能水平的共同提高。

第八条管理创新1.围绕企业管理中的薄弱环节，开展管理创新研究和实践，提出改进措施和建议，提高企业管理水平。2.探索创新企业组织形式、运营模式和管理方法，优化企业资源配置，提高企业经济效益。3.参与企业内部管理制度的制定和完善，为企业发展提供制度保障。

第九条创新成果推广应用1.及时将工作室的创新成果进行总结和提炼，形成可推广应用的技术标准、操作规程、管理模式等。2.通过举办成果发布会、技术交流研讨会、现场演示等形式，积极推广应用创新成果，推动企业整体创新水平的提升。3.加强与其他企业、科研机构的合作与交流，促进创新成果的转化和应用，实现互利共赢。

第四章工作室的管理第十条组织管理1.工作室实行领衔人负责制，领衔人负责工作室的全面工作，制定工作计划，组织开展创新活动，协调解决工作中的问题。2.工作室设立管理委员会，成员由领衔人、团队成员代表和所在单位相关部门负责人组成，负责工作室的重大事项决策、监督检查等工作。3.所在单位工会负责工作室的日常指导和管理工作，为工作室提供必要的支持和保障。

第十一条人员管理1.工作室成员由领衔人根据工作需要和成员条件自主选拔确定，报所在单位工会备案。2.工作室成员实行动态管理，根据工作表现和创新贡献，适时进行调整和补充。3.鼓励工作室成员参加各类培训、学习和交流活动，不断提高自身素质和创新能力。

第十二条经费管理1.工作室经费来源主要包括：所在单位工会专项拨款、企业行政支持资金、创新成果奖励资金、社会捐赠等。2.工作室经费实行单独核算，专款专用，主要用于设备购置、材料消耗、技术研发、培训交流、成果奖励等方面的支出。3.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费使用的监督检查，确保经费使用合理、规范、安全。

第十三条考核评价1.建立工作室考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对工作室的创新成果、团队建设、经费使用等情况进行年度考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核评价优秀的工作室给予表彰奖励，对不合格的工作室进行限期整改，整改仍不合格的予以撤销。3.考核评价结果作为工作室评先评优、经费支持、团队成员奖励晋升等的重要依据。

第五章工作室的激励措施第十四条荣誉激励1.对在创新工作中表现突出的工作室和成员，给予表彰奖励，授予荣誉称号。2.在劳模评选、工匠人才选拔、五一劳动奖章推荐等方面，优先考虑工作室领衔人和成员。

第十五条物质激励1.设立创新成果奖励制度，对工作室取得的优秀创新成果给予一定的物质奖励。2.对在创新工作中做出突出贡献的成员，给予适当的奖金、奖品等奖励。

第十六条职业发展激励1.建立工作室成员职业发展通道，对表现优秀的成员在职务晋升、职称评定、岗位调整等方面给予优先考虑。2.鼓励工作室成员参加各类职业技能鉴定和认证考试，对取得相应职业资格证书的给予一定的补贴。

第十七条培训交流激励1.优先安排工作室成员参加各类培训、学习和交流活动，拓宽视野，提升能力。2.组织工作室之间