私人小企业专用劳动合同

私人小企业专用劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到甲方规定的该岗位（工种）的工作标准和要求。具体工作标准和要求由甲方制定或在甲方的相关规章制度中明确。3.乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数和支付方式按照甲方的相关规章制度执行。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家相关法律法规及甲方的相关规章制度执行。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月（大写________________元整）。试用期工资为____元/月（大写________________元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体方式和时间由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。4.乙方在完成甲方规定的工作任务后，甲方根据工作业绩情况给予乙方绩效奖金。绩效奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家和地方政府的有关规定，提供必要的劳动条件和职业危害防护设施。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。乙方应严格遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；____________________3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款的规定解除本合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。其中，乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，支付期限为____年。4.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用的具体数额和计算方式由甲方根据实际情况确定。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密、竞业限制、培训服务期等条款，除应按照前款规定承担违约责任外，还应按照本合同第八条、第九条的规定执行。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________________