专职消防队管理制度

专职消防队管理制度一、总则1.目的为加强专职消防队的规范化管理，提高队伍的战斗力和应急处置能力，有效预防和扑救火灾，保护人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位专职消防队的日常管理、训练、执勤、灭火救援等工作。3.基本原则专职消防队的管理遵循"预防为主、防消结合"的方针，坚持"从严治队、科学管理、快速反应、协同作战"的原则，确保队伍随时处于良好的战备状态。

二、组织管理1.组织机构成立专职消防队管理委员会，由单位分管安全工作的领导任主任，消防部门负责人任副主任，成员包括各相关部门负责人。管理委员会负责领导和决策专职消防队的重大事项，协调解决队伍建设中的问题。专职消防队设队长、副队长，下设若干战斗班。队长负责消防队的全面工作，副队长协助队长开展工作，战斗班班长负责本班的日常管理和训练。2.职责分工-管理委员会职责-贯彻执行国家有关消防工作的法律法规和方针政策，制定和完善专职消防队的管理制度和工作规划。-研究决定专职消防队的人员配备、装备购置、经费预算等重大事项。-定期听取专职消防队的工作汇报，协调解决队伍建设和灭火救援工作中存在的问题。-对专职消防队的工作进行监督检查和考核评价。-队长职责-负责专职消防队的全面管理工作，组织实施各项管理制度和工作任务。-制定和落实训练计划，提高队伍的业务素质和战斗力。-组织开展灭火救援工作，指挥现场作战，确保灭火救援任务的顺利完成。-负责与上级消防部门和其他相关单位的联系与协调，及时报告工作情况。-管理队伍的装备器材，确保其完好有效。-做好队员的思想政治工作，关心队员的生活和工作，营造良好的工作氛围。-副队长职责-协助队长开展工作，负责分管的具体工作任务。-在队长不在位时，代行队长职责。-组织实施训练计划，指导队员的训练和业务学习。-参与灭火救援行动，协助队长指挥现场作战。-负责队伍的日常管理和安全工作，检查队员的纪律作风和装备器材的维护保养情况。-战斗班班长职责-负责本班的日常管理工作，组织队员进行训练和学习。-带领本班队员执行灭火救援任务，确保战斗行动的安全和有效。-检查本班队员的装备器材，确保其完好无损，并做好维护保养工作。-及时了解队员的思想动态，做好思想政治工作，团结带领全班完成各项任务。-队员职责-遵守国家法律法规和专职消防队的各项规章制度，服从命令，听从指挥。-积极参加训练和业务学习，不断提高自身的业务素质和灭火救援能力。-熟练掌握和使用个人装备器材，做好装备器材的维护保养工作。-随时做好灭火救援准备，闻警即动，迅速赶赴火灾现场，完成灭火救援任务。-积极参与消防安全宣传教育活动，提高公众的消防安全意识。

三、队员管理1.队员招收-专职消防队队员应具备以下基本条件：-年龄在18周岁以上、35周岁以下，身体健康，品行良好。-具有初中以上文化程度。-热爱消防事业，志愿从事灭火救援工作。-符合国家规定的消防员职业健康标准。-招收队员按照以下程序进行：-发布招收公告，明确招收条件、程序和要求。-报名人员填写申请表，提交相关证明材料。-对报名人员进行资格审查，确定参加考核人员名单。-组织考核，包括体能测试、业务技能考核、面试等环节。-根据考核结果，确定拟招收人员名单，并进行公示。-对公示无异议的人员，办理录用手续，签订劳动合同。2.队员辞退队员有下列情形之一的，予以辞退：-违反国家法律法规和专职消防队规章制度，经教育不改的。-无故旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的。-因工作失误或失职，造成重大损失或恶劣影响的。-身体状况不适合继续从事消防工作的。-其他不适合在专职消防队工作的情形。辞退队员应按照规定程序办理，提前通知本人，并说明辞退理由。3.队员培训-新队员入职后，应进行不少于1个月的岗前培训，培训内容包括消防法律法规、职业道德、业务知识、技能操作等。-定期组织队员参加业务培训和技能训练，不断提高队员的业务素质和灭火救援能力。培训内容包括火灾扑救、抢险救援、消防装备操作使用、应急处置等。-鼓励队员参加各类专业培训和职业技能鉴定，取得相应的资格证书。-建立队员培训档案，记录培训内容、考核成绩等情况。4.队员考核-建立队员考核制度，定期对队员的思想政治表现、业务能力、工作业绩等进行考核。-考核分为日常考核和年度考核。日常考核由班长负责，每月进行一次；年度考核由管理委员会组织，每年进行一次。-考核内容包括职业道德、业务知识、技能水平、工作态度、出勤情况等。-根据考核结果，对表现优秀的队员给予表彰奖励，对不称职的队员进行批评教育或调整岗位。

四、训练管理1.训练计划-制定年度训练计划，明确训练目标、内容、时间安排和考核标准。训练计划应根据队伍实际情况和灭火救援任务需要，科学合理地安排训练内容和强度。-月度训练计划应根据年度训练计划进行细化分解，明确每周的训练内容和重点。-训练计划应报管理委员会审批后实施，并及时调整和完善。2.训练内容-业务理论学习：包括消防法律法规、火灾扑救、抢险救援、消防装备知识等。-体能训练：包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、负重登楼等项目，提高队员的身体素质和耐力。-技能训练：包括水带连接、水枪操作、灭火器使用、消防车驾驶等项目，提高队员的灭火救援技能。-战术训练：包括灭火战术、抢险救援战术、协同作战战术等项目，提高队员的指挥能力和团队协作能力。-实战演练：定期组织开展灭火救援实战演练，检验和提高队伍的应急处置能力。3.训练要求-严格按照训练计划组织训练，确保训练时间、内容和人员落实。-训练前应进行充分的准备活动，训练后应进行放松整理活动，防止发生训练事故。-训练过程中应严格遵守操作规程，确保训练安全。-注重训练质量，不断改进训练方法和手段，提高训练效果。-定期对训练情况进行总结分析，针对存在的问题及时调整训练计划和方法。4.训练考核-建立训练考核制度，对队员的训练成绩进行考核评定。考核内容包括业务理论、体能、技能等方面。-考核分为平时考核和阶段性考核。平时考核由班长负责，随时记录队员的训练成绩；阶段性考核由管理委员会组织，每季度进行一次。-根据考核结果，对训练成绩优秀的队员给予表彰奖励，对未达到考核标准的队员进行补考或强化训练。

五、执勤管理1.执勤制度-实行24小时执勤制度，确保随时能够出动执行灭火救援任务。-制定执勤值班表，明确各班次的执勤人员、任务和职责。-执勤人员应坚守岗位，不得擅离职守。如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续，并安排好替班人员。2.执勤备战-保持消防车辆、装备器材处于良好的战备状态，定期进行检查、维护和保养。-确保灭火剂、消防用水等物资储备充足，随时可供使用。-加强对执勤人员的战备教育，提高队员的战备意识和应急处置能力。-制定各类火灾事故和抢险救援应急预案，定期组织演练，确保预案的科学性和可操作性。3.出动要求-接到报警后，执勤人员应迅速着装登车，按照规定的出动时间和路线赶赴火灾现场。-出动过程中应保持通讯畅通，及时向指挥中心报告车辆位置、行驶速度等情况。-到达火灾现场后，应立即展开战斗，按照现场指挥员的指挥，迅速有效地实施灭火救援行动。4.现场指挥-灭火救援现场实行统一指挥制度，由现场最高职务的人员担任指挥员。-指挥员应迅速了解火灾现场情况，制定作战方案，组织指挥灭火救援行动。-参战队员应服从指挥员的指挥，密切配合，协同作战，确保灭火救援任务的顺利完成。-灭火救援结束后，应及时清理现场，做好现场保护和事故调查工作。

六、装备管理1.装备配备-根据灭火救援任务需要，合理配备消防车辆、装备器材，并定期进行更新和补充。-装备配备应符合国家和行业标准，满足实战要求。-建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、购置时间、使用情况等信息。2.装备维护保养-制定装备维护保养制度，明确维护保养的责任人和周期。-定期对消防车辆、装备器材进行维护保养，确保其性能良好，随时可供使用。-做好装备的日常检查和保养工作，及时发现和排除故障隐患。-对损坏或报废的装备，应及时进行维修或更新，并做好记录。3.装备使用管理-制定装备操作规程，规范队员的装备使用行为。-队员应熟练掌握装备的操作使用方法，严格按照操作规程进行操作。-装备使用后，应及时进行清洁、整理和归位，并做好使用记录。-加强对装备使用情况的监督检查，对违规使用装备的行为进行严肃处理。4.装备报废更新-装备达到报废年限或因损坏无法修复的，应及时进行报废处理。-报废装备应按照规定程序进行审批，并做好报废登记。-根据灭火救援任务需要和装备的实际状况，及时更新装备，确保队伍的战斗力。

七、灭火救援管理1.火灾扑救-接到火灾报警后，应迅速出动，及时到达火灾现场。-按照"先控制、后消灭，救人第一"的原则，组织实施火灾扑救行动。-正确运用灭火战术和方法，合理使用消防装备器材，迅速有效地控制火势蔓延，扑灭火灾。-在火灾扑救过程中，应注意保护现场，以便进行火灾事故调查。2.抢险救援-接到抢险救援报警后，应迅速出动，及时到达事故现场。-了解事故情况，制定抢险救援方案，组织实施抢险救援行动。-采取有效的措施，抢救被困人员，保护国家和人民生命财产安全。-在抢险救援过程中，应注意自身安全，防止发生意外事故。3.应急联动-与当地公安消防部门、其他专业救援队伍建立应急联动机制，加强信息沟通和协同作战。-定期组织联合演练，提高应急联动能力和协同作战水平。-在灭火救援和抢险救援行动中，按照统一指挥、密切配合的原则，共同完成任务。4.战评总结-灭火救援行动结束后，应及时组织战评总结。战评内容包括火灾扑救或抢险救援的经过、采取的战术措施、取得的经验教训等。-通过战评总结，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高灭火救援能力和水平。-做好战评记录，建立战评档案。

八、消防安全管理1.消防宣传教育-制定消防安全宣传教育计划，定期组织开展消防安全宣传活动。-宣传内容包括消防法律法规、消防安全知识、火灾预防和扑救方法等。-利用各种形式和渠道，如内部刊物、宣传栏、培训讲座、演练等，向全体员工宣传消防安全知识，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。-对新入职员工进行消防安全培训，使其了解基本的消防安全知识和操作规程。2.防火检查-建立防火检查制度，定期组织开展防火检查。防火检查由管理委员会组织，消防部门具体实施。-防火检查的内容包括消防设施设备、电气设备、易燃易爆物品、安全疏散通道等。-对检查中发现的火灾隐患，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。-对重大火灾隐患，应立即采取措施进行整改，并及时报告当地公安消防部门。3.火灾隐患整改-对检查中发现的火灾隐患，应明确整改责任人、整改期限和整改措施。-整改责任人应按照整改要求，认真组织实施整改工作，确保火灾隐患得到及时消除。-在火灾隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保消防安全。-整改完成后，应及时进行复查，确保火灾隐患整改到位。4.消防安全责任追究-对违反消防安全管理制度，导致发生火灾事故的单位和个人，依法追究其责任。-对因工作不力，导致火灾隐患整改不到位的责任人，给予批评教育或纪律处分。-对在灭火救援工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励。

九、经费管理1.经费预算-每年年初，根据专职消防队的工作任务和发展需要，编制经费预算。经费预算应包括人员工资、装备购置、训练费用、日常开支等项目。-经费预算应报管理委员会审批后执行。2.经费使