公司员工劳动合同书

公司员工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：____________________3.乙方的工作地点为：____________________

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的综合计算工作时间周期，乙方在综合计算工作时间周期内的实际工作时间应符合法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照国家和地方有关规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。3.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月，其中试用期工资为______元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。4.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，可依法自主确定工资分配方式。乙方的工资可根据工作业绩、工作表现等情况进行调整。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-提前30日以书面形式通知甲方的；-在试用期内提前3日通知甲方的；-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，双方应在本合同期满前____日内办理续订手续。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年内。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限不得超过____年，竞业限制的范围、地域由双方另行约定。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：规章制度1.考勤制度-乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。-迟到或早退30分钟以内的，每次扣发工资____元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当日工资的2倍。-旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，甲方有权解除劳动合同。2.请假制度-乙方请假应提前填写请假申请表，按照审批权限经相关领导批准后生效。-病假需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和地方有关规定支付。-事假期间，甲方不支付工资。-年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行，乙方应提前提交相关证明材料，经甲方审核批准后休假。3.薪酬福利制度-甲方按照本合同约定的工资标准支付乙方工资，并根据绩效考核结果进行调整。-乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。-甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.绩效考核制度-甲方建立绩效考核体系，对乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核。-绩效考核周期为[月度/季度/年度]，考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖励、处罚的依据。-乙方的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。连续两个考核周期考核结果为不合格的，甲方有权解除劳动合同。5.保密制度-乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。-未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。-乙方离职后，仍需履行保密义务，保密期限为离职后____年。6.奖惩制度-甲方对工作表现优秀、为甲方做出突出贡献的乙方给予奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。-乙方违反甲方规章制度或给甲方造成损失的，甲方有权根据情节轻重给予处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

附件：岗位职责说明书1.岗位名称：____________________2.岗位职责：-负责____________________工作，确保工作任务按时、高质量完成。-按照工作流程和标准，进行____________________操作，保证工作的准确性和规范性。-协助上级领导开展____________________工作，提供必要的支持和建议。-负责与其他部门或外部机构的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。-定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的困难和问题。-完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

附件：培训协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲乙双方经平等协商，就培训相关事宜达成如下协议：1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容为____________________。2.培训时间和地点培训时间自____年__月__日起至____年__月__日止，培训地点为____________________。3.培训费用甲方为乙方支付的培训费用共计______元，包括学费、教材费、住宿费、差旅费等。4.服务期乙方接受甲方培训后，应按照本协议约定为甲方服务____年，自培训结束之日起计算。5.违约责任-乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。-乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.协议的变更、解除和终止-经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。-有下列情形之一的，本协议解除：-本协议期满的；-乙方提前完成培训任务，经甲方同意的；-甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。-本协议终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。7.争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.其他事项-本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。-本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：竞业限制协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方在甲方工作期间知悉甲方的商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经平等协商，就竞业限制相关事宜达成如下协议：1.竞业限制的范围乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的地域竞业限制的地域为____________________。3.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起____年。4.经济补偿甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿于每月____日前支付。5.违约责任-乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向