搬运工管理规章制度

搬运工管理规章制度一、总则1.目的为了加强对搬运工的管理，规范搬运工作流程，提高搬运效率，确保货物搬运过程中的安全与质量，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司所有从事货物搬运工作的人员。

二、搬运工岗位职责1.搬运前准备搬运工应提前了解当天需要搬运的货物种类、数量、搬运地点等信息，以便做好相应的准备工作。根据货物特点，准备好合适的搬运工具，如叉车、托盘、绳索、推车等，并确保工具完好无损、能正常使用。2.货物搬运操作在搬运过程中，搬运工要严格按照货物搬运的操作规程进行操作，轻拿轻放，严禁野蛮装卸。对于易碎、易损、贵重物品，要采取特殊的防护措施，确保货物在搬运过程中不受损坏。按照指定的搬运路线和地点，将货物准确无误地搬运到目的地，并协助仓库管理人员做好货物的清点、验收工作。3.搬运设备维护搬运工要负责对所使用的搬运设备进行日常维护和保养，定期检查设备的性能和安全状况，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。保持搬运设备的清洁卫生，及时清理设备上的灰尘、杂物等，确保设备处于良好的运行状态。4.工作现场清理搬运工作完成后，搬运工要及时清理工作现场，将剩余的货物、包装材料等整理归位，保持工作场地的整洁。将搬运工具妥善存放，避免丢失或损坏。

三、搬运工工作纪律1.遵守工作时间搬运工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。2.服从工作安排搬运工必须服从公司的工作安排，按照公司的要求完成各项搬运任务。对于临时性的工作任务，要积极配合，不得推诿、拒绝。3.严禁酒后上岗搬运工作涉及货物的安全搬运，搬运工严禁在酒后上岗作业。如发现酒后上岗，公司将给予严肃处理。4.爱护公司财物搬运工要爱护公司的搬运设备、工具及其他财物，不得故意损坏或私自挪用。如有损坏，应照价赔偿。5.保守公司机密在工作过程中，搬运工可能会接触到公司的一些商业机密和货物信息，要严格遵守保密制度，不得泄露给任何无关人员。

四、搬运工作流程1.搬运任务下达仓库管理人员或其他相关部门根据工作需要，填写《搬运任务单》，明确货物的名称、数量、搬运起点、搬运终点、搬运时间等信息，并签字确认。将《搬运任务单》交给搬运工负责人，搬运工负责人根据任务单内容进行任务分配。2.搬运前检查搬运工接到任务后，首先要对搬运工具进行检查，确保工具完好无损、能正常使用。对需要搬运的货物进行外观检查，查看货物是否有破损、变形等情况，如有问题及时向仓库管理人员反馈。3.货物搬运搬运工按照指定的搬运路线和方法，将货物从起点搬运到终点。在搬运过程中，要注意保持货物的平衡和稳定，避免货物掉落、碰撞。对于体积较大、重量较重的货物，搬运工可以采用叉车、托盘等工具进行搬运；对于小件货物，可以使用推车进行搬运。4.货物交接货物搬运到目的地后，搬运工要与接收人员进行货物交接。接收人员要对货物的数量、质量等进行清点和验收，如发现问题及时与搬运工沟通解决。双方在《搬运任务单》上签字确认，完成货物交接手续。5.搬运记录搬运工负责人要对每次搬运任务进行记录，包括搬运任务的下达时间、完成时间、搬运货物的名称、数量、搬运人员等信息。将搬运记录整理归档，以备日后查询和统计分析。

五、搬运安全管理1.安全培训公司定期组织搬运工进行安全培训，培训内容包括搬运操作规程、安全注意事项、应急处理方法等。新入职的搬运工必须接受岗前安全培训，经考试合格后方可上岗作业。2.安全防护用品配备为搬运工配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、工作服等，并要求搬运工正确佩戴和使用。定期检查安全防护用品的质量和性能，如有损坏及时更换。3.安全操作规范搬运工在作业过程中要严格遵守安全操作规范，如严禁超载、超速、违规操作搬运设备等。在搬运货物时，要注意观察周围环境，确保自身和他人的安全。如发现安全隐患，要及时采取措施排除。4.应急处理制定搬运安全应急预案，明确在搬运过程中可能出现的事故类型及相应的应急处理措施。搬运工要熟悉应急预案内容，掌握基本的应急处理技能。如发生安全事故，要立即停止作业，采取自救互救措施，并及时报告公司相关部门。

六、搬运质量控制1.质量标准货物在搬运过程中应保持完好无损，无明显的碰撞、划伤、变形等情况。对于有特殊质量要求的货物，如精密仪器、电子产品等，要按照相应的质量标准进行搬运，确保货物质量不受影响。2.质量检验仓库管理人员在货物接收时，要对货物的质量进行检验，如发现货物有损坏，要及时与搬运工沟通，查明原因，分清责任。定期对搬运工作质量进行抽查，如发现搬运质量不符合要求，要及时采取纠正措施，对责任人进行相应的处罚。3.质量改进公司定期召开搬运工作质量分析会议，总结搬运工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施。鼓励搬运工提出合理化建议，对能够有效提高搬运质量的建议给予奖励。

七、搬运工考核与奖惩1.考核内容工作业绩考核：主要考核搬运工完成搬运任务的数量、质量、效率等情况。工作态度考核：考核搬运工的工作积极性、责任心、服从安排等方面的表现。安全纪律考核：考核搬运工遵守安全操作规程、工作纪律等方面的情况。2.考核方式考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。考核由搬运工负责人、仓库管理人员等相关人员组成考核小组，对搬运工的工作表现进行综合评价。3.奖励制度对于工作表现优秀的搬运工，公司给予以下奖励：月度优秀搬运工奖：每月评选出若干名月度优秀搬运工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。年度优秀搬运工奖：每年评选出若干名年度优秀搬运工，给予更丰厚的物质奖励和荣誉证书，并在公司内部进行表彰和宣传。合理化建议奖：对提出有效提高搬运效率、降低成本、保证质量等合理化建议的搬运工，给予相应的奖励。4.惩罚制度对于违反公司规章制度、工作表现不佳的搬运工，公司给予以下惩罚：警告：对于首次违反规章制度、情节较轻的搬运工，给予警告处分，并要求其立即改正。罚款：对于多次违反规章制度、工作失误造成一定损失的搬运工，给予一定金额的罚款。辞退：对于严重违反规章制度、工作态