转岗安全培训教育制度

转岗安全培训教育制度一、总则1.目的为加强公司转岗员工的安全培训教育工作，提高转岗员工的安全意识和安全技能，防止和减少各类生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有因工作需要发生岗位调动的员工。3.基本原则针对性原则：根据转岗员工新岗位的工作特点和安全要求，开展有针对性的安全培训教育。实用性原则：培训内容紧密结合实际工作，注重培养员工的实际操作能力和应急处理能力。全员覆盖原则：确保每一位转岗员工都能接受必要的安全培训教育。

二、培训教育职责1.安全管理部门负责制定公司转岗安全培训教育计划，并组织实施。确定培训教育内容和培训师资，建立培训档案。监督检查各部门转岗安全培训教育工作的开展情况。2.人力资源部门负责提供转岗员工名单，协助安全管理部门做好培训组织工作。将安全培训教育纳入员工培训体系，与员工绩效考核挂钩。3.转岗员工接收部门负责安排专人对转岗员工进行岗位引导，介绍新岗位的工作环境、操作规程、安全注意事项等。配合安全管理部门开展转岗安全培训教育工作，提供必要的培训场地和设备。对转岗员工在试用期内的安全工作表现进行考核评价。4.转岗员工原工作部门协助安全管理部门做好转岗员工的安全培训教育工作，提供与原岗位相关的安全知识和技能培训。向转岗员工交接好原岗位的设备、工具、资料等，确保交接过程中的安全。5.培训教师按照培训计划和教学大纲进行授课，确保培训质量。结合实际案例，讲解安全知识和技能，提高员工的学习兴趣和实际应用能力。对培训效果进行评估，及时调整教学方法和内容。

三、培训教育内容1.通用安全知识国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全规章制度。安全生产基本知识，如事故预防、职业危害防护等。安全事故案例分析，吸取事故教训。2.新岗位安全操作规程详细讲解新岗位的工艺流程、设备性能和操作方法。重点强调新岗位的安全操作规程和注意事项，确保员工熟悉并遵守。进行现场演示和实际操作培训，让员工掌握正确的操作技能。3.应急处置知识新岗位可能发生的事故类型及危害程度。事故报警、应急救援的程序和方法。个人防护用品的正确使用和应急逃生技能。组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。4.职业健康知识新岗位存在的职业危害因素及防护措施。职业健康检查的要求和重要性。如何预防职业病，保障员工的身体健康。

四、培训教育方式1.集中授课由安全管理部门组织，邀请专业教师或公司内部安全管理人员进行集中授课。讲解安全知识、操作规程和应急处置方法等内容。培训时间根据培训内容的难易程度和重要程度确定，一般不少于[X]小时。2.现场培训转岗员工接收部门安排专人带领转岗员工到工作现场，进行实地培训。结合现场设备、工艺流程，讲解安全操作规程和注意事项。让员工进行实际操作练习，确保员工能够熟练掌握操作技能。3.多媒体教学利用图片、视频、动画等多媒体资料，直观形象地展示安全知识和操作技能。播放安全事故案例视频，分析事故原因，提高员工的安全意识。4.网络学习平台建立公司安全培训网络学习平台，提供丰富的安全培训课程和学习资料。转岗员工可以在业余时间通过网络平台进行自主学习，加深对安全知识的理解和掌握。5.师带徒对于一些操作技能要求较高的岗位，采用师带徒的方式进行培训。由经验丰富的员工带领新员工，在实际工作中进行一对一的指导和培训。师傅要对徒弟的安全工作负责，确保徒弟能够独立、安全地完成工作任务。

五、培训教育计划与实施1.培训教育计划制定安全管理部门应在每年年初根据公司的生产经营情况和员工转岗情况，制定年度转岗安全培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。培训计划经公司主管领导审批后实施。2.培训通知发放人力资源部门在确定转岗员工名单后，及时将转岗信息通知安全管理部门和转岗员工接收部门。安全管理部门根据培训计划，提前[X]天向转岗员工发放培训通知，告知培训时间、地点、内容和要求等。3.培训实施培训教师按照培训计划和教学大纲进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。在培训过程中，要采用多种教学方法，如提问、讨论、案例分析等，激发员工的学习积极性，提高培训效果。培训期间，要严格考勤制度，确保员工按时参加培训。对无故缺席培训的员工，要进行通报批评，并安排补考。4.培训记录与档案管理培训教师要做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。安全管理部门负责建立转岗员工安全培训教育档案，将培训记录、考核成绩、培训效果评估等资料归档保存。培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工在公司工作的年限。

六、培训教育考核1.考核方式转岗安全培训教育考核分为理论考核和实际操作考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，主要考核员工对安全知识、操作规程等内容的掌握程度。实际操作考核由转岗员工接收部门安排专人进行，考核员工在实际工作中的操作技能和应急处置能力。2.考核标准理论考核成绩满分为100分，[X]分及以上为合格。实际操作考核按照操作规范、熟练程度、应急处置能力等方面进行评分，[X]分及以上为合格。转岗员工必须同时通过理论考核和实际操作考核，方可视为培训合格。3.补考与复训对考核不合格的员工，安全管理部门应组织补考。补考仍不合格的员工，应进行复训。复训内容和方式与原培训相同，复训后再次进行考核，直至考核合格为止。4.考核结果应用转岗安全培训教育考核结果作为员工转岗后试用期考核的重要依据之一。考核合格的员工方可正