xx集团员工餐补管理制度

xx集团员工餐补管理制度一、总则1.目的为了规范集团员工餐补管理，提高员工福利水平，保障员工的基本用餐需求，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团总部及各下属子公司全体员工。3.基本原则（1）公平合理原则：确保餐补标准符合行业水平，公平对待每一位员工。（2）规范透明原则：明确餐补的计算、发放方式及相关流程，保证制度的透明度。（3）成本控制原则：在保障员工福利的前提下，合理控制餐补成本。

二、餐补标准1.总部员工餐补标准（1）普通员工：每日餐补标准为[X]元。（2）部门主管：每日餐补标准为[X+Y]元，其中Y元为岗位补贴。（3）经理级及以上管理人员：每日餐补标准为[X+2Y]元。2.子公司员工餐补标准各子公司可根据当地实际情况，参照总部标准制定本公司的餐补标准，但需报集团人力资源部备案。餐补标准应在合理范围内，体现地区差异和公司实际情况。

三、餐补计算方式1.按月计算员工餐补以自然月为计算周期，每月根据员工实际出勤天数进行核算。2.计算公式当月餐补金额=餐补标准×当月实际出勤天数

四、餐补发放方式1.发放时间餐补随员工工资一同发放，发放时间为每月的工资发放日。2.发放形式通过银行代发的方式，将餐补金额发放至员工工资卡中。

五、相关规定1.请假与餐补（1）员工请事假、病假期间，按照实际请假天数扣除相应的餐补。（2）员工请年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，餐补正常发放。2.加班与餐补（1）因工作需要安排员工加班的，如加班时间超过晚餐时间，可根据加班情况给予一定的加班餐补。加班餐补标准为每餐[X]元。（2）加班餐补的申请流程：员工填写《加班餐补申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。人力资源部根据备案情况，在发放工资时将加班餐补一并发放。3.出差与餐补（1）员工因公务出差，按照出差目的地的实际情况给予出差餐补。出差餐补标准按照集团相关出差管理制度执行。（2）员工在出差期间，如由接待单位统一安排用餐的，不再享受出差餐补。4.新员工与离职员工餐补（1）新员工入职当月，按照实际出勤天数计算餐补。（2）员工离职当月，按照实际出勤天数发放餐补，离职手续办理完毕后，随最后一次工资发放。

六、管理与监督1.人力资源部职责（1）负责制定和完善员工餐补管理制度，并监督制度的执行情况。（2）统计员工出勤情况，核算员工餐补金额，并提交财务部门进行发放。（3）解答员工关于餐补的疑问，处理员工餐补相关的投诉和建议。2.财务部门职责（1）负责审核员工餐补的发放数据，确保餐补金额准确无误。（2）按照规定的时间和方式，将员工餐补发放至员工工资卡中。（3）定期对员工餐补费用进行核算和分析，提供相关财务报表。3.审计部门职责负责对员工餐补制度的执行情况进行审计监督，检查餐补发放的合规性和准确性，防止出现违规操作和浪费现象。4.监督机制（1）建立员工餐补公示制度，人力资源部每月在集团内部公示员工餐补发放情况，接受员工监督。（2）设立举报邮箱和电话，员工如发现餐补发放存在问题或违规行为，可向人力资源部或审计部门举报。对于举报属实的，将按照集团相关规定进行处理。

七、违规处理1.员工如有虚报出勤情况、骗取餐补等违规行为，一经查实，将追回违规所得的餐补金额，并按照违规金额的[X]倍进行罚款。情节严重的，将给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。2.各部门负责人如在餐补管理工作中存在弄虚作假、审核不严等失职行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并承担相应的管理责任。

八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由集团人力资源部负责解释和修订。2.本制度如与国家法律法规及集团其他相关制度相冲