安全生产管理制度发布令

安全生产管理制度发布令公司各部门：

为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。本制度自发布之日起施行，请各部门认真遵照执行。

一、目的建立健全公司安全生产管理体系，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产安全，实现公司安全生产目标。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

三、引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《工伤保险条例》5.相关行业安全生产标准和规范

四、安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理

五、安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故。2.减少一般生产安全事故的发生频率，事故发生率较上一年度下降[X]%。3.员工安全生产培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能显著提高。4.职业病危害因素监测合格率达到[X]%以上。

六、安全生产管理机构及职责1.安全生产管理委员会组成人员：公司总经理任主任，副总经理任副主任，各部门负责人为成员。职责：全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，制定安全生产方针、目标和规划，协调解决安全生产工作中的重大问题。2.安全管理部门设置情况：公司设立安全管理部，配备[X]名专职安全管理人员。职责：负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、安全事故调查处理等工作，监督指导各部门落实安全生产责任。3.各部门负责人职责：为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并执行本部门安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工进行安全教育培训，排查治理本部门安全隐患，及时报告和处理本部门安全事故。4.班组长职责：负责本班组安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，做好本班组安全生产记录。5.员工职责：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，积极参与公司安全生产工作。

七、安全生产责任制1.安全生产责任制度明确公司各级管理人员、各部门、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位、每个人。2.安全生产考核制度建立安全生产考核机制，对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行考核评价，考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或发生安全事故的部门和个人进行处罚。

八、安全生产投入保障制度1.公司按照国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、安全教育培训、安全设备维护保养、应急救援器材配备等。2.安全生产费用实行专款专用，设立专门账户进行管理，年度安全生产费用提取和使用计划报安全生产管理委员会审批，并接受财务、审计部门的监督检查。3.公司根据生产经营情况和安全生产需要，及时足额投入安全生产资金，确保安全生产设施设备完好有效，为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。

九、安全教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，班组每天进行班前、班中、班后安全教育。培训内容根据不同时期的安全生产工作重点和员工实际情况确定。3.专项安全教育培训对从事特种作业、危险作业、季节性作业等特殊岗位的员工，必须进行专项安全教育培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。4.转岗、复工安全教育培训员工转岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行转岗、复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.外来人员安全教育培训外来参观、学习、施工等人员进入公司前，必须进行公司级安全教育培训，经公司安全管理部门同意后方可进入作业现场。

十、安全检查制度1.日常安全检查安全管理部门每天对公司生产经营场所、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。各部门、班组每天对本部门、本班组工作现场进行安全检查，做到班前检查、班中巡查、班后复查。2.定期安全检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，安全管理部门及各相关部门人员参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全操作情况等。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改。3.季节性安全检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查。春季重点检查防火、防汛、防雷、防静电等；夏季重点检查防暑降温、防触电、防溺水等；秋季重点检查防火、防盗、防坠落等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等。4.专项安全检查针对公司重点部位、关键环节、特殊作业等，组织开展专项安全检查。如危险化学品专项检查、电气设备专项检查、高处作业专项检查、动火作业专项检查等。

十一、隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面覆盖、不留死角，对排查出的安全隐患进行详细登记，建立隐患台账。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对排查出的一般隐患，由责任部门立即组织整改；对排查出的重大隐患，由公司安全生产管理委员会组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。整改完成后，要组织验收，形成隐患排查治理闭环管理。4.隐患报告员工发现安全隐患后，应立即报告本部门负责人或安全管理部门。安全管理部门接到报告后，要及时进行核实和处理，并将隐患排查治理情况向公司领导和上级主管部门报告。

十二、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.应急预案演练定期组织开展应急预案演练，检验应急预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工的应急处置能力。公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各部门每半年至少组织一次专项应急预案演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，要对应急预案演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明灯具、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。

十三、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购前，应进行充分的市场调研和选型论证，确保设备设施符合安全生产要求。设备设施到货后，必须组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装必须由具备相应资质的单位进行，安装过程中要严格按照安装说明书和操作规程进行操作，确保安装质量。设备设施安装完成后，要进行调试和试运行，试运行合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养责任人和维护保养周期，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。对重要设备设施要制定详细的维护保养计划，进行定期巡检和专项维护保养。4.设备设施检修与改造设备设施检修前，要制定检修方案，明确检修内容、检修人员、安全措施等，经审批后组织实施。设备设施改造必须符合安全生产要求，改造完成后要进行验收，确保改造后的设备设施安全可靠。5.设备设施报废管理对已达到报废条件或无法修复的设备设施，要及时进行报废处理。报废设备设施要进行登记造册，经审批后按照相关规定进行处置，严禁报废设备设施继续使用。

十四、危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门和人员审批同意后方可进行。审批表应包括作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施针对不同的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业前要进行可燃气体检测，高处作业要系好安全带，有限空间作业要进行通风换气、检测有毒有害气体等。作业过程中要严格按照安全措施进行操作，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场必须安排专人进行监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力，对作业过程进行全程监督，及时发现和制止不安全行为，确保作业安全。

十五、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位员工应配备的劳动防护用品种类、型号和数量。2.劳动防护用品采购与发放劳动防护用品必须从具备相应资质的生产厂家或供应商采购，确保产品质量符合国家标准和行业标准。劳动防护用品发放要建立台账，记录发放时间、发放人员、防护用品名称等信息，确保员工按时足额领取劳动防护用品。3.劳动防护用品使用与管理员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁擅自更改、挪用或丢弃劳动防护用品。安全管理部门要定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。同时，要做好劳动防护用品的清洗、维护和保养工作，确保劳动防护用品性能良好。

十六、职业健康管理制度1.职业健康管理机构及职责公司设立职业健康管理领导小组，由公司分管领导任组长，安全管理部门、人力资源部门、工会等相关部门负责人为成员。职业健康管理领导小组负责领导和组织公司职业健康管理工作，制定职业健康管理制度，组织开展职业健康检查、职业病危害因素监测、职业健康培训等工作。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出的职业禁忌证和疑似职业病患者，要及时进行妥善处理。3.职业病危害因素监测定期对公司作业场所职业病危害因素进行监测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测评价，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家标准和行业标准。对检测结果超标的作业场所，要采取有效的治理措施，降低职业病危害因素浓度（强度）。4.职业健康培训对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素防护知识、职业健康操作规程等。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。5.职业病危害告知与员工签订劳动合同或聘用合同时，要如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在作业场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明。

十七、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，安全生产工作成绩显著的。在安全生产检查、隐患排查治理、事故抢险救援等工作中表现突出的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的。及时发现和制止不安全行为，避免发生安全事故的。2.处罚对违反安全生产法律法规和公司安全生产管理制度的部门和个人，给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、降