瑜伽馆老师工作制度

瑜伽馆老师工作制度一、总则1.目的：为规范瑜伽馆老师的教学行为，提高教学质量，提升会员满意度，打造优质的瑜伽教学服务团队，特制定本工作制度。2.适用范围：本制度适用于在本瑜伽馆担任教学工作的所有老师。

二、岗位职责（一）教学计划制定与执行1.根据不同的课程类型（如哈他瑜伽、流瑜伽、阴瑜伽等）和学员水平，制定详细且合理的教学计划，确保课程内容丰富、有序推进。2.按照教学计划严格执行教学任务，合理安排教学进度，保证每节课都能达到预期的教学目标。3.定期对教学计划进行评估和调整，根据学员的学习反馈、教学效果以及行业动态，不断优化教学内容和方法。

（二）课堂教学1.以专业、热情、耐心的态度进行课堂教学，引导学员正确地进行瑜伽体式练习，注重动作的规范性、精准性和安全性。2.运用生动形象、通俗易懂的语言讲解瑜伽理论知识、体式要点和呼吸方法，帮助学员更好地理解和掌握瑜伽练习的精髓。3.关注课堂上每位学员的状态，及时纠正学员的错误动作，给予个性化的指导和鼓励，确保学员在安全的前提下达到最佳的练习效果。4.营造积极向上、和谐愉悦的课堂氛围，增强学员的参与感和归属感，激发学员对瑜伽的热爱。

（三）学员管理与沟通1.建立学员档案，记录学员的基本信息、学习进度、身体状况等，以便更好地跟踪学员的学习情况。2.定期与学员进行沟通交流，了解学员的学习需求和意见建议，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。3.鼓励学员之间相互交流和分享，组织学员开展学习心得分享会等活动，增强学员之间的凝聚力和互动性。4.对于学习困难或有特殊需求的学员，给予更多的关注和帮助，制定个性化的辅导计划，帮助他们克服困难，提升学习效果。

（四）课程推广与营销1.积极参与瑜伽馆组织的课程推广活动，向潜在客户介绍瑜伽课程的特色、优势和教学成果，提高瑜伽馆的知名度和美誉度。2.利用自身的专业影响力和个人社交媒体账号，分享瑜伽知识、教学心得和学员案例，吸引更多的人关注瑜伽馆，扩大客户群体。3.配合瑜伽馆的营销计划，提供教学方面的支持和建议，如参与制定课程优惠活动方案、拍摄宣传视频等，助力瑜伽馆的业务拓展。

（五）教学研究与创新1.关注瑜伽行业的最新动态和研究成果，不断学习和更新自己的专业知识，提高教学水平。2.积极参加各类瑜伽培训课程、学术研讨会和工作坊，与同行交流经验，借鉴先进的教学理念和方法。3.结合瑜伽馆的实际情况和学员需求，开展教学研究与创新实践，探索适合本馆学员的教学模式和课程体系，为学员提供更优质、更具特色的教学服务。

三、教学规范（一）课前准备1.提前到达瑜伽馆，做好上课前的各项准备工作，包括检查教学场地、教学设备（如瑜伽垫、音响等）是否完好，准备好教学所需的道具（如伸展带、瑜伽砖等）。2.根据课程内容和学员情况，调整好教学环境的温度、湿度和光线，营造舒适、安静的教学氛围。3.熟悉本节课的教学内容，对每个体式的动作要领、呼吸方法、注意事项等进行再次梳理，确保教学过程流畅、准确。

（二）课堂教学1.严格按照预定的教学计划和教学时间进行授课，不得随意增减课程内容或缩短、延长教学时间。2.教学过程中要保持良好的教态，穿着得体、整洁，言行举止符合瑜伽老师的职业素养，为学员树立良好的榜样。3.运用正确的示范动作进行教学，动作要标准、优美、富有感染力，让学员能够清晰地看到每个体式的正确形态和运动轨迹。4.注重讲解与示范相结合，在示范动作的同时，详细讲解动作的要领、呼吸配合以及功效等，帮助学员更好地理解和掌握。5.合理安排课堂练习时间，让学员有足够的时间进行体式练习，并在练习过程中巡回指导，及时纠正学员的错误动作，确保学员的练习安全、有效。6.课堂上要关注学员的身体状况和情绪变化，对于身体不适或情绪不佳的学员，要及时给予关心和帮助，必要时调整教学内容或建议学员暂停练习。

（三）课后总结1.每节课结束后，及时对本节课的教学情况进行总结，回顾教学目标的完成情况，分析学员的学习效果和存在的问题。2.收集学员的反馈意见，了解学员对本节课的教学内容、教学方法、教学进度等方面的评价和建议，认真记录并进行整理。3.根据总结和反馈情况，对教学计划、教学方法等进行反思和调整，制定改进措施，不断提高教学质量。

四、考勤与请假制度（一）考勤要求1.严格遵守瑜伽馆的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.提前做好教学准备工作，确保在上课铃响前到达教室，做好迎接学员的准备。3.上课期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离开教学场地，必须向瑜伽馆负责人请假，并安排好代课老师。4.认真履行签到制度，如实记录自己的出勤情况，不得代签或漏签。

（二）请假制度1.老师如有事需要请假，应提前[X]天向瑜伽馆负责人提交书面请假申请，说明请假原因和请假时间。2.请假申请需经瑜伽馆负责人批准后方可生效，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。3.请假期间应安排好代课老师，确保教学工作不受影响。代课老师应具备相应的教学资质和教学经验，能够胜任所代课程的教学任务。4.如遇突发紧急情况无法提前请假，应在请假当天第一时间向瑜伽馆负责人电话请假，并在事后尽快补交书面请假申请。

五、薪资待遇与福利（一）薪资结构1.瑜伽馆老师的薪资由基本工资、课时费、绩效奖金等部分组成。2.基本工资根据老师的教学经验、专业水平、学历等因素综合确定，每月固定发放。3.课时费按照老师实际授课的课时数量计算，每课时[X]元。课时费在每月课程结束后，根据考勤记录和教学质量评估结果进行核算发放。4.绩效奖金根据老师的教学质量、学员满意度、课程推广效果等指标进行考核评定，每季度发放一次。绩效奖金的具体金额根据考核得分确定，考核得分越高，绩效奖金越高。

（二）福利待遇1.按照国家法律法规为老师缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.为老师提供定期的专业培训机会，帮助老师提升教学水平和专业素养。培训内容包括瑜伽教学技巧、瑜伽理论知识、行业最新动态等。3.老师享有带薪年假、病假等法定假期，具体休假天数按照国家相关规定执行。4.在瑜伽馆组织的节日活动、团建活动等中，老师可享受与其他员工同等的待遇。5.为老师提供良好的工作环境和必要的工作设备，如瑜伽垫、瑜伽砖、伸展带等教学道具，以及舒适的办公桌椅、电脑等办公设备。

六、考核与晋升制度（一）考核内容1.教学质量考核：主要考核老师的课堂教学表现，包括教学内容的准确性、教学方法的有效性、示范动作的规范性、对学员的指导能力等方面。通过学员评价、同行评价、教学主管听课等方式进行综合评估。2.学员满意度考核：以学员对老师的教学态度、教学效果、沟通能力等方面的满意度调查结果为依据，考核老师在学员服务方面的表现。学员满意度调查每学期进行一次，调查结果作为考核的重要参考指标。3.课程推广考核：考核老师在课程推广方面的工作成效，包括参与课程推广活动的积极性、推广效果（如新增学员数量、课程销售额等）等方面。根据瑜伽馆的业务数据和推广活动记录进行评估。4.专业素养考核：考察老师的专业知识水平、教学研究能力、行业动态了解程度等方面。通过定期的专业知识测试、教学研究成果汇报、参加行业培训和研讨会的情况等进行考核。

（二）考核周期1.月度考核：对老师当月的教学工作进行总结和评价，重点考核教学质量和考勤情况。2.季度考核：结合月度考核结果，对老师一个季度内的整体工作表现进行综合考核，确定绩效奖金发放金额。3.年度考核：全面考核老师一年来的工作业绩、教学质量、专业素养、学员满意度等方面的表现，作为晋升、奖励、续聘等决策的重要依据。

（三）晋升制度1.瑜伽馆为老师提供广阔的职业发展空间，根据老师的考核结果和个人能力，定期进行晋升评定。2.晋升等级分为初级老师、中级老师、高级老师、首席老师等。晋升条件包括教学经验、教学质量、专业素养、课程推广能力、学员满意度等方面的综合要求。3.老师晋升后，薪资待遇相应提高，工作职责和工作要求也将有所增加。同时，瑜伽馆将为晋升老师提供更多的培训机会和发展平台，支持其在教学领域不断成长和进步。

七、保密制度1.瑜伽馆老师应严格遵守瑜伽馆的保密制度，保守瑜伽馆的商业秘密、教学资料、学员信息等各类机密信息。2.不得将瑜伽馆的教学内容、教学方法、课程编排等教学资料泄露给其他瑜伽馆或个人，不得私自复制、传播瑜伽馆的内部培训资料。3.妥善保管学员的个人信息，包括姓名、年龄、联系方式、身体状况等，不得随意透露给无关人员。如需使用学员信息，必须经过学员本人同意，并按照瑜伽馆的规定进行操作。4.对于瑜伽馆的经营策略、财务状况、客户资源等商业秘密，要严格保密，不得向外界透露任何相关信息。5.如发现有违反保密制度的行为，瑜伽馆将视情节轻重给予相应的处罚，包