劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有员工在工作过程中劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、监督等管理活动。3.基本原则劳动防护用品的管理遵循"按需配备、合理使用、定期更换、确保质量"的原则，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，有效预防和减少职业危害。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品管理规定，并监督执行。定期对各部门劳动防护用品的管理情况进行检查和评估，提出改进意见和建议。参与劳动防护用品的选型和验收工作，确保其符合安全标准。负责员工劳动防护用品使用知识的培训和教育工作。2.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品需求计划，负责组织采购。选择具备资质、信誉良好的供应商，确保所采购的劳动防护用品质量合格。负责与供应商签订采购合同，明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货期等条款。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的验收、入库、储存、发放等工作。建立劳动防护用品库存台账，详细记录劳动防护用品的出入库情况。对库存的劳动防护用品进行定期盘点，确保账物相符。按照安全管理部门的要求，对即将过期或损坏的劳动防护用品进行标识和隔离。4.各使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常管理工作。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。定期向安全管理部门反馈本部门劳动防护用品的使用情况和需求信息。

三、劳动防护用品的分类与标准1.头部防护用品安全帽：用于保护头部免受物体打击伤害。公司根据不同岗位的风险程度，为员工配备符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的安全帽。具体要求如下：安全帽应具有良好的冲击吸收性能和耐穿透性能。帽衬与帽壳之间应保持一定的间隙，以缓冲冲击力。安全帽应定期进行外观检查，如有裂纹、磨损等情况应及时更换。2.眼部面部防护用品防护眼镜：根据不同的工作环境和作业内容，为员工配备相应的防护眼镜，如防冲击眼镜、防化学药剂眼镜、防辐射眼镜等。防护眼镜应符合相关国家标准，如GB148662006《个人用眼护具技术要求》。防护面罩：用于面部防护，防止飞溅物、化学物质等对面部造成伤害。应选用具有良好防护性能、视野清晰、佩戴舒适的防护面罩。具体要求如下：防护眼镜和防护面罩应能有效阻挡相应的伤害源，且不妨碍员工的正常操作。定期清洁和检查防护眼镜和防护面罩，如有损坏应及时更换。3.听力防护用品耳塞、耳罩：对于在噪声环境中工作的员工，根据噪声强度为其配备合适的耳塞或耳罩。应符合国家标准GB/T234662009《耳防护器通用要求》。具体要求如下：耳塞和耳罩应具有良好的隔音效果，佩戴舒适，不妨碍员工的正常交流和工作。定期检查耳塞和耳罩的密封性能，如有损坏或老化应及时更换。4.呼吸防护用品过滤式防毒面具：在存在有毒有害气体的作业场所，为员工配备过滤式防毒面具。防毒面具应符合国家标准GB28902009《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》。空气呼吸器：对于高风险、高浓度有毒有害气体作业环境，配备空气呼吸器。空气呼吸器应符合国家标准GB/T165562007《自给开路式压缩空气呼吸器》。具体要求如下：呼吸防护用品应根据作业环境的毒物种类、浓度等正确选型。定期对呼吸防护用品进行检查、维护和校验，确保其性能良好。使用前应进行佩戴气密性检查，确保无泄漏。5.手部防护用品手套：根据不同的作业类型，为员工配备相应的手套，如防切割手套、防酸碱手套、绝缘手套等。手套应符合相关国家标准，如GB/T245412009《手部防护机械危害防护手套》、GB/T126242006《手部防护防化学品手套》等。具体要求如下：手套应具有良好的防护性能，适合相应的作业环境和操作要求。定期检查手套的磨损情况，如有破损应及时更换。6.足部防护用品安全鞋：为员工配备符合国家标准GB211482007《足部防护安全鞋》的安全鞋，用于保护足部免受重物砸伤、刺伤、电击等伤害。具体要求如下：安全鞋应具有良好的防砸、防穿刺、防静电等性能。定期检查安全鞋的鞋底、鞋帮等部位，如有损坏应及时更换。7.躯干防护用品防护服：根据不同的作业环境，为员工配备相应的防护服，如阻燃防护服、防化服、防尘服等。防护服应符合相关国家标准，如GB8965.12009《防护服装阻燃防护第1部分：阻燃服》、GB245392009《防护服装化学防护服通用技术要求》等。具体要求如下：防护服应具有良好的防护性能，能够有效抵御相应的危害因素。定期检查防护服的外观和性能，如有损坏或老化应及时更换。

四、劳动防护用品的采购1.需求计划制定每年年初，安全管理部门根据公司各岗位的工作性质、劳动强度、职业危害因素等，结合上一年度劳动防护用品的使用情况，制定本年度劳动防护用品需求计划。需求计划应明确劳动防护用品的名称、规格、型号、数量、预计使用时间等内容。2.供应商选择采购部门应选择具有合法经营资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商。对供应商的资质进行审核，包括营业执照、生产许可证、产品质量认证等相关文件。优先选择通过质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证的供应商。3.采购合同签订采购部门与选定的供应商签订采购合同，合同中应明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货期、价格、付款方式、售后服务等条款。确保采购合同符合国家法律法规和公司规定的要求，明确双方的权利和义务。4.验收与入库劳动防护用品到货后，仓库管理部门按照采购合同和相关标准进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量证明文件、外观质量等。对验收合格的劳动防护用品办理入库手续，填写入库单，详细记录劳动防护用品的名称、规格、型号、数量、生产日期、保质期等信息。对验收不合格的劳动防护用品，及时与供应商联系，办理退换货手续。

五、劳动防护用品的发放1.发放标准根据各岗位的劳动防护用品需求计划和发放标准，为员工发放劳动防护用品。发放标准应综合考虑岗位的劳动强度、职业危害程度、工作环境等因素。新员工入职时，由所在部门统一到仓库管理部门领取劳动防护用品。员工离职时，应将所领取的劳动防护用品交回仓库管理部门。如有丢失或损坏，应照价赔偿。2.发放流程各部门根据员工实际需求，填写劳动防护用品领取申请表，经部门负责人审核签字后，报仓库管理部门。仓库管理部门根据领取申请表，核对库存情况，如库存充足，办理发放手续，发放劳动防护用品，并由领取人签字确认。仓库管理部门及时更新劳动防护用品库存台账，记录发放情况。

六、劳动防护用品的使用1.培训教育安全管理部门负责组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训教育。培训内容包括劳动防护用品的种类、作用、正确佩戴和使用方法、维护保养要求等。新员工入职培训时，应将劳动防护用品使用知识作为重要内容进行培训。定期对员工进行复训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用技能。2.正确佩戴和使用员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。不得擅自更改劳动防护用品的佩戴方式或降低使用标准。各部门负责人和班组长应监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和教育。3.使用记录员工应记录劳动防护用品的使用情况，如使用时间、使用次数、维护保养情况等。各部门定期对员工的劳动防护用品使用记录进行检查和统计分析。通过使用记录，及时发现劳动防护用品存在的问题，为劳动防护用品的更换、维护等管理工作提供依据。

七、劳动防护用品的维护与保养1.定期检查仓库管理部门每月对库存的劳动防护用品进行一次外观检查，检查内容包括是否有损坏、变形、老化、霉变等情况。各使用部门每周对本部门员工使用的劳动防护用品进行一次检查，发现问题及时报告安全管理部门。2.维护保养根据劳动防护用品的使用说明和维护保养要求，对劳动防护用品进行定期维护保养。如安全帽应定期清洗、晾干，防止帽衬变形；防护眼镜应定期擦拭镜片，保持清晰；手套应定期清洗、消毒等。对需要维修的劳动防护用品，由仓库管理部门或安全管理部门联系专业维修人员进行维修。维修后的劳动防护用品应进行验收，合格后方可继续使用。3.报废处理劳动防护用品达到报废期限或出现损坏无法修复等情况时，应及时进行报废处理。仓库管理部门填写劳动防护用品报废申请表，经安全管理部门审核批准后，进行报废处理。报废的劳动防护用品应进行妥善处置，防止造成环境污染。

八、监督与检查1.日常监督安全管理部门定期对各部门劳动防护用品的管理情况进行日常监督检查。检查内容包括劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节。对发现的问题及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。2.专项检查在特殊作业、季节性作业或新设备、新工艺投入使用等情况下，安全管理部门组织开展劳动防护用品专项检查。专项检查重点关注劳动防护用品的配备是否齐全、是否符合标准要求、员工是否正确佩戴和使用等情况。3.违规处理对违反劳动防护用品管理规定的行为，按照公司相关规定进行处理。对未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，给予批评教育；对因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致事故发生的