主播薪酬方案2024-7-1

主播薪酬方案2024-7-1一、方案目的本薪酬方案旨在建立科学合理、公平公正的主播薪酬体系，充分激励主播的工作积极性和创造力，提高直播效果和业绩，确保公司直播业务的持续健康发展。

二、适用范围本方案适用于公司旗下所有签约主播，包括但不限于娱乐主播、带货主播、知识主播等。

三、薪酬构成主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成奖金、奖励金等部分组成。

基本工资1.定义：根据主播的岗位职级、工作经验、市场行情等因素确定的固定薪资部分。2.标准新入职主播：根据其面试评估结果和岗位要求，分为初级主播、中级主播、高级主播三个职级，对应的基本工资标准如下：初级主播：[X]元/月中级主播：[X]元/月高级主播：[X]元/月在职主播：根据其年度考核结果和岗位晋升情况进行基本工资调整，调整幅度为[X]%[X]%。

绩效工资1.定义：与主播的工作表现、直播任务完成情况等挂钩的浮动薪资部分。2.考核指标及权重直播时长（30%）：每月直播时长达到[X]小时为合格，每少1小时扣减绩效工资的[X]%；超过[X]小时，每多1小时增加绩效工资的[X]%。观看人数（30%）：根据直播平台提供的数据，每月平均观看人数达到[X]人为合格，每少100人扣减绩效工资的[X]%；超过[X]人，每多100人增加绩效工资的[X]%。互动率（20%）：互动率=（点赞数+评论数+分享数）/观看人数，每月互动率达到[X]%为合格，每低1个百分点扣减绩效工资的[X]%；超过[X]%，每高1个百分点增加绩效工资的[X]%。粉丝增长数（20%）：每月粉丝增长数达到[X]人为合格，每少10人扣减绩效工资的[X]%；超过[X]人，每多10人增加绩效工资的[X]%。3.计算方式绩效工资=绩效工资基数×绩效得分绩效得分=直播时长得分×30%+观看人数得分×30%+互动率得分×20%+粉丝增长数得分×20%其中，各项指标得分根据以下标准计算：完成指标要求：得80分超过指标要求10%以内：得90分超过指标要求10%以上：得100分未完成指标要求10%以内：得70分未完成指标要求10%以上：得60分

提成奖金1.定义：根据主播的直播带货销售额、广告收入等业绩指标，按照一定比例提取的奖金。2.带货主播提成服装类：销售额提成比例为[X]%。食品类：销售额提成比例为[X]%。美妆类：销售额提成比例为[X]%。其他品类：根据具体产品和合作协议确定提成比例，一般在[X]%[X]%之间。3.广告主播提成品牌广告：根据广告投放费用，按照[X]%[X]%的比例提成。电商广告：根据广告带来的实际销售业绩，按照[X]%[X]%的比例提成。4.计算方式提成奖金=实际销售额×提成比例（带货主播）或广告投放费用×提成比例（广告主播）

奖励金1.定义：对表现优秀、为公司做出突出贡献的主播给予的额外奖励。2.奖励情形及标准直播效果突出，获得平台推荐或热门榜单：给予[X]元[X]元奖励。粉丝数量突破重要节点（如10万、50万、100万等）：给予[X]元[X]元奖励。成功孵化新的直播项目或模式：根据项目收益情况给予[X]元[X]元奖励。积极参与公司培训和活动，表现优秀：给予[X]元[X]元奖励。

四、薪酬发放1.发放周期：基本工资和绩效工资按月发放，提成奖金和奖励金根据实际业绩和奖励情况，在业绩完成或奖励事项确定后的[X]个工作日内发放。2.发放方式：通过银行转账的方式发放至主播指定的银行账户。

五、薪酬调整1.定期调整：公司每年进行一次薪酬普调，根据公司经营业绩、市场薪酬水平变化等因素，对主播薪酬进行统一调整，调整幅度一般在[X]%[X]%之间。2.不定期调整：根据主播个人表现、岗位变动等情况，不定期进行薪酬调整。主播在年度考核中表现优秀，且符合岗位晋升条件的，可晋升职级并相应调整基本工资；主播因工作失误或违反公司规定给公司造成损失的，公司有权降低其基本工资或绩效工资。

六、福利待遇1.社会保险：公司按照国家法律法规为主播缴纳五险一金。2.带薪年假：主播根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.节日福利：在法定节假日，公司为主播发放节日礼品或礼金。4.培训机会：公司为主播提供专业的培训课程和学习机会，帮助主播提升业务能力和综合素质。

七、考核与激励1.考核机制每月对主播的工作表现进行考核，根据绩效工资考核指标计算绩效得分，并发放绩效工资。每季度对主播进行综合评估，根据季度直播业绩、粉丝增长情况、工作态度等方面进行全面评价，确定是否符合岗位要求和公司发展需要。每年进行年度考核，根据主播全年工作表现、业绩完成情况、团队协作能力等指标进行考核打分，作为薪酬调整、岗位晋升、奖励发放的重要依据。2.激励措施设立优秀主播奖项，每月评选出表现突出的主播，给予荣誉证书和一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。对于业绩优秀、发展潜力大的主播，公司提供更多的发展机会和资源支持，如参加大型直播活动、与知名品牌合作等。建立主播成长激励机制，根据主播的成长轨迹和发展阶段，提供个性化的培训和指导，帮助主播不断提升自身能力和价值。

八、保密条款1.主播应对公司薪酬方案及相关薪酬信息严格保密，不得向任何第三方泄露。2.如主播违反保密条款，公司有权要求主播立即停止侵权行为，并采取相应措施消除影响。同时，公司保留追究主播法律责任的权利。

九、其他事项1.本薪酬方案自2024年7月1日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。2.公司