职业危害防治制度

职业危害防治制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.方针与原则公司职业危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

二、职责分工1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业危害防治工作的第一责任人，对本公司的职业危害防治工作全面负责。组织制定职业危害防治计划和实施方案。保证职业危害防治所需的资金投入，确保本公司职业危害防治措施的有效实施。督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业危害事故。2.职业健康管理机构职责负责制定并组织实施职业危害防治宣传教育计划。组织开展职业健康检查，建立职业健康监护档案。负责职业危害因素的日常监测及监测结果的登记、上报和存档工作。组织协调职业危害事故的应急救援工作。负责与当地卫生行政部门及其他相关部门的沟通与联系，及时掌握国家有关职业危害防治的法律法规和标准规范的变化情况，并向公司领导汇报。3.各部门职责生产部门：合理安排生产任务，确保劳动者劳逸结合，避免过度劳累。负责生产设备、设施的维护、保养和更新，确保其正常运行，减少职业危害因素的产生。在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业卫生"三同时"制度。安全管理部门：负责对职业危害防治工作进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。参与职业危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。协助职业健康管理机构开展职业危害防治宣传教育工作。人力资源部门：负责新员工的职业健康检查和培训工作，确保新员工在上岗前具备必要的职业健康知识和技能。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受职业危害时能够得到及时的救治和经济补偿。将职业危害防治工作纳入员工绩效考核体系，对职业危害防治工作成绩突出的部门和个人给予奖励。财务部门：按照公司职业危害防治计划，足额安排职业危害防治所需的资金，确保资金专款专用。对职业危害防治资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。工会组织：依法维护员工的职业健康权益，对公司的职业危害防治工作进行监督。组织员工参与职业危害防治工作的民主管理和民主监督，反映员工对职业危害防治工作的意见和建议。协助公司开展职业危害防治宣传教育工作，提高员工的自我保护意识。

三、职业危害预防与控制措施1.工程技术措施优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。对生产设备、设施进行合理布局，优化工艺流程，减少职业危害因素的产生和扩散。加强对生产设备、设施的密闭、通风、排毒、降噪等防护设施的建设和维护，确保其正常运行，有效控制职业危害因素的浓度和强度。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，明确各部门和人员的职业危害防治职责，确保职业危害防治工作有章可循。加强对职业危害防治工作的日常管理，定期对职业危害防治措施的落实情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。对职业危害因素的检测、评价、监测等工作进行规范化管理，确保检测、评价、监测结果的真实性和可靠性。加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，掌握个人防护用品的使用方法和注意事项。

四、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业。对从事接触职业危害作业的员工，按照国家有关规定组织定期职业健康检查，检查周期不得超过一年。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案由职业健康管理机构负责妥善保管，保管期限不得少于员工离职后10年。

五、职业危害监测与评价1.监测按照国家有关规定，定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告和向员工公布。职业危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，确保其符合标准和要求。2.评价每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业危害防治工作进行一次全面评价。根据职业危害评价结果，分析公司职业危害防治工作存在的问题，制定改进措施，并组织实施。

六、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织员工进行职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。在工作场所设置明显的应急救援标识和应急通道，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援响应发生职业危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，抢救受伤人员，控制事故扩大。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。

七、职业危害防治宣传教育与培训1.宣传教育开展职业危害防治宣传教育活动，普及职业危害防治知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。通过宣传栏、宣传手册、内部刊物、培训讲座、视频资料等多种形式，宣传职业危害防治法律法规、标准规范和基本知识。在工作场所设置职业危害防治宣传标语和警示标识，提醒员工注意职业危害。2.培训对新员工进行上岗前职业危害防治培训，培训内容包括职业危害防治法律法规、操作规程、事故案例分析、个人防护用品的使用等。对从事接触职业危害作业的员工进行定期职业危害防治培训，培训内容包括职业危害因素的识别、预防措施、应急救援知识等。培训要有计划、有记录、有考核，确保培训效果。培训记录和考核成绩要存入员工个人培训档案。

八、职业危害防治监督检查1.日常检查安全管理部门和职业健康管理机构定期对公司各部门的职业危害防治工作进行日常检查，检查内容包括职业危害防治措施的落实情况、个人防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.专项检查根据国家有关法律法规和标准规范的要求，结合公司实际情况，定期组织开展职业危害防治专项检查，对重点岗位、重点设备、重点环节进行全面检查。专项检查要有方案、有总结，对检查中发现的重大问题要及时报告公司主要负责人，并采取有效措施加以解决。3.隐患排查治理建立职业危害隐患排查治理制度，定期组织开展职业危害隐患排查治理工作，及时发现和消除职业危害事故隐患。对排查出的职业危害隐患，要进行登记、评估，制定治理方案，明确治理责任、措施和期限。对重大职业危害隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。

九、奖励与处罚1.奖励对在职业危害防治工作中表现突出的部门