公司防疫管理制度

公司防疫管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商、承包商等所有进入公司场所的人员。3.基本原则遵循"预防为主、科学防控、精准施策、依法依规"的原则，全面落实各项防疫措施，确保公司疫情防控工作有力、有序、有效开展。

二、组织管理1.成立防疫工作领导小组组长：由公司总经理担任，全面负责公司防疫工作的决策和指挥。副组长：由公司副总经理担任，协助组长开展防疫工作，负责具体工作的组织和协调。成员：各部门负责人为成员，负责本部门防疫措施的落实和执行。2.职责分工防疫工作领导小组制定和完善公司防疫管理制度和应急预案。定期召开防疫工作会议，分析研判疫情形势，部署防疫工作任务。协调解决防疫工作中的重大问题，保障防疫物资的供应和调配。组长职责全面领导公司防疫工作，对防疫工作负总责。及时了解和掌握疫情动态，做出防疫工作决策。监督检查防疫工作的落实情况，对存在的问题及时提出整改要求。副组长职责协助组长开展防疫工作，具体组织实施各项防疫措施。负责与政府相关部门、社区等沟通协调，及时获取防疫信息和指导。定期对公司防疫工作进行检查和评估，提出改进建议。成员职责负责本部门员工的健康监测、防疫知识宣传和培训。落实本部门办公区域、生产场所等的清洁消毒、通风换气等防疫措施。配合公司防疫工作领导小组做好各项防疫工作，及时报告本部门防疫工作情况。

三、人员管理1.员工健康管理每日健康打卡员工每天上班前需通过公司指定的健康打卡平台进行健康打卡，如实报告本人身体状况、体温情况等信息。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告。健康监测各部门负责人负责本部门员工的日常健康监测，发现员工有异常情况应及时询问、登记，并督促其就医。人力资源部门负责统计员工健康情况，及时向防疫工作领导小组报告。疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，做到应接尽接，鼓励员工加强针接种，提高员工群体免疫力。2.外来人员管理来访预约外来访客需提前与公司对接部门或人员进行预约，填写《外来人员来访登记表》，提供个人健康信息、行程轨迹等。健康检查外来访客进入公司前，需在公司门口接受体温检测、健康码和行程码查验。体温正常、健康码和行程码均为绿码且无中高风险地区旅居史的，方可进入公司。如体温异常或健康码、行程码有异常情况，不得进入公司，并及时通知所在社区。佩戴口罩外来访客在公司内必须全程佩戴口罩，不得随意摘下。陪同人员管理外来访客进入公司后，应由对接部门或人员陪同，陪同人员负责监督访客遵守公司防疫规定。3.出差人员管理出差审批员工出差前需填写《出差审批表》，经部门负责人和分管领导审批同意后方可出差。审批表中应注明出差目的地、行程安排、预计返回时间等信息。健康要求出差人员应提前了解目的地疫情防控政策，如当地有特殊防疫要求，应严格遵守。出差期间，应做好个人防护，每日进行健康监测，如出现发热、咳嗽等症状，应及时就医，并向所在部门报告。返回报备出差人员返回公司前，需提前向所在部门报告，经同意后，返回公司时应在公司门口接受体温检测、健康码和行程码查验。如体温异常或健康码、行程码有异常情况，不得进入公司，并按当地防疫要求进行处置。

四、场所管理1.办公区域管理清洁消毒每日安排专人对办公区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、键盘、鼠标等高频接触部位进行消毒。消毒频次不少于[X]次/天，消毒记录应详细完整。通风换气保持办公区域通风良好，每日通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。如使用空调系统，应确保空调系统正常运行，定期对空调滤网进行清洗消毒。人员密度控制合理安排办公座位，保持人员之间安全距离。减少人员聚集活动，如需召开会议，尽量采用线上会议形式；如必须召开线下会议，参会人员应佩戴口罩，保持间隔距离，控制会议时间和规模。2.生产区域管理清洁消毒按照生产工艺要求和防疫规定，对生产区域进行清洁消毒，重点对生产设备、操作台面、物料传输通道等进行消毒。消毒频次和方法应符合相关标准和规范要求。人员防护生产一线员工应佩戴口罩、手套等防护用品，遵守操作规程，做好个人防护。如有必要，应配备防护服、护目镜等防护装备。物流管理加强生产物料和产品的物流管理，对进出生产区域的物资进行消毒处理。物流车辆应定期进行清洁消毒，司机和装卸人员应佩戴口罩等防护用品。3.公共区域管理食堂管理就餐管理鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具，采用错峰就餐、分散就餐方式，避免人员聚集。食堂应设置排队等候线，保持人员间隔距离。清洁消毒每日对食堂进行清洁消毒，重点对餐桌椅、餐具、厨具、食品加工设备等进行消毒。加强食品卫生管理，确保食品安全。员工培训对食堂工作人员进行防疫知识培训，要求其严格遵守防疫规定，做好个人卫生和防护。卫生间管理每日对卫生间进行清洁消毒，重点对洗手池、水龙头、马桶等进行消毒。配备充足的洗手液、卫生纸等用品，确保员工正常使用。电梯管理在电梯轿厢内张贴防疫提示，提醒乘坐人员佩戴口罩、保持距离。增加电梯消毒频次，每[X]小时对电梯轿厢、按钮等进行消毒。合理控制电梯乘坐人数，避免人员拥挤。

五、防疫物资管理1.物资储备根据公司实际情况和防疫工作需要，储备充足的防疫物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、体温计、消毒用品、洗手液、卫生纸等。防疫物资储备量应满足公司[X]天以上的使用需求。2.物资采购指定专人负责防疫物资的采购工作，采购渠道应正规可靠，确保物资质量合格。采购过程中应做好物资验收和登记工作，建立物资采购台账。3.物资发放建立防疫物资发放制度，根据员工实际需求，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，应进行登记，注明领取时间、物资名称和数量等信息。4.物资管理设立防疫物资专用仓库，对防疫物资进行分类存放、标识清晰。定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资数量准确、质量完好。如发现物资短缺或过期失效等情况，应及时补充和更换。

六、宣传教育与培训1.防疫知识宣传通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时发布防疫政策、防疫知识和疫情防控动态信息，提高员工的防疫意识和自我防护能力。在公司办公区域、生产场所等显著位置张贴防疫宣传海报和标语，营造良好的防疫氛围。2.防疫培训定期组织员工进行防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒操作技能等。培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保培训效果。对新入职员工进行入职前防疫培训，使其了解公司防疫管理制度和要求，掌握基本的防疫知识和技能。

七、应急处置1.应急预案制定制定公司防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容。应急预案应根据国家和地方防疫政策法规的变化及时进行修订和完善。2.应急演练定期组织开展防疫应急演练，检验和提高公司应急处置能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、场所消毒、物资调配等环节，通过演练及时发现问题，总结经验教训，对应急预案进行优化。3.疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，所在部门负责人应立即向公司防疫工作领导小组报告，并及时安排员工就医。就医过程中，应尽量避免乘坐公共交通工具，做好个人防护。如确诊为新冠病毒感染病例，公司应在[X]小时内向当地政府相关部门报告，并积极配合做好疫情防控工作。4.应急处置措施人员隔离对确诊病例、疑似病例和密切接触者，应按照当地政府防疫要求进行隔离观察。公司应配合做好隔离场所的安排和管理工作，为隔离人员提供必要的生活保障。场所封闭与消毒对确诊病例、疑似病例所在的办公区域、生产场所等进行封闭管理，并立即进行全面消毒。消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。员工排查与健康监测对与确诊病例、疑似病例有密切接触的员工进行全面排查，进行健康监测和核酸检测。如发现异常情况，应及时采取相应的隔离和治疗措施。信息发布与舆情应对及时、准确地向员工发布疫情相关信息，避免引起恐慌。加强舆情监测，及时回应员工关切，妥善处理舆情事件。

八、监督检查与奖惩1.监督检查防疫工作领导小组定期对公司各部门防疫工作落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。设立防疫工作监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。2.奖惩措施奖励对在防疫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升机会等。处罚对违反防疫规定的部门和个人，视情节轻重给