医院奖惩管理制度 - 已改过

医院奖惩管理制度-已改过一、总则1.目的为加强医院管理，规范员工行为，提高医疗服务质量和工作效率，激励员工积极进取，促进医院持续健康发展，特制定本奖惩管理制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。3.原则奖惩分明原则：对员工的工作表现和行为进行客观、公正的评价，做到有功必奖，有过必罚。公平公正原则：在奖惩过程中，遵循公平、公正的原则，确保制度面前人人平等。教育与惩罚相结合原则：注重对员工的教育和引导，将惩罚作为一种教育手段，促使员工改正错误，提高自身素质。及时性原则：对员工的奖惩行为及时进行处理，确保奖惩效果。

二、奖励1.奖励种类嘉奖：对表现优秀、成绩突出的员工给予的一种荣誉奖励。记功：对在工作中做出显著贡献的员工给予的较高荣誉奖励。记大功：对在工作中表现卓越、有重大贡献的员工给予的最高荣誉奖励。奖金：根据员工的工作表现和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。晋升：对工作能力强、业绩突出的员工，提供晋升机会，给予更高的职位和待遇。2.奖励条件嘉奖遵守医院规章制度，严格执行工作流程，全年无违规违纪行为。工作认真负责，积极主动，能够高质量地完成本职工作任务，得到患者和同事的好评。提出合理化建议，对改进医院管理、提高医疗服务质量有一定帮助。在医院组织的各项活动中表现积极，为医院赢得荣誉。记功在医疗工作中，表现出色，成功救治疑难重症患者，得到患者及家属的高度赞扬和社会各界的广泛认可。在科研、教学工作中取得显著成绩，发表高水平学术论文，获得科研成果奖项，或为培养医学人才做出重要贡献。积极参与医院管理，提出创新性的管理思路和方法，有效提高医院管理水平和工作效率。妥善处理突发公共卫生事件或重大医疗纠纷，维护医院良好形象，为医院挽回重大损失。记大功在医疗技术方面有重大突破，开展新技术、新项目，填补医院或本地区医疗技术空白，显著提高医院的医疗技术水平和竞争力。在抗击重大疫情、自然灾害等紧急情况下，挺身而出，表现英勇，为保护人民生命健康和医院安全做出巨大贡献。为医院发展筹集大量资金、物资或争取重要政策支持，对医院的建设和发展起到关键作用。获得国家级荣誉称号，为医院赢得极高声誉。奖金超额完成工作任务，业绩突出，为医院带来显著经济效益。在成本控制方面表现出色，为医院节约大量资金。通过技术创新、管理创新等手段，为医院创造可观的社会效益和经济效益。晋升具备较高的专业技术水平和丰富的临床经验，在本专业领域有一定的知名度。工作能力强，综合素质高，能够胜任更高职位的工作要求。在工作中表现优秀，多次获得医院奖励，为医院发展做出重要贡献。3.奖励程序员工所在科室或部门根据奖励条件，推荐符合奖励标准的员工，并填写《医院奖励申请表》，详细说明推荐理由和相关事迹。医院人力资源部门对推荐材料进行初审，核实相关事迹的真实性和准确性。医院评审委员会对初审通过的申请进行评审，根据奖励种类和标准，确定奖励等级和奖励方式。医院院长办公会对评审委员会的评审结果进行审议，批准最终的奖励决定。医院对获得奖励的员工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书、奖金等，并在医院内部进行宣传，激励全体员工学习先进。

三、惩罚1.惩罚种类警告：对违反医院规章制度、工作纪律较轻的员工给予的一种书面告诫。罚款：根据员工的违规行为和造成的后果，给予一定数额的经济处罚。降职：对不能胜任本职工作或违反医院规定的员工，降低其职位和待遇。辞退：对严重违反医院规章制度、给医院造成重大损失或不适合在医院工作的员工，解除劳动合同。2.惩罚条件警告迟到、早退每月累计达到3次以上（含3次）。无故旷工1天以内。在工作时间内擅自离岗、串岗，影响工作秩序。不遵守医院工作纪律，如在工作场所吸烟、大声喧哗等。对患者服务态度不好，引起患者投诉，但情节较轻。罚款违反医院财务制度，如私自挪用公款、虚报费用等。因工作失误给医院造成一定经济损失，但损失金额较小。违反医院医疗安全规定，如未严格执行无菌操作、医疗器械使用不当等，未造成严重后果。违反医院药品管理规定，如私自使用、截留药品等。降职工作能力明显不足，不能胜任现职工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。多次违反医院规章制度，屡教不改，影响医院正常工作秩序。在工作中出现重大失误，给医院造成较大经济损失或不良社会影响。辞退严重违反医院规章制度，如泄露医院机密、收受红包回扣、参与非法活动等。因严重失职、渎职给医院造成重大经济损失或人员伤亡。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天。被依法追究刑事责任。3.惩罚程序医院各科室或部门发现员工有违规行为后，应及时进行调查核实，并填写《医院惩罚申请表》，详细说明违规事实、造成的后果及处理建议。医院人力资源部门对申请材料进行初审，核实相关情况。医院纪律检查委员会对违规行为进行审查，提出处理意见。医院院长办公会根据审查结果和处理意见，做出最终的惩罚决定。医院将惩罚决定通知受罚员工，并向其说明处罚依据和申诉权利。受罚员工如有异议，可在接到通知后的规定时间内，向医院申诉委员会提出申诉。医院申诉委员会对申诉进行调查和审议，做出维持、变更或撤销原惩罚决定的裁决。

四、附则1.本制度由医院人力资源部门负责解释和修订。2.本制度自发布之日起生效实施。医院原有相关奖惩规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本医