专利奖励制度

专利奖励制度一、引言专利作为企业和个人技术创新成果的重要体现，对于提升核心竞争力、推动经济发展具有至关重要的意义。为了鼓励员工积极参与技术创新，加强公司的知识产权保护，特制定本专利奖励制度。本制度旨在明确专利申请、授权过程中的奖励标准与方式，激发全体员工的创新热情，促进公司技术水平的持续提升。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司签订相关技术合作协议的外部人员（如有）。

三、专利定义本制度所指专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

发明专利：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，该技术方案应当具备新颖性、创造性和实用性。实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，应当具备新颖性、创造性和实用性。外观设计专利：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

四、专利申请流程

（一）专利申请的提出1.员工在工作过程中，如发现有符合专利申请条件的技术创新成果，应及时向所在部门负责人报告。2.部门负责人在接到报告后，应组织相关人员对该成果进行初步评估，判断其是否具备申请专利的价值。如认为具有申请价值，应协助员工准备相关申请材料。

（二）申请材料准备1.发明专利申请材料一般包括：请求书、说明书、权利要求书、说明书附图（如有）、说明书摘要及摘要附图（如有）等。2.实用新型专利申请材料一般包括：请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书摘要及摘要附图。3.外观设计专利申请材料一般包括：请求书、图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等。

（三）内部审核1.员工完成申请材料准备后，提交至所在部门。部门负责人应对申请材料进行详细审核，确保材料内容真实、准确、完整，符合专利申请要求。2.部门审核通过后，将申请材料提交至公司知识产权管理部门。知识产权管理部门将组织专业人员对申请材料进行再次审核，并对该专利申请的技术内容进行检索和分析，评估其新颖性、创造性和实用性。

（四）申请提交经知识产权管理部门审核通过后，由公司统一向国家知识产权局或其他相关专利机构提交专利申请。

五、专利奖励标准

（一）申请奖励1.对于首次提出专利申请的员工，无论该专利最终是否获得授权，公司将给予一定的申请奖励。发明专利申请奖励：[X]元。实用新型专利申请奖励：[X]元。外观设计专利申请奖励：[X]元。2.申请奖励在专利申请被受理后发放。

（二）授权奖励1.当专利申请获得授权时，公司将根据专利类型给予额外的授权奖励。发明专利授权奖励：[X]元。实用新型专利授权奖励：[X]元。外观设计专利授权奖励：[X]元。2.授权奖励在专利授权公告日之后发放。

（三）职务发明与非职务发明奖励差异1.职务发明：员工在执行本公司任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。对于职务发明创造，申请奖励和授权奖励归公司所有，公司在发放奖励后，将根据员工在发明创造过程中的贡献大小，给予员工一定比例的奖励作为报酬。具体比例如下：在发明创造过程中起主要作用的核心人员，可获得授权奖励金额的[X]%作为报酬。参与发明创造过程的辅助人员，可获得授权奖励金额的[X]%作为报酬。2.非职务发明：员工在本职工作之外，利用个人时间、资源等完成的发明创造为非职务发明创造。对于非职务发明创造，申请奖励和授权奖励归员工个人所有，但公司可根据实际情况，给予一定的支持和鼓励，如提供申请过程中的协助、优先使用该专利技术等。

（四）专利维持奖励为鼓励员工持续维护公司的专利权益，对于已授权专利，在专利有效期内每年按时缴纳专利年费的，公司将给予专利维持奖励。1.发明专利维持奖励：每年[X]元。2.实用新型专利维持奖励：每年[X]元。3.外观设计专利维持奖励：每年[X]元。

专利维持奖励在每年专利年费缴纳完成后发放。

（五）专利实施奖励1.若公司决定实施某项已授权专利（包括自行实施或授权他人实施），将根据该专利实施后所产生的经济效益，给予发明创造人员一定比例的实施奖励。对于发明专利，实施奖励比例为实施该专利所获得年净利润的[X]%。对于实用新型专利，实施奖励比例为实施该专利所获得年净利润的[X]%。对于外观设计专利，实施奖励比例为实施该专利所获得年净利润的[X]%。2.实施奖励在年度结束后，根据该专利当年实施所产生的净利润核算后发放。

（六）专利转让奖励1.当公司将某项已授权专利转让给其他单位或个人时，公司将根据转让所获得的收入，给予发明创造人员一定比例的转让奖励。对于发明专利，转让奖励比例为转让收入的[X]%。对于实用新型专利，转让奖励比例为转让收入的[X]%。对于外观设计专利，转让奖励比例为转让收入的[X]%。2.转让奖励在转让合同生效且转让款项到账后发放。

六、奖励发放流程

（一）奖励申请1.员工在专利申请获得受理、授权、维持年费缴纳完成、专利实施产生效益或专利转让成功后，应及时填写《专利奖励申请表》，详细说明专利相关情况以及申请奖励的类型和金额。2.《专利奖励申请表》需经所在部门负责人审核签字，确认员工在专利创造过程中的贡献属实。

（二）审核与审批1.部门负责人签字后的《专利奖励申请表》提交至公司知识产权管理部门。知识产权管理部门将对申请内容进行审核，核实专利申请、授权、实施等相关情况的真实性，并根据本制度确定奖励金额。2.知识产权管理部门审核通过后，将申请表提交至公司财务部门进行资金预算审核。财务部门审核通过后，再提交至公司管理层进行最终审批。

（三）奖励发放经公司管理层审批通过后，由公司财务部门按照规定的时间和方式将专利奖励发放至员工个人工资账户或指定账户。

七、保密规定1.在专利申请和奖励过程中，涉及到的技术创新成果及相关信息属于公司商业秘密范畴。参与专利申请工作的所有人员应严格遵守公司保密制度，不得向任何无关人员泄露相关技术内容和信息。2.对于违反保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并依法追究其法律责任。

八、争议解决1.若员工对专利奖励的评定结果、奖励金额或发放方式等存在异议，可在收到奖励通知后的[X]个工作日内，向公司知识产权管理部门提出书面申诉。2.知识产权管理部门在收到申诉后，应及时组织相关人员进行调查和复议，并在[X]个工作日内将复议结果反馈给申诉员工。3.若员工对复议结果仍不满意，可在收到复议结果后的[X]个工作日内，向公司