农民工工资劳务费专用账户管理制度

农民工工资劳务费专用账户管理制度一、总则1.目的为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关政策规定，结合本项目实际情况，制定本农民工工资劳务费专用账户管理制度。2.适用范围本制度适用于本项目范围内所有涉及农民工工资支付的劳务作业分包活动。3.基本原则坚持依法治理、源头治理、综合治理的原则，确保农民工工资支付工作规范、有序、高效进行。

二、专用账户的设立1.账户开设建设单位应按照《保障农民工工资支付条例》的要求，在工程建设项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户（以下简称"专用账户"），专项用于支付该项目农民工工资。专用账户名称应包含建设单位、项目名称及"农民工工资专用账户"字样。2.账户管理专用账户由建设单位负责管理，建设单位应指定专人负责专用账户的日常操作和资金管理，并确保账户资金安全。未经项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门同意，任何单位和个人不得擅自动用专用账户资金。3.账户信息备案建设单位应在专用账户开设后[X]个工作日内，将专用账户信息报项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。备案内容包括专用账户开户行、账号、账户名称等。

三、资金缴存1.缴存比例建设单位应按照工程施工合同额的[X]%向专用账户足额缴存人工费用。人工费用包括直接支付给农民工个人的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬以及为农民工缴纳的社会保险费等。2.缴存方式建设单位应在工程开工前，按照本制度规定的缴存比例，将人工费用一次性足额缴存至专用账户。缴存资金应通过银行转账方式进行，并注明款项用途为"农民工工资"。3.缴存时间建设单位应在工程开工前[X]个工作日内，将人工费用缴存至专用账户。因特殊原因未能按时缴存的，应向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门说明情况，并在规定时间内补缴到位。

四、劳务分包合同管理1.合同签订施工总承包单位或专业承包单位（以下统称"总包单位"）应与劳务分包单位依法签订劳务分包合同，并在合同中明确约定农民工工资支付方式、支付时间、支付金额等内容。劳务分包合同应使用国家或地方统一制定的示范文本。2.合同备案总包单位应在劳务分包合同签订后[X]个工作日内，将合同副本报项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。备案内容包括劳务分包合同双方主体信息、合同主要条款、农民工工资支付约定等。3.合同履行劳务分包单位应按照劳务分包合同约定，组织农民工按时足额完成劳务作业任务。总包单位应按照合同约定，对劳务分包单位的劳务作业质量、进度等进行监督检查，并及时支付劳务费用。

五、工资支付流程1.工资核算劳务分包单位应每月对农民工的出勤情况、工作量等进行统计核算，并编制农民工工资支付表。工资支付表应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、出勤天数、工资标准、工资金额等内容。工资支付表应由农民工本人签字确认。2.工资审核总包单位应在收到劳务分包单位提交的农民工工资支付表后[X]个工作日内进行审核。审核内容包括工资支付表的真实性、准确性、完整性等。经审核无误后，总包单位应在工资支付表上加盖公章确认。3.工资发放建设单位应按照总包单位审核确认的农民工工资支付表，将工资款项从专用账户直接拨付至农民工本人的银行账户。工资发放应通过银行代发方式进行，不得现金支付。建设单位应在工资发放后[X]个工作日内，将工资发放情况报项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。

六、监督管理1.部门职责项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门应按照各自职责，加强对农民工工资支付情况的监督检查。人力资源社会保障行政部门负责查处拖欠农民工工资违法行为，相关行业工程建设主管部门负责对工程建设项目农民工工资支付情况进行监督管理。2.日常检查人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门应定期对工程建设项目农民工工资支付情况进行日常检查。检查内容包括专用账户设立及管理情况、劳务分包合同签订及备案情况、农民工工资支付情况等。对发现的问题，应责令限期整改。3.专项检查人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门应根据工作需要，适时组织开展农民工工资支付专项检查。专项检查应重点检查工程建设项目是否存在拖欠农民工工资问题、专用账户资金是否专款专用等。对检查中发现的违法行为，应依法予以严肃处理。4.投诉举报处理人力资源社会保障行政部门应设立农民工工资拖欠投诉举报电话和邮箱，畅通投诉举报渠道。对农民工的投诉举报，应及时受理并进行调查处理。对查证属实的拖欠农民工工资违法行为，应依法予以严厉打击。

七、法律责任1.建设单位责任建设单位未按照本制度规定开设、使用专用账户，未按照工程施工合同额的规定比例足额缴存人工费用，或者未按照规定将工资款项拨付至专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。建设单位因未履行上述义务导致农民工工资拖欠的，应当依法承担清偿责任。2.总包单位责任总包单位未按照本制度规定与劳务分包单位签订劳务分包合同，或者未在合同中明确约定农民工工资支付方式、支付时间、支付金额等内容的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。总包单位未按照规定审核劳务分包单位提交的农民工工资支付表，或者未按照审核确认的工资支付表将工资款项拨付至专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。总包单位因未履行上述义务导致农民工工资拖欠的，应当依法承担清偿责任。3.劳务分包单位责任劳务分包单位未按照本制度规定编制农民工工资支付表，或者未按照工资支付表支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。劳务分包单位因未履行上述义务导致农民工工资拖欠的，应当依法承担清偿责任。4.其他责任对违反本制度规定的单位和个人，除依法给予行政处罚外，还应按照有关规定记入信用档案，并向社会公布。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，