盐城市新版劳动合同

盐城市新版劳动合同一、总则1.目的：本劳动合同（以下简称"合同"）旨在明确用人单位（甲方）与劳动者（乙方）之间的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，促进双方共同发展。2.适用范围：本合同适用于在盐城市行政区域内，甲方与乙方之间确立劳动关系的所有情况。

二、双方基本信息1.甲方名称：[甲方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]2.乙方姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]

三、劳动合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限乙方在甲方连续工作满[X]年，且乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

四、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，履行相应的岗位职责。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

五、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方实行不定时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利。综合计算工时工作制：乙方实行综合计算工时工作制，以[计算周期]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

六、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。2.工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、业绩考核情况，适时调整乙方的工资。4.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

九、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出协商解除本合同的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于盐城市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按盐城市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

十、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制双方约定在解除或者终止劳动合同后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为[X]年，自解除或者终止劳动合同之日起计算。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月[X]元。

十一、培训与服务期1.培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方参加甲方组织的培训，应遵守甲方的培训纪律，认真学习，按时完成培训任务。2.服务期服务期的期限由双方协商确定，但最短不得少于[X]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。2.申请仲裁协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。