民主评议干部制度

民主评议干部制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价干部的德才表现和工作业绩，加强对干部的管理和监督，促进干部认真履行职责，提高工作效能，建设高素质干部队伍，特制定本制度。

（二）基本原则1.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，评议过程和结果公开透明，接受群众监督。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价干部，避免主观随意性。3.注重实绩原则：把干部的工作实绩作为评议的重要内容，激励干部创造突出业绩。4.激励约束原则：通过民主评议，表彰优秀干部，鞭策后进干部，形成良好的工作导向和竞争机制。

（三）适用范围本制度适用于本单位全体在职干部。

二、评议内容（一）德1.政治品德：政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：注重家庭、家教、家风，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。

（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉业务流程，能够独立完成工作任务。2.管理能力：具有较强的组织协调能力、决策能力和团队管理能力，能够有效地组织开展工作。3.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。

（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，密切联系群众，坚决反对形式主义、官僚主义。3.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，严格遵守各项规章制度。

（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，为单位发展做出积极贡献。2.工作质量：工作质量高，工作差错少，工作效率高，能够满足工作要求和服务对象的需求。3.工作创新：在工作中积极探索创新，取得了一定的创新成果，推动了工作的改进和提高。4.工作效益：注重工作效益，合理利用资源，降低工作成本，提高工作效益。

（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。2.廉洁从政：坚持廉洁从政，公正用权，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便谋取不正当利益。3.廉洁修身：注重廉洁修身，培养良好的道德品质和行为习惯，做到廉洁齐家。

三、评议方法（一）个人述职干部本人在一定范围内进行述职，汇报自己一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、工作中的经验教训、存在的问题及改进措施等。

（二）民主测评1.测评范围：参加测评的人员包括本单位全体干部职工、服务对象代表等。2.测评方式：采用无记名投票的方式进行测评，测评内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面设置若干测评指标，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.测评统计：由专人负责对测评票进行回收、统计和汇总，计算出每个干部的测评得分和测评等次。

（三）个别谈话1.谈话对象：与干部所在部门的干部职工、分管领导、服务对象代表等进行个别谈话，了解干部的工作表现、群众评价等情况。2.谈话内容：谈话内容主要包括干部的思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，以及对干部的意见和建议。3.谈话记录：对谈话内容进行详细记录，谈话结束后，谈话人要在谈话记录上签字确认。

（四）综合评价1.评价主体：由单位领导班子成员、组织人事部门、纪检监察部门等组成综合评价小组，对干部的民主评议情况进行综合评价。2.评价内容：综合评价小组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、客观、公正的评价，提出评价意见。3.评价结果：综合评价小组将评价意见反馈给干部本人，并作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。

四、评议程序（一）准备阶段1.制定方案：根据本单位实际情况，制定民主评议干部工作方案，明确评议的内容、方法、程序、时间安排等。2.宣传动员：召开民主评议干部工作动员大会，传达民主评议干部工作的目的、意义和要求，提高干部职工对民主评议工作的认识，营造良好的评议氛围。3.组织学习：组织干部职工学习民主评议干部的相关文件和规定，明确评议的标准和要求。

（二）实施阶段1.个人述职：干部本人按照要求撰写述职报告，并在一定范围内进行述职。2.民主测评：组织参加测评的人员进行民主测评，填写测评表。3.个别谈话：综合评价小组与干部所在部门的干部职工、分管领导、服务对象代表等进行个别谈话。4.综合评价：综合评价小组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对干部进行综合评价，提出评价意见。

（三）反馈阶段1.反馈意见：综合评价小组将评价意见反馈给干部本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.整改落实：干部本人针对评价意见，制定整改措施，明确整改目标和整改时限，并认真加以整改落实。

（四）总结阶段1.总结工作：对民主评议干部工作进行全面总结，分析评议结果，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.结果运用：将民主评议干部结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，充分发挥民主评议干部的激励约束作用。

五、评议结果及运用（一）评议结果1.优秀等次：测评得分在90分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，群众认可度高。2.称职等次：测评得分在7089分之间，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够胜任本职工作。3.基本称职等次：测评得分在6069分之间，且在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些问题，基本能够胜任本职工作，但需要进一步改进。4.不称职等次：测评得分在60分以下，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，不能胜任本职工作。

（二）结果运用1.干部选拔任用：将民主评议结果作为干部选拔任用的重要依据，优先选拔任用优秀等次的干部，对基本称职、不称职等次的干部，一般不予提拔重用。2.评先评优：在评先评优时，优先考虑优秀等次的干部，对基本称职、不称职等次的干部，取消当年评先评优资格。3.奖励惩处：对优秀等次的干部给予表彰奖励，对基本称职等次的干部进行诫勉谈话，督促其改进工作，对不称职等次的干部，视情节轻重，给予批评教育、降职、免职等处理。4.教育培训：根据民主评议结果，有针对性地对干部进行教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。

六、组织领导（一）成立领导小组成立民主评议干部工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，组织人事部门、纪检监察部门等相关部门负责人为成员。领导小组负责民主评议干部工作的组织领导和协调指导。

（二）明确职责分工1.组织人事部门：负责民主评议干部工作的组织实施，制定工作方案，组织测评、谈话等工作，汇总统计测评结果，提出综合评价意见。2.纪检监察部门：负责对民主评议干部工作进行监督检查，受理群众举报和投诉，对违反评议纪律的行为进行严肃查处。3.其他部门：负责配合组织人事部门做好民主评议干部的相关工作，提供有关情况和资料。

（三）加强监督检查1.监督内容：对民主评议干部工作的组织实施情况、评议程序的执行情况、评议结果的公正性和客观性等进行监督检查。2.监督方式：通过现场检查、查阅资料、听取汇报、个别访谈等方式进行监督检查。3.结果处理：对监督检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门进行整改落实。对违反评议纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

七、纪律要求（一）严格遵守评议程序参加民主评议的人员要严格按照评议程序进行操作，不得擅自简化或更改评议程序。

（二）客观公正评价干部参加民主评议的人员要坚持客观公正的原则，实事求是地评价干部，不得故意夸大或缩小干部的优点和缺点，不得借机打击报复干部。

（三）严守评议纪律参加民主评议的人员要严守评议纪律，不得泄露评议内容和评议结果，不得拉票贿选，不得干扰评议工作的正常进行。

（四）严肃责任追究对违反评议纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育