团委学生会人事管理制度

团委学生会人事管理制度一、总则1.目的为了加强团委学生会的组织建设，规范人事管理，提高工作效率，培养和造就一支高素质、高效率的学生干部队伍，更好地服务于学校和广大同学，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于团委学生会全体成员。3.基本原则公平公正原则：在人事管理的各个环节，坚持公平、公正的原则，确保机会均等，奖惩分明。民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取意见，在民主的基础上进行集中决策。德才兼备原则：选拔任用干部注重德才兼备，以德为先，既要考察工作能力，更要注重品德修养。培养发展原则：注重对学生干部的培养和发展，提供锻炼机会，促进其全面成长。

二、组织架构1.团委团委书记：全面负责团委工作，指导学生会开展工作，与学校党政领导保持密切联系，传达贯彻上级团组织的指示精神。副书记：协助团委书记开展工作，负责团委日常事务的组织和协调，指导各团支部开展工作。组织部：负责团员发展、团组织关系转接、团费收缴、团日活动组织等工作。宣传部：负责团委各项活动的宣传报道，包括海报制作、新闻撰写、新媒体运营等。实践部：组织开展社会实践活动，引导学生参与志愿服务，培养学生的社会实践能力和社会责任感。2.学生会学生会主席：全面负责学生会工作，主持学生会日常会议，制定工作计划，组织开展各项学生活动，代表学生会向学校和上级组织汇报工作。副主席：协助主席开展工作，分管学生会相关部门，负责组织实施分管部门的工作任务，协调各部门之间的关系。秘书处：负责学生会文件起草、会议记录、档案管理、财务管理等工作，协助主席协调各部门工作。学习部：组织开展各类学习交流活动，营造良好的学习氛围，促进学生学习成绩的提高。文体部：组织开展文体活动，丰富学生课余生活，提高学生的综合素质和艺术修养。外联部：负责学生会与校内外其他组织的联系与沟通，拓展校外资源，为学生会活动提供支持。权益部：关注学生权益，收集学生意见和建议，代表学生与学校相关部门沟通协调，维护学生合法权益。

三、成员选拔1.选拔条件政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。品德修养：诚实守信，品德高尚，具有良好的道德品质和行为习惯。学习成绩：学习态度端正，成绩良好，无挂科现象。工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，有一定的工作经验和创新意识。群众基础：在同学中具有较高的威信，能够代表广大同学的利益，受到同学的信任和支持。2.选拔程序发布通知：每学年开学初，由团委学生会发布成员选拔通知，明确选拔岗位、条件、程序等相关信息。报名申请：符合条件的学生填写报名申请表，提交个人简历和相关证明材料。资格审查：由团委学生会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。笔试考核：对候选人进行笔试考核，内容包括基础知识、工作能力、综合素质等方面。面试考核：组织候选人进行面试，重点考察其语言表达能力、应变能力、团队协作能力、工作思路等。综合评定：根据笔试、面试成绩，结合候选人平时表现，进行综合评定，确定拟录用人员名单。公示录用：将拟录用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式录用为团委学生会成员。

四、成员培训1.培训目标通过培训，提高团委学生会成员的政治素质、业务能力和综合素质，使其更好地适应工作岗位的要求，为学校和同学提供优质服务。2.培训内容思想政治教育：加强对成员的思想政治教育，提高其政治觉悟和理论水平，坚定理想信念。业务知识培训：根据不同岗位的职责要求，开展相应的业务知识培训，如组织策划、宣传报道、财务管理等。工作技能培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力培养等方面的培训，提高成员的工作能力和综合素质。职业道德教育：加强职业道德教育，培养成员的敬业精神、责任感和服务意识。3.培训方式集中培训：定期组织集中培训，邀请校内外专家、学者或优秀学生干部进行授课，系统学习相关知识和技能。专题讲座：针对工作中的热点难点问题，举办专题讲座，拓宽成员的视野和思路。经验交流：组织成员之间的经验交流活动，分享工作心得和体会，相互学习，共同提高。实践锻炼：安排成员参与实际工作项目，通过实践锻炼，提高其解决实际问题的能力。

五、成员考核1.考核原则客观公正原则：考核过程要坚持客观事实，全面准确地评价成员的工作表现，确保考核结果公平公正。注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核成员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。激励约束原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对表现不佳的成员进行约束和督促，促进其改进提高。2.考核内容思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。工作态度：工作积极性、主动性、责任心等。工作能力：组织协调能力、沟通能力、创新能力等。工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效果等。团队协作：与其他成员的配合协作情况。3.考核方式平时考核：由各部门负责人对本部门成员进行日常考核，记录其工作表现、出勤情况等。定期考核：每学期末进行一次定期考核，由团委学生会组织实施。考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价等。专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，评价成员在专项工作中的表现。4.考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：思想政治表现突出，工作能力强，工作业绩显著，团队协作良好，考核得分在[X]分以上。良好：思想政治表现较好，工作能力较强，工作业绩较好，团队协作较好，考核得分在[X]分至[X]分之间。合格：思想政治表现一般，工作能力基本满足岗位要求，工作业绩基本达标，团队协作一般，考核得分在[X]分至[X]分之间。不合格：思想政治表现较差，工作能力不足，工作业绩不达标，团队协作较差，考核得分在[X]分以下。5.考核结果运用表彰奖励：对考核优秀的成员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、推荐深造等方面予以优先考虑。岗位调整：对考核不合格的成员，视情况进行岗位调整或劝其退出团委学生会。培训提升：根据考核结果，针对成员存在的问题和不足，有针对性地安排培训，帮助其提升工作能力和综合素质。

六、成员奖惩1.奖励制度表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的成员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、通报表扬等。物质奖励：根据实际情况，对有突出贡献的成员给予一定的物质奖励。晋升机会：在评优评先、选拔干部等方面，优先考虑表现优秀的成员，为其提供更多的晋升机会。2.惩罚制度批评教育：对违反团委学生会规章制度、工作态度不认真、工作失误等情况较轻的成员，进行批评教育，责令其改正。警告处分：对违反规章制度、造成一定不良影响或工作失误较严重的成员，给予警告处分，并记录在案。撤销职务：对严重违反规章制度、工作失职、造成重大损失或不良影响的成员，撤销其职务。开除会籍：对违反国家法律法规、严重损害团委学生会形象和利益的成员，开除其会籍。

七、成员退出1.主动退出成员因个人原因提出退出团委学生会的，应提前[X]个月向所在部门负责人提交书面申请，经批准后办理相关手续。2.组织辞退成员有下列情形之一的，经团委学生会研究决定，予以辞退：违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。严重违反团委学生会规章制度，经多次教育仍不改正的。工作失职，给团委学生会造成重大损失或不良影响的。连续[X]个月无故不参加团委学生会组织的活动或工作的。其他不适合继续留在团委学生会的情形。3.退出程