工会女职工委员会管理制度

工会女职工委员会管理制度一、总则1.宗旨工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持男女平等基本国策，依法维护女职工合法权益和特殊利益，团结带领广大女职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。2.任务（1）团结、动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革发展稳定实践，在推动经济高质量发展、全面建设社会主义现代化国家中发挥半边天作用。（2）依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。（3）参与有关保护女职工权益的法律、法规、规章和政策的制定，参与涉及女职工切身利益的重大决策和改革方案的制定，代表女职工参与社会事务的民主管理、民主监督，推动完善并落实女职工权益保护法律法规政策，促进男女平等。（4）组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。（5）关心女职工工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，推动构建家庭友好型社会，促进女职工享有幸福美好生活。（6）加强女职工组织自身建设，健全工作制度，提高工作能力，增强工作活力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

二、组织制度1.机构设置（1）工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工人数和工作需要设主任、副主任及委员若干人，负责日常工作。（2）女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。（3）女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会每届任期与同级工会委员会相同。2.会议制度（1）女职工委员会全体会议每年至少召开一次，由主任或委托副主任主持，讨论决定重要工作和有关事项。（2）根据工作需要，可召开女职工委员会主任会议或扩大会议，研究部署专项工作，传达贯彻上级有关精神，交流工作经验等。（3）会议应做好记录，形成会议纪要，明确任务分工，确保工作落实。3.工作制度（1）建立健全岗位责任制，明确女职工委员会成员及工作人员的职责，确保各项工作有序开展。（2）建立工作汇报制度，定期向上级工会女职工委员会和同级工会委员会汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。（3）加强与同级工会其他工作委员会及相关部门的联系与协作，形成工作合力，共同推动工会各项工作顺利进行。（4）建立工作档案，对女职工委员会开展的各项活动、维护女职工权益的工作资料、会议记录等进行整理归档，妥善保管。

三、权益维护制度1.源头参与（1）积极参与涉及女职工权益的法律法规、政策规章的制定和修改工作，通过多种渠道反映女职工的意愿和诉求，提出合理化建议，推动完善女职工权益保护法律法规政策体系。（2）参与企业涉及女职工切身利益的重大决策和改革方案的制定，如劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业安全卫生等方面，从源头上维护女职工合法权益。2.平等协商（1）代表女职工与企业行政方进行平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，明确女职工在劳动就业、职业发展、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业安全卫生等方面的权益和企业的责任。（2）监督女职工权益保护专项集体合同的履行情况，定期检查合同执行情况，对存在的问题及时提出整改意见，确保合同条款得到有效落实。3.监督检查（1）建立健全女职工权益保护监督检查制度，定期组织对企业执行女职工权益保护法律法规政策情况进行监督检查，重点检查女职工劳动保护、生育保险、平等就业、职业健康等方面的情况。（2）设立女职工权益保护监督信箱或举报电话，畅通女职工反映问题的渠道，及时受理和处理女职工的投诉、举报案件，维护女职工合法权益。（3）对侵害女职工权益的行为，及时与企业行政方进行沟通协调，要求其限期整改；对拒不整改或情节严重的，通过法律途径或向上级有关部门反映，依法维护女职工的合法权益。4.法律援助（1）为权益受到侵害的女职工提供法律援助和服务，帮助她们了解法律法规，增强维权意识和能力。（2）与法律援助机构、律师事务所等建立合作关系，为符合条件的女职工提供免费的法律咨询、代理仲裁诉讼等法律服务，维护女职工的合法权益。

四、素质提升制度1.教育培训（1）制定女职工素质提升培训计划，根据女职工的不同需求和特点，开展多层次、多形式的教育培训活动，如政治理论培训、业务技能培训、法律法规培训、职业素养培训等。（2）定期组织女职工参加上级工会举办的各类培训班、研讨会、讲座等，拓宽女职工的视野，提高她们的综合素质和业务能力。（3）鼓励女职工自主学习，支持女职工参加各类学历教育、职业资格培训等，对取得相应学历或职业资格证书的女职工给予一定的奖励。2.建功立业活动（1）围绕企业中心工作，组织女职工开展建功立业活动，如劳动竞赛、技能比武、合理化建议、创新创效等，激发女职工的劳动热情和创造活力，为企业发展贡献力量。（2）选树和宣传女职工先进典型，通过表彰大会、事迹报告会、媒体宣传等形式，宣传她们的先进事迹和优秀品质，发挥榜样的示范引领作用，激励广大女职工立足岗位建功立业。3.文化建设（1）组织开展丰富多彩的女职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、书法绘画摄影展览等，丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的身体素质和团队凝聚力。（2）加强女职工文化阵地建设，建立女职工活动室、图书馆、心理咨询室等文化活动场所，为女职工提供学习、交流、娱乐的平台。

五、关爱帮扶制度1.困难帮扶（1）建立女职工困难档案，对生活困难、患重大疾病、遭受突发事件等情况的女职工进行调查摸底，实行动态管理。（2）制定女职工困难帮扶措施，通过开展送温暖活动、发放困难补助金、提供医疗救助、联系社会救助资源等方式，帮助困难女职工解决实际困难，缓解生活压力。（3）定期走访慰问困难女职工，了解她们的生活状况和需求，及时给予关心和帮助，让她们感受到工会组织的温暖。2.心理关爱（1）关注女职工的心理健康，开展心理健康知识讲座、心理咨询服务、心理疏导活动等，帮助女职工缓解工作和生活压力，保持积极向上的心态。（2）建立女职工心理咨询热线或网络咨询平台，为女职工提供便捷的心理咨询服务，及时解答她们在心理方面遇到的问题。（3）在女职工集中的单位设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为有需要的女职工提供面对面的心理咨询和辅导。3.特殊时期关爱（1）关心女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊需求，督促企业落实女职工特殊劳动保护规定，如提供必要的卫生用品、调整工作岗位、给予适当的休息时间等。（2）开展"关爱女职工健康行动"，定期组织女职工进行妇科体检，为女职工提供健康咨询和指导，早发现、早预防、早治疗妇科疾病。（3）在女职工生育期间，按照规定给予生育慰问和生育津贴补贴，帮助女职工解决生育期间的实际困难。

六、活动开展制度1.活动策划（1）根据工会工作总体部署和女职工实际需求，每年年初制定女职工活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。（2）活动策划要充分考虑女职工的兴趣爱好和参与度，注重活动的针对性、实效性和创新性，力求活动丰富多彩、富有特色。（3）广泛征求女职工的意见和建议，对活动计划进行反复论证和修改完善，确保活动方案切实可行。2.活动组织实施（1）按照活动计划，明确活动组织负责人和工作人员的职责分工，精心组织实施各项活动。（2）做好活动的宣传动员工作，通过多种渠道向女职工宣传活动的目的、意义、内容和要求，提高女职工的参与积极性。（3）加强活动现场的组织管理和安全保障工作，确保活动顺利进行，保障女职工的人身安全和财产安全。3.活动总结评估（1）活动结束后，及时对活动进行总结评估，认真总结活动经验，分析存在的问题，提出改进措施和建议。（2）通过问卷调查、座谈会、意见反馈等形式，广泛征求女职工对活动的评价和意见，了解她们的满意度和需求，为今后开展活动提供参考依据。（3）对活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激励更多的女职工积极参与工会活动。

七、经费使用制度1.经费来源（1）工会女职工委员会的经费来源主要包括：同级工会拨缴经费中按规定比例留成部分；上级工会女职工委员会的专项补助；社会捐赠、赞助收入；其他合法收入。2.经费管理原则（1）严格执行国家有关法律法规和财务制度，坚持依法依规、勤俭节约、民主管理、公开透明的原则，确保经费使用合理、合规、安全。（2）建立健全经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等，规范经费管理行为。3.经费使用范围（1）开展女职工权益维护工作，如培训、调研、监督检查、法律援助等费用。（2）组织女职工开展建功立业活动，如劳动竞赛、技能比武、合理化建议、创新创效等活动的奖励费用。（3）开展女职工素质提升培训、文化体育活动等费用。（4）对困难女职工的帮扶救助费用。（5）其他与女职工工作相关的必要开支。4.经费审批程序（1）经费使用实行预算管理，每年年初根据工作需要编制经费预算，报同级工会委员会审批。（2）各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明支出事由、金额、日期等，经证明人签字、女职工委员会主任审批后，报同级工会财务部门审核报销。（3）重大经费支出项目需经女职工委员会集体研究决定，并报同级工会委员会备案。5.经费监督检查（1）定期对经费使用情况进行检查，确保经费使用符合规定的范围和标准，杜绝违规使用经费的行为。（2）建立经费使用公开制度，定期向女职工委员会委员和全体女职工公布经费收支情况，接受监督。（3）接受上级工会和审计部门的监督检查，对检查中发现的问题及时进行整改。

八、考核评价制度1.考核评价原则（1）坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，全面、准确地评价工会女职工委员会的工作成效。（2）以工作目标为导向，以工作实绩为依据，对工会女职工委员会及其成员的工作进行考核评价。2.考核评价内容（1）组织建设情况，包括机构设置、人员配备、制度建设等。（2）权益维护工作情况，如源头参与、平等协商、监督检查、法律援助等。（3）素质提升工作情况，如教育培训、建功立业活动、文化建设等。（4）关爱帮扶工作情况，如困难帮扶、心理关爱、特殊时期关爱等。（5）活动开展情况，如活动策划、组织实施、总结评估等。（6）经费使用管理情况，如经费来源、使用范围、审批程序、监督检查等。3.考核评价方式（1）每年年底，工会女职工委员会对照考核评价内容进行自查自评，形成年度工作总结报告。（2）上级工会女职工委员会对下级工会女职工委员会的工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查、召开座谈会等方式，全面了解工作情况，进行综合评价。