美发店员工考勤制度

美发店员工考勤制度一、总则1.目的：为了加强美发店的管理，规范员工考勤行为，确保美发店的正常运营秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围：本制度适用于美发店内所有员工。

二、考勤管理规定1.工作时间美发店正常营业时间为[具体营业时间]。员工应根据营业时间提前做好准备工作，确保按时营业。员工每周工作[X]天，休息[X]天。具体的排班由店长根据营业情况进行安排，并提前公布。2.考勤方式采用打卡制度进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如有特殊情况无法打卡，员工应及时向店长说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经店长批准后生效。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，美发店有权解除劳动合同。旷工期间的工资及福利不予发放。5.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下流程审批：请假[X]天以内（含[X]天），由店长批准。请假[X]天以上至[X]天，由店长审核后报经理批准。请假[X]天以上，由店长、经理审核后报老板批准。事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。事假期间无工资，扣除当月绩效奖金的[X]%。病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，扣除当月绩效奖金的[X]%。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育，可享受[X]天产假。产假期间工资按照当地生育保险规定执行，扣除当月绩效奖金的[X]%。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

三、考勤监督与检查1.店长负责对员工的考勤情况进行日常监督和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.每周由店长对本周的考勤情况进行汇总统计，并公布考勤结果。如有员工对考勤结果有异议，可在公布后的[X]个工作日内提出申诉，店长应及时进行调查核实，并给予答复。3.美发店将不定期对考勤情况进行抽查，如发现有虚报考勤、代打卡等违规行为，将按照本制度严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、考勤结果应用1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。月度考勤全勤的员工，将在绩效考核中给予适当加分；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，将根据情节轻重扣除相应的绩效考核分数。2.连续[X]个月考勤全勤的员工，将获得美发店颁发的"全勤奖"，奖金为[X]元。3.对于考勤表现优秀的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑；对于考勤较差的员工，美发店将进行诫勉谈话，如仍不改进，将根据相关规定进行处理。

五、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据美发店的实际情况进行补充和修订，并报全体员工公示后生效。2.本制度自发布之