新《集体劳动合同》范本

新《集体劳动合同》范本一、合同双方1.甲方：[用人单位名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]2.乙方：[工会名称]（如无工会，可写职工代表[代表姓名等相关信息]）代表：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]

二、总则1.为建立和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订本集体合同。2.本集体合同是双方促进企业发展、明确双方权利义务、规范双方行为的准则，对用人单位和全体劳动者具有同等约束力。3.双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法履行本集体合同。

三、劳动报酬1.工资分配原则甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，向关键岗位、生产一线岗位和技术技能岗位倾斜。2.工资结构与标准甲方员工的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资标准：管理岗位人员基本工资为[X]元/月。技术岗位人员基本工资为[X]元/月。生产岗位人员基本工资为[X]元/月。绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。奖金根据甲方的经营效益、员工个人贡献等情况发放。3.工资调整机制甲方建立工资正常调整机制。根据本地区同行业工资水平变化、企业经济效益增长、物价指数变动等因素，定期或不定期调整员工工资。当本地区同行业工资水平增长[X]%以上，或企业经济效益增长达到[X]%以上，或物价指数上涨超过[X]%时，甲方应适时调整员工工资。工资调整方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向乙方通报。4.加班工资支付甲方安排员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班工资为本人小时工资的[X]倍，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班工资为本人日工资的[X]倍，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班工资为本人日工资的[X]倍。5.工资支付方式与时间甲方应以货币形式按月支付员工工资，支付时间为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给员工本人，如员工委托他人代领，应出具书面委托书。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，员工的工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保员工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应按照加班工资的规定支付加班工资。计算周期可以是周、月、季、年等。2.休息休假甲方应保证员工每周至少休息1天。员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。甲方应根据生产经营情况，合理安排员工的年休假，并提前通知员工。确因工作需要不能安排员工年休假的，应按照国家规定支付年休假工资报酬。

五、劳动安全卫生1.劳动安全卫生制度甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家规定为员工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。2.劳动安全防护措施甲方应在生产经营场所设置明显的安全警示标志，对危险部位进行防护和隔离。对涉及电气、机械、化工等危险行业的员工，甲方应组织专业培训，使其熟悉操作规程，掌握安全技能。3.职业健康保护甲方应采取有效的职业健康防护措施，预防职业病的发生。对可能产生职业病危害的工作场所，应定期进行检测和评价。对接触职业病危害因素的员工，甲方应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为员工建立职业健康监护档案。

六、保险福利1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方政府的相关规定执行。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。2.住房公积金甲方按照国家和地方政府的规定，为员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴存基数和比例按照国家和地方政府的相关规定执行。3.福利待遇甲方为员工提供的福利待遇包括但不限于：节日福利：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日，为员工发放节日礼品或补贴。生日福利：为员工发放生日礼品或蛋糕券等。定期体检：每年组织员工进行一次全面的身体健康检查。培训与发展：为员工提供各类培训机会，支持员工提升职业技能和综合素质。其他福利：根据企业实际情况，还可提供如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、带薪旅游等福利。

七、女职工和未成年工特殊保护1.女职工特殊保护甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于[X]天的产假。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。甲方应为女职工提供必要的卫生用品和设施，定期组织女职工进行妇科检查。2.未成年工特殊保护甲方不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。甲方应按照国家规定对未成年工定期进行健康检查，安排适合未成年工身体状况的劳动岗位。

八、职业技能培训1.培训计划与目标甲方根据企业发展战略和员工职业发展需求，制定年度职业技能培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的内容。培训目标是提高员工的业务能力、技术水平和综合素质，使员工能够适应企业发展和市场竞争的需要。2.培训内容与方式培训内容包括但不限于：岗位技能培训：根据不同岗位的工作要求，开展专业技能培训，提高员工的实际操作能力。管理知识培训：为管理人员提供管理理念、管理方法等方面的培训，提升管理水平。企业文化培训：加强员工对企业文化的认同感和归属感。法律法规培训：提高员工的法律意识，确保员工依法维护自身权益。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、导师带徒等多种形式。3.培训费用与待遇甲方承担员工参加内部培训的费用，包括培训教材费、培训师资费等。员工参加外部培训的，甲方根据培训的必要性和重要性，给予一定的费用支持。员工参加培训期间，工资待遇不变。培训合格后，甲方应在绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。

九、劳动合同管理1.劳动合同签订甲方应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。乙方应协助甲方做好劳动合同签订工作，监督甲方按照法律法规的规定与员工签订劳动合同。2.劳动合同履行与变更甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。3.劳动合同解除与终止劳动合同的解除和终止应按照国家法律法规的规定执行。甲方解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并向员工支付经济补偿。乙方应监督甲方依法解除或终止劳动合同，维护员工的合法权益。对甲方违反法律法规规定解除或终止劳动合同的行为，乙方有权要求甲方纠正。

十、集体合同的履行、监督检查与争议处理1.集体合同的履行甲乙双方应按照本集体合同的约定，履行各自的义务。甲方应定期向乙方通报本集体合同的履行情况，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的情况。2.监督检查甲乙双方成立集体合同监督检查小组，定期对本集体合同的履行情况进行监督检查。监督检查小组应制定检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等。检查结束后，应形成检查报告，提出存在的问题和改进建议。乙方有权对甲方履行集体合同的情况进行监督，发现问题及时提出意见和建议，甲方应认真整改。3.争议处理甲乙双方在履行集体合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、附则1.本集体合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前[X]个月内，双方应进行协商，续签或修订集体合同。2.本集体合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。3.本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执