社区治安巡防队员工作制度

社区治安巡防队员工作制度一、总则1.目的为加强社区治安巡防工作，维护社区的安全与稳定，规范巡防队员的行为，提高工作效率和质量，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本社区治安巡防队全体队员。3.职责分工队长职责全面负责巡防队的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。合理安排队员的工作任务，定期对队员进行培训和考核。与社区相关部门和单位保持沟通协调，及时反馈巡防工作情况，争取支持与配合。组织处理各类突发事件，及时向上级汇报。队员职责遵守国家法律法规和巡防队的各项规章制度，服从队长的工作安排。按照规定的时间、路线和要求进行巡逻，认真履行巡逻职责，及时发现和处理各类治安问题。积极参与社区治安防范宣传工作，提高居民的安全防范意识。认真做好巡逻记录，及时报告重要情况和突发事件。

二、巡逻工作制度1.巡逻时间实行24小时轮班制，具体班次根据社区实际情况合理安排。白天巡逻班次为[具体时间段1][具体时间段2]，晚上巡逻班次为[具体时间段3][具体时间段4]。2.巡逻路线根据社区的地形、治安状况等因素，制定科学合理的巡逻路线。巡逻路线应覆盖社区的主要街道、居民小区、公共场所等重点区域。3.巡逻方式徒步巡逻：队员应保持警惕，注意观察周围环境，及时发现异常情况。车巡：在必要时，可使用巡逻车辆进行巡逻，提高巡逻效率和覆盖面。定点守望：在社区的重要部位设置守望点，队员进行定点值守，加强对重点区域的监控。4.巡逻要求队员在巡逻过程中应着装整齐，佩戴工作证件，保持良好的精神风貌。认真履行巡逻职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。注意观察巡逻区域内的人员、车辆、物品等情况，发现可疑人员、车辆或异常情况应及时进行盘查、询问，并做好记录。对发现的治安问题应及时进行处理，如制止违法犯罪行为、调解纠纷等。对于重大问题或突发事件，应立即报告队长，并协助相关部门进行处理。积极向居民宣传治安防范知识，提高居民的自我防范意识和能力。

三、值班制度1.值班安排实行轮流值班制度，值班表提前公布，队员应按照值班表按时到岗值班。值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或找人代班。2.值班职责负责接待来访群众，解答群众咨询，处理群众反映的问题。接听值班电话，记录相关信息，并及时传达给有关人员。对巡逻队员的巡逻情况进行监督检查，确保巡逻工作正常进行。负责接收和处理各类突发事件的报告，并及时通知队长和相关部门。3.值班记录值班人员应认真填写值班记录，记录值班期间的工作情况，包括来访人员、电话内容、巡逻情况、突发事件处理情况等。值班记录应详细、准确、完整，字迹清晰，不得涂改。值班记录应妥善保管，以备查阅。

四、培训制度1.培训目标提高队员的政治素质、业务能力和职业道德水平，使其具备良好的法律意识、安全意识和服务意识。增强队员的巡逻技能、应急处置能力和自我保护能力，确保能够有效地履行巡防工作职责。2.培训内容政治理论：学习党的路线、方针、政策，提高队员的政治觉悟和思想认识。法律法规：学习国家法律法规和治安管理相关规定，增强队员的法律意识和依法办事能力。业务知识：包括巡逻业务知识、治安防范知识、突发事件处置知识等，提高队员的业务水平。技能培训：进行巡逻技能、体能训练、应急处置技能等方面的培训，提高队员的实际工作能力。职业道德：加强队员的职业道德教育，培养队员的敬业精神、服务意识和团队协作精神。3.培训方式定期培训：每周组织一次集中培训，由队长或邀请专业人员进行授课。专题培训：根据工作需要，不定期组织专题培训，如突发事件处置培训、治安防范知识培训等。现场培训：在巡逻工作现场，由经验丰富的队员对新队员进行现场指导和培训，提高队员的实际操作能力。自我学习：鼓励队员利用业余时间进行自我学习，不断提高自身素质。4.培训考核建立培训考核制度，对队员的培训情况进行考核。考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。考核结果与队员的绩效挂钩，对考核优秀的队员给予表彰和奖励，对考核不合格的队员进行补考或重新培训。

五、考勤制度1.出勤要求队员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。请假应提前按照规定的程序办理请假手续，经批准后方可离岗。2.请假制度病假：队员因病需要请假的，应提供医院的诊断证明，经队长批准后，按病假处理。事假：队员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向队长提出申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。婚假、产假、丧假等：按照国家相关规定执行，队员应提前向队长报告，并提供相关证明材料，经批准后按规定休假。3.考勤记录设立考勤记录簿，由专人负责记录队员的出勤情况。队员应在每天上班时签到，下班时签退。考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及绩效分[X]分。5.旷工处理无故旷工半天的，扣发当天工资及绩效分[X]分，并进行批评教育。无故旷工一天以上的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。

六、装备管理制度1.装备配备为巡防队员配备必要的巡逻装备，如警棍、对讲机、手电筒、巡逻车辆等。根据工作需要，适时更新和补充装备。2.装备使用队员应正确使用装备，不得转借他人或挪作他用。在巡逻过程中，应随身携带装备，并保持装备的完好和正常使用。使用装备后，应及时进行清理和维护，确保下次使用时性能良好。3.装备保管设立装备保管室，指定专人负责装备的保管工作。装备应分类存放，摆放整齐，便于管理和取用。定期对装备进行检查和维护，发现问题及时报告并进行处理。做好装备的出入库登记工作，确保装备数量准确无误。4.装备损坏赔偿因队员个人原因造成装备损坏或丢失的，由队员按照规定进行赔偿。赔偿标准根据装备的实际价值和使用年限确定。

七、奖惩制度1.奖励制度对在巡防工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励。奖励类型个人嘉奖：对工作认真负责、成绩显著的队员，给予个人嘉奖一次，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。集体奖励：对在重大任务或活动中表现出色的巡逻小组或整个巡防队，给予集体奖励，颁发锦旗或荣誉证书，并给予一定的物质奖励。奖励条件在巡逻过程中及时发现并制止违法犯罪行为，为维护社区治安做出突出贡献的。积极参与社区治安防范工作，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。在突发事件处置中表现勇敢、机智，有效保护人民群众生命财产安全的。遵守纪律，服从命令，团结协作，工作成绩突出的。2.惩罚制度对违反工作制度和纪律的队员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。惩罚类型批评教育：对初次违反工作制度，情节较轻的队员，进行批评教育，责令其改正。警告：对违反工作制度，情节较严重的队员，给予警告处分，并记录在案。罚款：对违反工作制度，造成一定后果的队员，给予罚款处理，罚款金额根据情节轻重确定。辞退：对严重违反工作制度，屡教不改，或造成重大损失和恶劣影响的队员，予以辞退。惩罚条件无故迟到、早退、旷工，经批评教育仍不改正的。擅自离岗、脱岗、串岗，影响工作正常进行的。不履行巡逻职责，对发现的治安问题不及时处理或隐瞒不报的。违反装备管理制度，造成