二零二五年度加油站员工劳动合同签订与试用期规定合同

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二零二五年度加油站员工劳动合同签订与试用期规定合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.试用期乙方在合同期间应遵守试用期规定，试用期自合同生效之日起______个月。二、工作内容与岗位1.工作内容乙方应按照甲方要求，在加油站从事相关工作，包括但不限于加油、销售、客户服务等。2.岗位乙方所从事的岗位为______岗位。三、工作时间与薪酬1.工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作______天，每天工作______小时。2.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司规定，享有加班费、奖金等福利。四、合同解除与终止1.合同解除合同任何一方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前______个月书面通知对方。2.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：为乙方提供安全的工作环境和工作条件。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有法定的休息休假权利。有权依法维护自身合法权益。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律。按照岗位要求完成工作任务。六、劳动合同的解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因严重违反公司规章制度或因劳动合同法规定的其他情形，甲方有权解除劳动合同。2.合同终止劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。七、试用期1.试用期限乙方试用期为______个月。2.试用期考核甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。八、劳动争议的处理1.争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月___